LA CADUCIDAD LABORAL

El contrato de trabajo se extingue por caducidad, cuando transcurrido el plazo convenido

para su duración éste no se haya renovado tácitamente o de manera expresa. Cuando el
contrato de trabajo no se haya estipulado por tiempo determinado, tendrá una duración
mínima de doce meses, salvo que se acredite una causa justificada para la terminación
del contrato. En todo caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente a los salarios correspondientes a la duración de la relación laboral si el
contrato se extingue por caducidad. En el supuesto de que el trabajador cuente con más
de un año de antigüedad en la empresa, la indemnización por caducidad será de veinte
días de salario por año de servicio.
En el supuesto de que el trabajador cuente con más de un año de antigüedad en la
empresa, la indemnización por caducidad será de veinte días de salario por año de
servicio. Esta indemnización se aplica a los trabajadores con una antigüedad superior a
un año que sean despedidos sin justa causa o que renuncien a su cargo. Si la antigüedad
del trabajador es superior a diez años, la indemnización se incrementará en dos días por
cada año de servicio que exceda los diez años. Además, el trabajador tiene derecho a
una indemnización de una mensualidad de salario por cada año de servicio que exceda
los diez años. Esto significa que, si un trabajador tiene once años de antigüedad, tendrá
derecho a una indemnización de veintidós días de salario y una mensualidad de salario
adicional.

CAUSALES DEL DESPIDO NULO

 El empleador discriminó al trabajador por motivos ilegales como la raza, el
género, la edad, entre otros.
 El empleador no respetó el procedimiento de despido establecido por la ley.
 El empleador no notificó al trabajador con el tiempo suficiente antes del
despido.
 El empleador no justificó adecuadamente la causa del despido.
 El empleador dio al trabajador una cantidad de indemnización inferior a la
establecida por ley.
 El empleador no cumplió con los estándares de trato adecuado al trabajador.
 El despido se realizó como una forma de castigo por el trabajador haber hecho
uso de sus derechos laborales. • El despido fue consecuencia de una violación
de los términos y condiciones establecidos en el contrato laboral.
ACTOS DE HOSTILIZACION
Entre los actos de hostilización se encuentran:
 Ataques verbales o amenazas.
 Acoso sexual, acoso por raza, religión u orientación sexual.
 Acoso psicológico, como la exclusión social, el abuso verbal repetido o el abuso de
poder.
 Violencia física, como la agresión, el empujón, el golpe o la amenaza de violencia.
• Maltrato psicológico, como el chantaje emocional o el abuso verbal.
 Acceso no autorizado a información confidencial o datos personales. • Divulgación
de información privada o confidencial.
 Uso indebido o distribución de material protegido por derechos de autor.
 Envío de mensajes ofensivos o amenazantes a través de correo electrónico,
mensajería instantánea u otros medios de comunicación.
 Violación de la intimidad de una persona, como la vigilancia sin consentimiento.
 Difamación o calumnias.
 Amenazas de violencia hacia una persona o grupo.
 Manipulación de la reputación de una persona.
 Utilizar información obtenida de forma ilegal para chantajear a una persona.
 Violación de la confidencialidad de una relación, como revelar información
confidencial sin consentimiento.
 Utilizar la tecnología para acosar o intimidar a alguien.
 Robar o destruir propiedad privada.