SUSPENSION Y EXTINCION

DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSIDERACIONES

La suspensión del contrato de trabajo, en esencia, implica la interrupción de las relaciones laborales
entre el trabajador y empleador, bajo ciertas circunstancias y características especificas, siempre que
el contrato laboral este vigente.

La extinción del contrato de trabajo, por otro lado, es la terminación definitiva de las relaciones
laborales entre el trabajador y empleador., con lo cual se extinguen derechos y obligaciones.

De la extinción del contrato de trabajo se puede colegir una acción laboral muy frecuente, a cual es
el DESPIDO, quien también debe cumplir con algunas formalidades para su efectiva validez, caso
contrario estaríamos frente a posibles acciones legales por parte del trabajador.
SUSPECION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 SUSPENSION
PERFECTA

CLASES

SUSPENSION
IMPERFECTA
 SUSPENSIÓN PERFECTA

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar
el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vinculo
laboral.

Suspender efectos derechos y obligaciones tanto para el trabajador y empleador

Ej.

a)Juan pide una licencia de 3 días para ir de viaje por temas familiares.
 SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Se suspende, también, de modo imperfecto cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.

Solo se suspenden los derechos y obligaciones de una de las partes

Ej.

a)Luis, se enferma por COVID 19, y durante la cuarentena que debió tomar se suspenden sus labores
en la empresa
 CAUSAS DE SUSPENCION

La Invalidez Temporal (Suspensión imperfecta)

La Enfermedad y el Accidente Comprobados (suspensión imperfecta)

La Maternidad durante el descanso pre y postnatal ( suspensión imperfecta)

El Descanso Vacacional (suspensión imperfecta)

La Licencia para desempeñar cargo Cívico y para cumplir Servicio Militar obligatorio
(suspensión perfecta)

La Licencia para los trabajadores que se desempeñen como bomberos voluntarios (suspensión
perfecta)
El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales (suspensión imperfecta)

La Licencia para los miembros del comité y supervisores de Seguridad y Salud en Trabajo (Suspensión
Imperfecta)

La Sanción Disciplinaria (Suspensión perfecta)

El Ejercicio de Derecho a Huelga (suspensión imperfecta)

La Detención del Trabajador (suspensión perfecta)

La Inhabilitación administrativa o judicial por periodo superior 3 meses (suspensión perfecta)

El permiso o licencia concedidos por el empleador (suspensión imperfecta)

En caso Fortuito o Fuerza mayor (Suspensión perfecta)

EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 CAUSAS DE EXTINCION
El fallecimiento del Trabajador o Empleador

La Renuncia o Retiro voluntario del trabajador

La Terminación de la Obra o Servicio

El Mutuo Disenso entre las partes

La Invalidez absoluta permanente

La Jubilación

El Despido

La Terminación de la relación laboral

 EL DESPIDO

El despido es aquel acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva del empleador, lo cual requiere
para su validez:

1. Que sea celebrado por escrito,

2. Sustentarse en causa justa
3. Seguir un debido procedimiento en base a la ley.

VALIDEZ

1. Se requiere causa justa y debidamente comprobada

2. No se debe presumir una causa debe haber medios probatorios justificables
 DESPIDO JUSTIFICADO

El Convenio N° 158 de la OIT reconoce en su articulo 4° que “ No se pondrá termino a la relación de

trabajo de un trabajador a menos que exista para ello justificación relacionada en:

1. Capacidad del Trabajador

2. Conducta del Trabajador
3. Necesidades de la Empresa

Ej.

a)

b)

c)
CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

La deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevinientes

El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores.

La negativa injustificada a someterse a las medidas de salud e higiene.

CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Resistencia a recibir ordenes

Violencia, injuria y faltamiento a otro trabajador

Disminución laboral Dañar los bienes de la empresa

Apropiación o uso indebido de bienes Abandono del trabajo

Entrega de información a terceros Impuntualidad en la asistencia al trabajo

Concurrir a la empresa en estado de ebriedad Hostigamiento Sexual

DESPIDO ARBITRARIO O INJUSTIFICADO

Cuando No se ha expresado causa justa de despido o esta causa No se puede demostrar en

el juicio.
- En estos casos, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización.
- En estos casos, también podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

Base de Calculo:
La remuneración que servirá de base para el pago de esta indemnización, corresponde a la
remuneración mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
 DESPIDO NULO CONOCEREMOS LAS CAUSAS….

La Afiliación a un Sindicato o la Participación en Actividades Sindicales

Ser Candidato a representante de los trabajadores

Presentar una Queja o Participar en un proceso contra el empleador

La Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, etc

El Embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia

DESPIDO INDERECTO HOSTILIDAD LABORAL

La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente

La reducción de la categoría y de la remuneración

El traslado del trabajador a lugar distinto al habitual

Los Actos de Discriminación

Los actos de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
CONCLUSIONES