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LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Abg. Julio Alberto Ludeña López

Concepto.-La extinción del contrato

de trabajo es la terminación de la relación

laboral,

cesando

definitivamente

las

obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

Causas de extinción del contrato de trabajo.-

a.-

Fallecimiento

del

trabajador

o

del

empleador si es persona natural.

 

b.-

La

renuncia

o

retiro

voluntario

del

trabajador.

c.- La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo

en

los

contratos

legalmente celebrados bajo modalidad.

d.- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

e.- La invalidez absoluta permanente. f.- La jubilación.

g.- El despido, en los casos y forma permitidos en ley.

h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la LPCL.

El Despido.- Es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vinculo laboral.

Puede

ser

justificado

(cuando media

alguna causa relacionada con la

capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no existe motivo que

justifique

el

despido), o nulo

(

en

los

casos que la LPCL considere como tales.

La legislación protege el despido arbitrario y nulo solo al trabajador que labora 4 o mas horas diarias para el mismo empleador.

Para

el

despido

justificado

de

los

trabajadores es indispensable la existencia

de causa

justa contemplada por ley, y que

este debidamente comprobadas, esta causa justa puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.

La

demostración

de

la

causa justa

corresponde al empleador dentro del proceso

judicial y el trabajador puede impugnar.

A.-Causas

relacionadas

trabajador.-

justas

con

la

de

despido

capacidad

del

1.- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas, esta causa debe estar debidamente certificada por ESSALUD, el M.S, o una junta de médicos.

2.- El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio bajo condiciones similares

c.- La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen medico previamente convenido o establecido por ley , determinadas de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el medico para evitar enfermedades o accidentes.

B.-

Causales

relacionadas

justas

con

la

trabajador.

de

despido

conducta

del

a.- La comisión de falta grave.- Es la

infracción

por

el

deberes esenciales

contrato.

trabajador

de

los

que

emanan del

-La

reitera

resistencia

a

las

ordenes

relacionadas con las labores.

-La reiterada paralización intempestiva de labores.

-La inobservancia del reglamento interno de seguridad e higiene industrial.

-La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de la producción.

-La apropiación de bienes o servicios del

empleador en beneficio propio terceros.

o

de

-

El

uso

o entrega de información

a

terceros reservada del empleador.

 

-La

concurrencia

de

estado

de

embriaguez o bajo influencia de drogas

-Loa actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta-miento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, representantes, personal jerárquico, o de otros trabajadores, dentro o fuera del w.

-El daño intencional de a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentos, y otros bienes.

- El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos.

b.- La condena penal por delito doloso.-

El despido

se produce

al

quedar firme la

sentencia condenatoria, salvo que se conozca el hecho punible antes del contrato.

c.-La inhabilitación del trabajador.- La

inhabilitación

es

aquella

impuesta

al

trabajador por autoridad

judicial

o

administrativa para

la

actividad

que

desempeña, si es

por

un

periodo de tres

meses o mas, si es menos es suspensión.

B.-EL DESPIDO NULO.- Se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurídico (afectación directa de derechos constitucionales)

MOTIVOS DEL DESPIDO NULO.-

- La afiliación del trabajador a un sindicato

o

la

participación

sindicales.

en actividades

-Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscritos.

-Presentar una queja

o participar en

un

proceso

contra

el

empleador

ante

las

autoridades competentes.

-La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma discapacidad.

-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto.

- Que el trabajador sea portador del VIH/SIDA

C.-

EL

DESPIDO

ARBITRARIO.-

Es

arbitrario el despido del trabajador que labora 4 o mas horas diarias, es decir cuando no hay causa justificada o esta no se puede demostrar en el juicio

Derechos del trabajador.- Si el despido es arbitrario el trabajador tiene derecho a una indemnización como única reparación por el daño sufrido, además de demandar el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente ( CTS, VACACIONES)

Indemnización.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.

ASTOS DE HOSTILIDAD.- Son actos u omisiones realizadas por el empleador o sus representantes que molesten o incomoden al trabajador, como tales constituyen faltas del trabajador y tienen como objetivo la renuncia del trabajador, su fin es obtener algún favor o ventaja en perjuicio del trabajador que atenta con sus moral, dignidad economía.

Actos de hostilidad:

- La falta de pago de la remuneración.

-

La

reducción

inmotivada

de

la

remuneración o de la categoría.

 

El

traslado

del

trabajador

a

un

lugar

distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.

- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.

-

El

acto

de violencia o el faltamiento

grave

de

palabra

en

agravio

del

trabajador o de su familia.

-Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.

-Los

actos

contra

la

moral,

y

todos

aquellos

que

afecten

la

dignidad

del

trabajador.

 

- La negativa injustificada del empleador

de

otorgar

la

licencia

laboral

de

adopción.

Plazos.-

El

plazo

para

accionar

judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario, y hostilidad

caduca

a

los

30

días

de producido el

hecho.

La terminación de la relación laboral por causas objetivas.- El caso fortuito y la fuerza mayor Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales. La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra La restructuración patrimonial