UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

MASTER
CELESTE MICHEL FLORES GRACIA

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

ALUMNAS
ALEYDA MARIBEL INTERIANO MUNGUIA
DELMI MAIRENA DUARTE MARTINZ
VIANELA GETSEMANI ZAVALA CRUZ
VIVIAN JUDITH ESPINO RUBIO

5 DE JUNIO 2023
OBJETIVO GENERAL

Suministrar higiene y seguridad en los trabajos son proteger la vida y la salud de los
trabajadores, cumplir con la legislación, promover una cultura de prevención, mejorar la calidad
de vida laboral, reducir costos asociados y fomentar la responsabilidad social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Prevenir accidentes laborales: Uno de los objetivos principales es minimizar la

posibilidad de accidente en el lugar de trabajo.
2. Proteger la salud de los trabajadores: el suministro de higiene y seguridad tiene como
objetivo proteger la salud física y mental de los trabajadores.
3. Cumplir con las regulaciones y normativas: la implementación de las medidas de higiene
y seguridad es obligatoria, un objetivo específico es garantizar en cumplimiento de las
regulaciones y normativas pertinentes para evitar sanciones legales y promover la
responsabilidad social.
INTRODUCCION.

La higiene y la seguridad en el trabajo son aspectos fundamentales en cualquier entorno laboral.

La importancia de proporcionar un entorno Seguro y saludable para los trabajadores no solo
radica en el cumplimiento de la legislación laboral, si no también en la promoción del bienestar y
la productividad de los empleados. En este informe, exploraremos los conceptos, los
antecedentes, la importancia y las características.
MARCO TEORICO

1. Conceptualización de higiene y seguridad en el ámbito laboral

1.1 Definición y alcance de la higiene y seguridad laboral
1.2 Principales riesgos y peligros en el entorno de trabajo
1.3 Normativas y regulaciones con la higiene y seguridad laboral
2. Impacto de la higiene y seguridad en los trabajadores
2.1 Beneficios físicos y psicológicos en un entorno laboral seguro y saludable
2.2 Reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales
2.3 Mejora en la calidad de vida laboral y satisfacción de los trabajadores

3. Rol de los empleadores y organizaciones de higiene y seguridad

3.1 responsabilidad y obligaciones legales de los empleadores

3.2 estrategias de prevención y control de riesgos laborales

3.3 cultura organizacional y compromiso empresarial con la higiene y seguridad

4. Implementación de programas de higiene y seguridad en el trabajo

4.1 Evaluación de riesgos de políticas de higiene y seguridad

4.2 Capacitación y entrenamiento de los trabajadores en materia de seguridad laboral

4.3 Monitoreo y seguimiento de la efectividad de los programas de higiene y seguridad

5. Retos y desafíos en la promoción de la higiene y seguridad laboral

5.1 Barreras para la implementación efectiva de medidas d higiene y seguridad

5.2 Factores Psicosociales y organizacionales que influyen en la adopción de prácticas

CONCEPTUALIZACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL AMBITO
LABORAL

La higiene y seguridad laboral es un aspecto fundamental en cualquier entorno de trabajo, ya que

busca garantizar condiciones óptimas para la salud y el bienestar de los trabajadores. Este primer
apartado se enfocará en la conceptualización de la higiene y seguridad laboral, definiendo su
alcance, identificando los principales riesgos y peligros en el entorno laboral, y explorando las
normativas y regulaciones asociadas a esta disciplina.

1.1 Definición y alcance de la higiene y seguridad laboral

La higiene y seguridad laboral se refiere al conjunto de medidas, prácticas y políticas diseñadas

para prevenir y controlar los riesgos y peligros que puedan afectar la salud, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores en su entorno laboral. El objetivo principal es crear y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable, reduciendo la incidencia de accidentes laborales,
enfermedades ocupacionales y otros problemas relacionados con el trabajo.

El alcance de la higiene y seguridad laboral abarca diversos aspectos, incluyendo la

identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas, la formación y
capacitación de los trabajadores, el monitoreo de las condiciones de trabajo y la promoción de
una cultura de seguridad en la organización.

1.2 Principales riesgos y peligros en el entorno de trabajo

Existen una amplia gama de riesgos y peligros presentes en los entornos laborales, los cuales
pueden variar según la industria, el tipo de trabajo y las condiciones específicas de cada lugar.
Algunos de los riesgos más comunes incluyen:

• Riesgos físicos: tales como el ruido, las vibraciones, la radiación, las temperaturas
extremas, la iluminación inadecuada, entre otros.

• Riesgos químicos: derivados de la exposición a sustancias químicas peligrosas, como

gases tóxicos, productos químicos corrosivos, polvos y humos.
• Riesgos biológicos: relacionados con la exposición a agentes biológicos, como bacterias,
virus, hongos y otros microorganismos.

• Riesgos ergonómicos: asociados a malas posturas, movimientos repetitivos,

levantamiento de cargas pesadas y condiciones de trabajo que pueden causar lesiones
musculoesqueléticas.

• Riesgos psicosociales: incluyendo el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, la falta

de apoyo social, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

1.3 Normativas y regulaciones de la higiene y seguridad laboral

La higiene y seguridad laboral está respaldada por normativas y regulaciones establecidas a nivel
nacional e internacional, con el objetivo de proteger a los trabajadores y promover ambientes
laborales seguros. Estas normativas pueden variar en cada país, pero generalmente incluyen
aspectos como la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas de
prevención, la capacitación de los trabajadores, la protección personal, la salud ocupacional y la
prevención de accidentes.
IMPACTO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS TRABAJADORES

La higiene y seguridad en el entorno laboral son aspectos fundamentales para garantizar el

bienestar de los trabajadores y el funcionamiento eficiente de las organizaciones. En este sentido,
este artículo se centra en explorar los beneficios físicos y psicológicos de contar con un entorno
laboral seguro y saludable, así como en analizar la reducción de accidentes y enfermedades
ocupacionales y la mejora en la calidad de vida laboral y satisfacción de los trabajadores.

2.1 Beneficios físicos y psicológicos en un entorno laboral seguro y saludable

Un entorno laboral seguro y saludable tiene un impacto directo en la salud física y psicológica de
los trabajadores. La implementación de medidas de higiene y seguridad, como el uso de equipos
de protección personal adecuados, la capacitación en manejo de riesgos y la identificación y
control de peligros, reduce la exposición a condiciones peligrosas y minimiza la probabilidad de
accidentes laborales. Esto se traduce en una disminución de lesiones, enfermedades
ocupacionales y bajas laborales, lo que a su vez mejora la productividad y reduce los costos para
las organizaciones.

Además, un entorno laboral seguro y saludable también tiene un impacto positivo en la salud
mental y emocional de los trabajadores. La sensación de seguridad y bienestar en el trabajo
promueve un ambiente propicio para el desarrollo de habilidades, el trabajo en equipo y la
comunicación efectiva. Esto, a su vez, fortalece la satisfacción laboral, reduce el estrés y la
ansiedad, y promueve un mayor compromiso y motivación en el trabajo.

2.2 Reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales

La implementación de medidas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo tiene como objetivo
principal prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto implica identificar y evaluar
los riesgos presentes en el entorno laboral, implementar controles adecuados para minimizar
estos riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de seguridad.

La reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales no solo tiene un impacto positivo en

la salud y seguridad de los trabajadores, sino también en la productividad y rentabilidad de las
organizaciones. La disminución de accidentes laborales evita interrupciones en la producción,
reduce los costos asociados a compensaciones y tratamientos médicos, y contribuye a mantener
una reputación positiva de la empresa.

2.3 Mejora en la calidad de vida laboral y satisfacción de los trabajadores

Un entorno laboral seguro y saludable también contribuye a mejorar la calidad de vida laboral y
la satisfacción de los trabajadores. Cuando los trabajadores se sienten protegidos y seguros en su
entorno de trabajo, experimentan un mayor nivel de bienestar y satisfacción.

La implementación de medidas de higiene y seguridad, como programas de bienestar, espacios

ergonómicos y pausas regulares, favorece la conciliación entre el trabajo y la vida personal,
reduciendo el agotamiento y el estrés. Esto promueve un ambiente laboral positivo, fomenta la
retención de talento, mejora la lealtad hacia la organización y aumenta la productividad
ROL DE LOS EMPMLEADOS Y ORGANIZACIONES DE HIGOENE Y
SEGURIDAD

3.1 Responsabilidad y obligaciones legales de los empleadores

En el ámbito de la higiene y seguridad laboral, los empleadores desempeñan un papel

fundamental en la protección y bienestar de sus trabajadores. Tienen la responsabilidad de crear
un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las obligaciones legales establecidas
por las normativas laborales y de seguridad vigentes en cada país.

Entre las responsabilidades y obligaciones legales de los empleadores se encuentran:

a) Identificación y evaluación de riesgos: Los empleadores deben llevar a cabo evaluaciones

periódicas de riesgos laborales para identificar y evaluar los peligros presentes en el lugar de
trabajo. Esto implica realizar inspecciones regulares, analizar los procesos de trabajo, identificar
las posibles fuentes de peligro y evaluar su impacto en la seguridad y salud de los empleados.

b) Implementación de medidas de prevención y control: Los empleadores deben implementar

medidas eficaces para prevenir y controlar los riesgos identificados. Estas medidas pueden
incluir la adopción de equipos de protección personal, la implementación de controles técnicos,
la capacitación adecuada de los empleados y la promoción de prácticas seguras de trabajo.

c) Información y formación: Los empleadores tienen la obligación de proporcionar información

y formación adecuada a los trabajadores sobre los riesgos laborales asociados a sus tareas, así
como sobre las medidas de prevención y control establecidas. Esto incluye la divulgación de
políticas de seguridad, la capacitación en el uso correcto de equipos y la educación sobre
procedimientos de emergencia.

d) Supervisión y seguimiento: Los empleadores deben supervisar continuamente las condiciones

de trabajo y el cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de los trabajadores. Además,
deben realizar un seguimiento de los incidentes y accidentes laborales, investigar sus causas y
aplicar las medidas correctivas necesarias para evitar su recurrencia.

e) Cumplimiento de la legislación: Los empleadores deben cumplir con todas las leyes y
regulaciones relacionadas con la higiene y seguridad laboral en su país. Esto implica estar al
tanto de los requisitos legales, mantener registros adecuados, cooperar con las autoridades
competentes y someterse a inspecciones periódicas.

3.2 Estrategias de prevención y control de riesgos laborales

Para prevenir y controlar los riesgos laborales, los empleadores pueden implementar diversas
estrategias y medidas. Algunas de estas estrategias incluyen:

a) Evaluación y gestión de riesgos: Realizar evaluaciones periódicas de riesgos para identificar y

evaluar los peligros presentes en el lugar de trabajo. Con base en estos hallazgos, se deben
establecer medidas adecuadas para prevenir o controlar los riesgos.

b) Promoción de una cultura de seguridad: Fomentar una cultura de seguridad en la organización,

donde los empleados se sientan responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros. Esto
implica promover la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos, el
reporte de incidentes y la sugerencia de mejoras.
3.3 Cultura organizacional y compromiso empresarial con la higiene y seguridad

La cultura organizacional juega un papel fundamental en la promoción de la higiene y seguridad

laboral. Una cultura que valore y priorice la seguridad en el lugar de trabajo fomentará
comportamientos seguros, la adhesión a políticas y procedimientos establecidos, y el
compromiso de todos los miembros de la organización.

El compromiso empresarial con la higiene y seguridad implica la asignación de recursos

adecuados para implementar medidas preventivas y promover una cultura de seguridad. Esto
incluye la inversión en capacitación, equipos de protección personal, sistemas de gestión de
seguridad y salud ocupacional, y la promoción de buenas prácticas laborales.

IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO

La implementación de programas de higiene y seguridad en el trabajo es esencial para garantizar

un entorno laboral seguro y saludable para los empleados. Estos programas están diseñados para
identificar y controlar los riesgos laborales, así como para capacitar y concienciar a los
trabajadores sobre las medidas de seguridad adecuadas. En este artículo, se explorarán diferentes
aspectos relacionados con la implementación de estos programas, centrándose en la evaluación
de riesgos, la capacitación de los trabajadores y el monitoreo de la efectividad de los programas
de higiene y seguridad.

4.1 Evaluación de riesgos de políticas de higiene y seguridad

La evaluación de riesgos es una etapa fundamental en la implementación de programas de
higiene y seguridad en el trabajo. Consiste en identificar y evaluar los riesgos potenciales para la
salud y la seguridad de los trabajadores. Esto implica analizar las actividades laborales, los
equipos utilizados, los productos químicos presentes y otros factores relevantes.

La evaluación de riesgos permite establecer medidas preventivas y de control para minimizar o

eliminar los peligros identificados. Esto incluye la implementación de controles técnicos, como
la modificación de equipos o procesos, así como la adopción de medidas administrativas, como
la implementación de procedimientos de seguridad y la asignación de responsabilidades
específicas.

4.2 Capacitación y entrenamiento de los trabajadores en materia de seguridad laboral

La capacitación y el entrenamiento de los trabajadores son aspectos clave para garantizar la

efectividad de los programas de higiene y seguridad en el trabajo. Los empleados deben recibir
formación adecuada sobre los riesgos laborales asociados con sus tareas, así como sobre las
medidas preventivas y de control que deben seguir. Esto incluye información sobre el uso
adecuado de equipos de protección personal, la manipulación segura de productos químicos, la
prevención de caídas y otros temas relevantes.

Además, la capacitación debe ser continua y actualizada para asegurar que los trabajadores estén
al tanto de los cambios en las políticas de seguridad y las mejores prácticas. Esto puede implicar
la realización de sesiones de capacitación periódicas, la distribución de materiales educativos y la
promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

4.3 Monitoreo y seguimiento de la efectividad de los programas de higiene y seguridad

El monitoreo y seguimiento de la efectividad de los programas de higiene y seguridad es esencial
para evaluar su impacto y realizar ajustes cuando sea necesario. Esto implica la recolección y
análisis de datos relacionados con incidentes laborales, lesiones, enfermedades ocupacionales y
otras métricas relevantes.

El monitoreo puede incluir inspecciones regulares del lugar de trabajo, auditorías de seguridad,
revisiones de los procedimientos operativos estándar y encuestas de satisfacción de los
trabajadores. Estos datos recopilados ayudan a identificar áreas de mejora y oportunidades para
fortalecer los programas existentes.

Además, es importante que las organizaciones establezcan un sistema de retroalimentación

abierto, donde los trabajadores puedan informar sobre problemas de seguridad y sugerir mejoras.

RETOS Y DESAFIOS EN LA PROMOCION DE LA HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL

La higiene y seguridad laboral son aspectos fundamentales en cualquier entorno de trabajo.

Promover y mantener un ambiente seguro y saludable para los trabajadores es una
responsabilidad compartida entre empleadores, empleados y organismos reguladores. Sin
embargo, a pesar de los avances en la conciencia y las regulaciones relacionadas con la seguridad
en el trabajo, todavía existen numerosos desafíos y retos en la promoción efectiva de la higiene y
seguridad laboral. Este artículo explorará algunos de los desafíos clave que enfrenta la
comunidad académica y profesional en este campo.
5.1 Barreras para la implementación efectiva de medidas de higiene y seguridad

La promoción de la higiene y seguridad laboral es un desafío constante para las organizaciones

en todo el mundo. A pesar de los avances en la conciencia sobre la importancia de mantener
ambientes de trabajo seguros y saludables, existen numerosas barreras que dificultan la
implementación efectiva de medidas de higiene y seguridad. A continuación, se explorarán
algunas de estas barreras:

Falta de recursos: Una de las principales barreras para la implementación efectiva de medidas de
higiene y seguridad es la falta de recursos. Esto incluye tanto recursos financieros como
humanos. Muchas organizaciones pueden no contar con el presupuesto adecuado para invertir en
equipos de protección personal, capacitación y programas de seguridad. Además, la falta de
personal capacitado y dedicado a la gestión de la seguridad laboral puede obstaculizar la
implementación de las medidas necesarias.

Falta de conciencia y comprensión: Otra barrera común es la falta de conciencia y comprensión

sobre la importancia de la higiene y seguridad laboral. Muchos empleados pueden no estar
completamente informados sobre los riesgos y peligros asociados con sus tareas y, por lo tanto,
pueden subestimar la necesidad de seguir las medidas de seguridad establecidas. Además, la falta
de conocimiento sobre las mejores prácticas y las regulaciones vigentes puede dificultar la
implementación efectiva de medidas de higiene y seguridad.

Cultura organizacional deficiente: La cultura organizacional juega un papel crucial en la

promoción de la higiene y seguridad laboral. Si una organización no valora adecuadamente la
seguridad y no fomenta una cultura de prevención, será difícil implementar medidas efectivas.
Una cultura organizacional deficiente puede llevar a que los empleados no se sientan motivados
o responsables de seguir las prácticas de seguridad establecidas, lo que pone en riesgo su propia
seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
5.2 Factores Psicosociales y organizacionales que influyen en la adopción de prácticas de
higiene y seguridad

La adopción de prácticas de higiene y seguridad laboral puede estar influenciada por diversos
factores psicosociales y organizacionales. Estos factores pueden afectar la actitud y el
comportamiento de los empleados con respecto a la seguridad laboral. A continuación, se
destacan algunos de los factores más relevantes:

Percepción del riesgo: La percepción del riesgo es un factor psicosocial clave que influye en la
adopción de prácticas de higiene y seguridad. Si los empleados no perciben los riesgos asociados
con su trabajo como significativos o probables, es menos probable que sigan las medidas de
seguridad establecidas. Por lo tanto, es importante que los empleados sean conscientes de los
riesgos y comprendan las consecuencias potenciales de no seguir las prácticas de seguridad.

Motivación y actitudes: La motivación y las actitudes de los empleados también desempeñan un

papel fundamental en la adopción de prácticas de higiene y seguridad.

CONCLUCIONES

1. La higiene y seguridad laboral son fundamentales para garantizar condiciones óptimas para la
salud y el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral.
2. El alcance de la higiene y seguridad laboral abarca la identificación y evaluación de riesgos,
la implementación de medidas preventivas, la formación y capacitación de los trabajadores,
el monitoreo de las condiciones de trabajo y la promoción de una cultura de seguridad en la
organización.
3. Los principales riesgos y peligros en el entorno laboral incluyen riesgos físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
4. Existen normativas y regulaciones a nivel nacional e internacional que respaldan la higiene y
seguridad laboral, con el objetivo de proteger a los trabajadores y promover ambientes
laborales seguros.