BASE LEGAL:

D.S. Nº003-97-TR (27/03/97): TUO-del D.L. Nº 728

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

D.S. Nº001-96-TR (26/01/96): Reglamento de la Ley

de Fomento del Empleo
CONCEPTO

Es la resolución unilateral
del contrato de trabajo por
decisión del empleador.
Vinculada a causas
circunsanciales,
o acuerdo mutuo.
 JUSTIFICADO

NULO CLASES ARBITRARIO

INDIRECTO
 DESPIDO JUSTIFICADO
Este tipo de despido se origina por
Dos causas laborales muy
importantes

CAUSAS JUSTAS DE CAUSAS JUSTAS DE

DESPIDO DESPIDO
RELACIONADO RELACIONADO CON
CON LA CAPACIDAD LA CONDUCTA DEL
DEL TRABAJADOR TRABAJADOR
RELACIONADO A LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

•El detrimento de la capacidad física o mental

•El rendimiento deficiente en relación con la
Capacidad del trabajador
•La negativa injustificada del trabajador a someterse
A exámenes médicos previo convenio establecido
Por la ley

RELACIONADO A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

•Incumplimiento de funciones y obligaciones laborales
•Disminución deliberada y reitera de su nivel de rendimiento laboral
•Apropiación ilícita de bienes y servicios para beneficio propio
•Trafico indebido de información o documentación confidencial
•Concurrir a laborar en estado de embriaguez, drogado o similares
•Actos de violencia, injuria o indisciplina en contra del empleador
•Daños o perjuicios en contra del patrimonio del empleador
•Abandono injustificado de labores por mas de 03 días
Procedimiento del Despido Justificado

COMUNICADO DE PREVIO AVISO

Comunicación escrita no menor a 06 días

El trabajador tiene 30 días para interponer

Su defensa por los cargos imputados.

COMUNICADO DE DESPIDO
Comunicación escrita mediante Carta indicando
Los motivos precisos del despido.
DESPIDO NULO
Cuando no procede EL DESPIDO por:

•Afiliación a un Sindicato
•Ser representante de trabajadores
•Presentar una queja o reclamo en contra del empleador
•Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma
•Embarazo si esta dentro de los 90 días posteriores al parto
•Discriminacion por ser portador de VHI-SIDA según Ley Nº 26626
DESPIDO ARBITRARIO
Cuando el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma
injustificada o arbitraria tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente a 1 1/2 remuneracion ordinarias mensual por cada año
completo se servicio con un máximo de 12 remuneraciones y las
fracciones de año se abonaran por dozavos (1/12) y treintavos
(1/30),según corresponda
DESPIDO INDIRECTO : HOSTILIDAD
•Falta de pago
•Reducción inmotivada de remuneración o categoría
•Traslado a otro lugar lejos de donde labora para perjudicarlo
•Faltamiento grave de palabra o violencia contra el trabajador
o familia
•Discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma
•Actos inmorales que perjudiquen la imagen del trabajador
•Hostigamiento sexual LEY 27492
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