TEMA “Despido Indirecto” Sentencia: EXP. N° * 00593-2009-PA/TC
ALUMNA ANA YAÑEZ GÓNGORA
27 de Octubre de 2020 DESPIDO INDIRECTO
Definición: Es aquel que se produce como consecuencia del incumplimiento de obligaciones por parte del empleador el cual hace que el trabajador se vea obligado a renunciar o retirarse de la empresa, definiéndolo así como actos de hostilidad. Para estos caso el trabajador debe proceder conforme lo establece el artículo 30 del D.S. N° 003-97-TR, es decir, solicitar por escrito al empleador para que enmiende su conducta de hostilidad o de ser el caso formule sus descargos, para ello deberá otorgarle seis (6) días naturales y en caso no cese los actos de Hostilidad puede optar por demandar ante La Autoridad Administrativa de Trabajo. Considera como actos de hostilidad equiparables al despido arbitrario las siguientes causales, las mismas que al presentarse se configuran formas de despido indirecto en perjuicio del trabajador:
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo por razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. El traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente sus servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyen actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. La negativa de otorgar la licencia laboral por adopción de un niño menos de doce (12) años de edad.
A partir de la conducta del empleador para la finalización de la relación
laboral es lo que ha originado que este tipo de despido sea considerado como “indirecto” y que genera los mismos efectos de un despido arbitrario Fuentes http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/Despido_Regimen201.pdf Alert@Económica por Estudio Muñiz & Olaya Abogados https://studylib.es/doc/271962/a_despido_indirecto_en_la_lpcl (Javier Dolorier Torres) Sentencia: EXP. N° * 00593-2009-PA/TC http://www.trabajo.gob.pe/JURISPRUDENCIA/ficheros2/La%20facultad%2 0para%20trasladar%20al%20trabajador%20%20a%20un%20lugar%20disti nto%20de%20su%20trabajo.pdf
La Partes: El Demandante: Cesar Antonio Gonzales Champi El Demandado: Empresa de Seguridad Vigilancia y Control (ESVICSA) Motivo de Despido: Falta Grave por incumplimiento de las obligaciones laborales. Argumentos del demandante: - El demandante indica ser despedido por resistirse a trasladarse a otra ciudad distinta a la de lo habitual para cumplir sus funciones como Supervisor Residente. Argumentos del Demandado: - El demandado manifiesta haber despedido al demandante a causa de la negativa reiterada a someterse a las órdenes del empleador; y que se le siguió el procedimiento de despido, en el que se respetó su derecho de defensa. Sentido de Resolución: EL TC Analiza y la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar al trabajador; no obstante lo cual impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio al trabajador, solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de perjudicarlo, el mismo será contrario a la ley. Norma de amparo del Demandado para el despido Artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728°, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside en el incumplimiento del trabajador de las labores que tiene asignadas en la empresa, es decir, las «obligaciones de trabajo» cuyo incumplimiento se tipifica como falta grave. Análisis El demandante al no acreditar que la intención del demandado haya sido causarle un perjuicio y que en el contrato de trabajo suscrito por el Demandado se había establecido expresamente la posibilidad de que el demandante sea cambiado de localidad en cualquier momento por necesidad de servicio, por lo que las reiteradas resistencias a su obligación de trasladarse a cualquier parte del territorio nacional a solo requerimiento de su empleador hizo que este sea calificado como una Falta Grave consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo.
