EL DESPIDO

LABORAL
TIPOS Y MECANISMOS DE PROTECCIÓN
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
LABORAL
CONCEPTO

• Alonso García: Acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual éste
decide poner fin a la relación de trabajo
• Alonso Olea: la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario
• Krotoschin: El despido es la declaración (acto jurídico) unilateral de una de las partes,
dirigida a la otra y recibido (no “aceptada”) por ésta, que tiene por objeto la terminación
del contrato
CARACTERÍSTICAS

• Según Montoya Melgar

• Es un acto unilateral del empleador
• Es un acto constitutivo
• Es un acto recepticio
• Es un acto que produce la extinción contractual

En nuestra legislación no existe una definición de despido propiamente dicha, pero si establece
en que supuestos estamos frente a las clases de despido.
CAUSALIDAD DEL DESPIDO

• Art. 22 LPCL: Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada,

que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

• Carlos Blancas: A las características señaladas para que se configure el despido, será
menester agregar que el despido es “una institución causal”
DESPIDO JUSTIFICADO

• Despido relacionado con la capacidad o con la conducta del trabajador

Causas justas relacionadas con Causas justas relacionadas con
la capacidad del trabajador la conducta del trabajador
• El deterioro de la facultad • La comisión de falta grave
física o mental o la ineptitud • La condena por delito doloso
sobreviniente • La inhabilitación del
• El rendimiento deficiente en trabajador
relación con la capacidad y
rendimiento promedio
• La negativa injustificada del
trabajador a someterse a
examen médico, previamente
pactado o establecido por ley
FALTAS GRAVES
ART. 25 DE LA LPCL
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
d) La deslealtad
e) La embriaguez y la drogadicción
f) Violencia, indisciplina y ofensa
g) Daños al centro de trabajo
h) Ausencias injustificadas y abandono de trabajo
LA CONDENA POR DELITO DOLOSO Y
LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR
• Condena por delito doloso
1. Haya sido sentenciado por la
comisión de un delito doloso
2. El proceso penal haya concluido con
la sentencia condenatoria
3. La norma no hace distinción sobre
la pena a cumplir el trabajador
• La inhabilitación del trabajador
Es aquella impuesta al trabajador por la
autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que
desempeñe en el cetro de trabajo, si lo es
por un periodo de tres meses o más
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO JUSTIFICADO

Plazo no menor de 6
Transcurrido el plazo de
días naturales para que
El empleador deberá 6 días el empleador
efectué su descargo por
cursar la carta de pre según su criterio podrá
escrito, 30 días en caso
aviso de despido despedir al trabajador
de capacidad o
con la carta de despido
deficiencia

Debiendo ser el acto del despido formal, la falta de la comunicación para el descargo y la
omisión del plazo de descargo y de la carta de despido o de sus elementos constitutivos,
invalidan el despido y lo hacen formalmente improcedente
ACCIONES JUDICIALES PARA IMPUGNAR EL
DESPIDO
Habiendo culminado con la carta de despido y sus formalidades, el trabajador tiene el
derecho de impugnarlo
1. La acción por nulidad de despido
2. La acción por despido arbitrario
3. la acción por terminación del contrato de trabajo por acto de hostilidad
DESPIDO NULO
(ART. 29 DEL D.S 003-97-TR)
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
cualquier otra índole
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto
ACCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO

• Habiendo sido despedido por alguna de los motivos del art. 29, podrá demandar la nulidad de despido
• La acción de nulidad le compete al juez especializado de trabajo o el juez a cargo de un juzgado mixto
• Proceso ordinario laboral, la acción es individual
• Plazo: 30 días
• Carga de la prueba: quien los aduce debe probarlos
• Trabajador: a) el despido; b) el motivo alegado o una causa de nulidad del despido
• Empleador: a) que no hubo despido; b) si acepta el despido, que este fue motivado por una causa justa
• Excepción: despido por embarazo, por tener presunción iuris tantum
EFECTOS DE LA NULIDAD DE DESPIDO

• Art. 34 de la LPCL : El trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia,
opte por la indemnización establecida en el art. 38
• Art. 40 LPCL : El juez ordenara el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en
que se produjo el despido hasta la reposición. Además, ordenará el pago de la CTS y, de ser el caso,
con sus intereses
• Si el empleador no cumple con la reposición dentro de las 24 horas, será requerido judicialmente bajo
apercibimiento de multa
• La reposición no debe afectar la categoría que tenía el trabajador hasta antes del despido
• Se da por hecho la reposición cuando las partes suscriban el acta de reposición
DESPIDO ARBITRARIO
(ART. 24 DE LA LPCL)
• Se da cuando no se ha expresa causa alguna o, habiéndose alegado causa justa, esta no ha
podido ser demostrado judicialmente, estableciendo que la forma de resarcir es el pago de
la indemnización
• Según Carlos Blancas:
• a) el despido de hecho sin comunicación alguna
• b) el despido con comunicación, pero sin expresión de causa
• c) el despido con todas las formalidades, pero con una causa que no existe o no puede ser
probada
ACCIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

• Una vez culminado el proceso de despido, el trabajador puede

• Impugnarlo hacia un juez de paz letrado en la vía del proceso abreviado laboral
• Un juez especializado laboral si la cuantía excede las 50 URP en la vía del proceso ordinario
laboral

• Plazo para accionar: 30 días desde el despido

• Carga de Prueba: Empleador
EFECTOS DEL DESPIDO ARBITRARIO

• Único resarcimiento la indemnización: una remuneración y media por cada año laborado
hasta un máximo de 12 remuneraciones
• El derecho a indemnización se adquiere después del período de prueba
• En el caso de los contratos modales: la indemnización es una remuneración y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el
límite de 12 remuneraciones
VII PLENO JURISDICCIONAL

• Para los trabajadores de confianza no es aplicable la reposición

• Ello acorde al VII Pleno Jurisdiccional, la Sentencia del Exp N° 03501-2006-PA/TC y el
Exp N° 0756-2007-PA/TC
• Ya que tanto decae la confianza, decae también la motivación central de su contratación
• Si los trabajadores ingresaron a la empresa con una categoría inferior, les corresponde la
reubicación en el puesto inmediato anterior al cargo de confianza
DESPIDO INDIRECTO
(ART. 30 DE LA LPCL)
• Se da cuando el trabajador es víctima de actos de hostilidad e incumplimientos por parte del
empleador. Los cuales llevan al trabajador darse por despedido.
a) Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente
b) La rebaja sin motivo alguno de la remuneración o categoría
c) El traslado del trabajador a un lugar distinto de donde prestaba servicios, con el propósito de perjudicarlo
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda poner en riesgo la vida del trabajador
e) Acto de violencia contra el trabajador o familia
f) Actos de discriminación
g) Actos que afectan la moral o dignidad del trabajador
ACCIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO POR ACTO DE HOSTILIDAD

Antes de accionar
a) Accionar para que cese la
judicialmente podrá emplazar Plazo no menor a 6 días para
hostilidad
por escrito a su empleador que enmiende su actitud o
b) La terminación del contrato
imputándole el acto de presente sus descargos
de trabajo
hostilidad
EFECTOS DEL DESPIDO INDIRECTO

• El juez competente es el juez especializado de trabajo

• Proceso ordinario laboral
• También puede ser denunciado ante la Sunafil
• La verificación del despido indirecto generara a favor del trabajador el derecho a exigir el
pago de una indemnización idéntica a la que corresponde por despido injustificado
DESPIDOS CREADOS POR EL TC:
DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO
FRAUDULENTO
Despido Incausado Despido Fraudulento

• Sentencia del TC del 11 de julio de • Sentencia del TC del 10 de julio del

2002 – Exp. N° 1124-2002-AA/TC
• Se produce cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal
o mediante comunicación escrita,
sin expresarle causa alguna
2002 – Exp. N° 0628-2001-AA/TC
• Se produce cuando se despide al
trabajador con ánimo perverso u
auspiciado por el engaño

Tutela restitutoria: El TC estima que la protección adecuada contra el despido arbitrario previsto el art.
27 de la Constitución ofrece dualmente una opción reparadora o indemnizatoria. Por lo tanto le
corresponde la reposición al trabajador.
BIBLIOGRAFÍA

• Alva Canales, A. (2016). DESPIDO LABORAL NUEVOS CRITERIOS

JURISPRUDENCIALES (Vol. 1). Gaceta Jurídica
• Blancas Bustamante, C. (2013). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Jurista
Editores E.I.R.L.
• Rendón Vásquez, J. (2001). Derecho del Trabajo Individual. EDIAL E.I.R.L.
• Toyama Miyagusuku, J. (2015). El Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Gaceta
Jurídica.