FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME

TÍTULO:

EL DESPIDO EN EL PERÚ

Autor:

ACERO RUBINA, Ana Gaby

CASTILLO QUISPE, Kimberly

FERNÁNDEZ CALDERÓN, Alejandra

NICOLAS RIVAS, Pedro Luis Alejandro

PARI HUAYLLANI, Janet

Asesor:

Mgtr. BULLON ROJAS, Gabriel Rafael

Lima -Perú

2021
EL DESPIDO

Al hablar de despido no necesariamente estamos hablando de un acto ilegal o abusivo, por

la que el empleador da por terminado el vínculo laboral con el trabajador, sino que ello
dependerá del tipo de despido sufrido. Es una de las formas para extinguir el contrato
laboral y debe cumplir varios requisitos para ser válida. En primer lugar, el despido debe
encontrarse motivado por una causa reconocida en la ley, atribuible al trabajador. Caso
contrario, el despido es invalido y cabe restituir al trabajador en su puesto o también puede
ser indemnizado económicamente. Además, todo despido debe seguir un procedimiento
para ser considerado valido. No se puede ejecutar de forma inmediata.

TIPOS DE DESPIDO EN EL PERÚ

Los tipos de despido en el Perú son los siguientes:

- Despido justificado: es aquel que se realiza ante una causa probada y siguiendo un
procedimiento justo.

- Despido arbitrario: este puede ser incausado (que se produce sin causa ni motivo) o
injustificado (el cual sí tiene un motivo, pero no se puede probar en un proceso).

- Despido nulo: es aquel que se produce teniendo como motivo una conducta del
trabajador que está amparada por el Derecho. Ejemplo: el ejercicio de su derecho a
la igualdad, su libertad sindical (Cuando el trabajador es despedido por pertenecer a
un sindicato, el despido es nulo), su derecho a un debido proceso, etc.

- Despido fraudulento: cuando el despido se realiza mediante engaños, contando con

un motivo y siguiendo un procedimiento, pero basado en hechos falsos o
manipulados.

EL DESPIDO OBJETIVO

El despido objetivo es una serie de actos o actitudes del empleador que dan a entender la
culminación de la relación laboral sin haberse producido legalmente. Se consideran como
actos de hostilidad contra un trabajador. Podemos encontrar como ejemplos el negarle el
pago de su salario, la reducción del mismo o el trasladado del centro de trabajo, el
incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a tal trabajador,
los actos de violencia física o verbal, la discriminación por motivos de raza, sexo,
discapacidad, nacionalidad, etc.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO

El despido disciplinario es aquel que se realiza como consecuencia de una falta grave del
trabajador en el centro de trabajo, ya sea una falta de conducta o a un problema relacionado
con su capacidad en torno a sus funciones ordinarias.

LOS MOTIVOS DE DESPIDO

Los motivos de despido que son considerados validos son los siguientes:

- Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
- Por un rendimiento deficiente.
- Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
- Cometer alguna falta grave.
- Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
- Por ser inhabilitado.

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

Los motivos del despido del trabajo relacionados con la capacidad del trabajador son los
tres primero señalados anteriormente. Es decir, cuando se produce un detrimento físico o
mental en el trabajador que le impide seguir desarrollando sus tareas. Cuando dicho
detrimento es consecuencia del incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo atribuibles al empleador, entonces el despido es invalido. También se considera la
ineptitud sobreviniente del trabajador como causal de despido; es decir, que por el pasar del
tiempo las facultades del trabajador se han deteriorado y ya no puede realizar las
actividades que antes ejercía sin problemas.

Otras causas de despido relacionadas a la capacidad del trabajador son la baja en el

rendimiento o el rendimiento deficiente; es decir, que las actividades que desempeña ya no
cumplen con las metas o plazos acordados inicialmente, reproduciéndose en una afectación
económica para el empleador y la empresa. Finalmente, si el trabajador se niega a
someterse a sus evaluaciones médicas de forma injustificada pone en riesgo la salud de los
demás trabajadores y su permanencia en el centro de trabajo ya no es sostenible.

CONDUCTA DEL TRABAJADOR:

Los motivos del despido del trabajo relacionados a la conducta del trabajador son aquellos
que atañen a su comportamiento y relación con los demás trabajadores y el empleador, sin
considerar su capacidad de rendimiento. Encontramos aquí las faltas graves de conducta
recogidas en el reglamento interno de la empresa y las leyes laborales. También
encontramos el caso de que el trabajador sea condenado en un juicio penal por la comisión
de un delito doloso, con lo que automáticamente pierde su trabajo. Finalmente, también
puede ser inhabilitado civilmente por delitos menores o por la comisión de faltas en otros
procesos administrativos.

FALTAS GRAVES

Las faltas graves se encuentran reguladas en la ley y los reglamentos internos de las
empresas. Entre ellas, podemos encontrar las siguientes:

- El trabajador incumple sus funciones.

- El trabajador disminuye intencionalmente el rendimiento en el trabajo.
- Se utiliza o entrega información privada de la empresa a terceros.
- El trabajador va a trabajar en estado de ebriedad o drogadicción.
- Cuando comete actos de violencia, injuria y falta de palabra ante los demás
trabajadores o el mismo empleador.
- Cuando se daña intencionalmente las instalaciones del centro de trabajo.
- Cuando el trabajador abandona injustificadamente su puesto de trabajo por más de 3
días consecutivos o más de 5 a lo largo de un solo mes.

PAGOS AL MOMENTO DEL DESPIDO

Lo que se debe pagar al momento del despido en caso de que este sea injustificado es lo que
se conoce como indemnización. En caso de que el despido sea justificado no corresponde el
pago de indemnización alguna.

Para calcular la indemnización tomamos en cuenta el salario del trabajador al momento del
despido y el tiempo trabajado o dejado de trabajar, dependiendo del tipo de contrato. En el
caso de los contratos a plazo indefinido el salario mensual se multiplica por 1.5 y luego por
los años de servicios prestados. Para el caso de contratos a plazo fijo el salario mensual se
multiplica por 1.5 y luego por los meses que se ha dejado de trabajar. En ambos casos la
indemnización máxima será de 12 sueldos.

En el primer caso, un trabajador que ganaba 1600 soles mensuales y trabajó por tres años
deberá recibir como indemnización la cantidad de 7200 soles. En el segundo caso, un
trabajador que recibía 1200 soles mensuales fue despedido a 5 meses de culminar su
contrato, por lo que recibirá una indemnización de 9000 soles.
Ahora bien, ¿Cómo se calcula la demanda por reposición?; esta inicia cuando el juez
aprueba la reposición del trabajador en su puesto de trabajo, luego el empleador no solo
debe cumplir con dicha exigencia, sino que debe pagar todos los salarios y beneficios que
dejó de pagar al trabajador durante el tiempo que duró el despido injustificado y el proceso
de reposición, incluyendo las gratificaciones y demás beneficios permanentes. Esto quiere
decir que, si un trabajador que ganaba 1000 soles mensuales fue despedido hace dos años,
gana su juicio de reposición contra el empleador, este último deberá pagarle la cantidad de
26 mil soles. Esto último se debe a que la reposición en el puesto de trabajo implica que el
despido nunca existió y que el empleador sencillamente no quiso pagar el sueldo al
trabajador, quien siempre estuvo dispuesto a retomar sus actividades.

La gratificación, vacaciones y CTS se calculan dependiendo del régimen que se haya

contratado, la gratificación puede ser un sueldo completo o medio sueldo. Esta se entrega
dos veces al año, antes del día 15 de los meses de julio y diciembre. Por otro lado, las
vacaciones se calculan de la siguiente manera: un día por semana de trabajo y 15 días por
año laborado. Las vacaciones se consideran como días trabajados y se pagan como tal. El
trabajador puede canjear cierta cantidad de dichos días por su valor en salario. De trabajar
en vacaciones, tendrá derecho al pago del doble del salario percibido por día.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que se paga al

finalizar la relación laboral y se calcula tomando el último sueldo neto, sumándole la sexta
parte de la gratificación, dividiéndose entre 360 y multiplicándose el resultado por los días
laborados. Cada 6 meses se consideran como 180 días laborados. Por ejemplo, si un
trabajador ha trabajado por 3 años con un sueldo de 1200 soles mensuales y una
gratificación de 600 soles, entonces la CTS será la siguiente:

(1200 + 100) / 360] x 1080 = 1300 x 3 = 3900 soles

DIFERENCIAS ENTRE RENUNCIA Y DESPIDO

En primer lugar, la renuncia es decisión del trabajador, mientras que el despido es decisión
del empleador. Además, al renunciar se pierde el pago de ciertos derechos, solo obteniendo
el pago de sus gratificaciones, vacaciones y CTS. Por otro lado, al ser despedido se
obtienen los pagos anteriores más la liquidación y la indemnización, de ser el caso.
Finalmente, mientras que el despido se encuentra regulado a fin de evitar su abuso por parte
del empleador, la renuncia no está regulada y es de libre disposición del trabajador. Incluso
las formalidades y requisitos que la empresa establece en los casos de renuncia no son
realmente impositivos ni conllevan alguna clase de consecuencias tangibles para el
trabajador que está renunciando.
DESPIDO INJUSTIFICADO

Se considera como un despido injustificado en Perú a aquellos casos en los que el despido
se produce basado en una causa que no se puede probar ante un juicio o no se ha seguido
los procedimientos establecidos. De producirse, el empleador deberá pagar una
indemnización al trabajador afectado. La reposición en el puesto de trabajo solo se produce
ante el despido realizado sin causa y es de libre disposición del trabajador, pudiendo elegir
entre esta o una indemnización.