INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

“Catalina Buen día de Pecho”

INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO

Alumna: Jazmin Chacalla

Condori
 DEFINICIÓN 1

Es cuando un trabajador es despedido sin

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causa, o cuando la causa no puede ser 3
probada. Puede ejecutarse siguiendo o no
los procedimientos legales, pero debe 4
entenderse que todo despido debe
deberse a una causa expresa y probada. 5
Caso contrario nos encontramos ante un
despido arbitrario. 6
 ¿Qué derechos tiene el trabajador al ser despedido
arbitrariamente?
De acuerdo con Pasión por el Derecho, al ser despedido arbitrariamente, el
trabajador tendrá derecho a la liquidación de beneficios sociales.
Adicionalmente, una indemnización que variará de acuerdo al tipo de contrato
que tenga. Por ejemplo, hay una indemnización para el contrato a plazo
indeterminado. Este contrato es aquel que no tiene fecha de término la
relación laboral. La indemnización para este tipo de contrato equivaldrá a una
remuneración y media por cada año de servicio, con un tope de 12
remuneraciones.
En el caso de contratos a plazo determinado, es decir, que tiene fecha de
término la relación laboral, su indemnización equivaldrá a una remuneración y
media por cada mes que le falta terminar.
 CAUSAS POR LAS QUE DE VERDAD DEBEN
DESPEDIR 1
• Incumplimiento injustificado de obligaciones
• Reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores 2
• Inobservancia del Reglamento Interno del trabajo
• Disminución reiterada del rendimiento 3
• Uso o entrega de información reservada del empleador a terceros
• Concurrencia reiterada al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas 4
• Causar intencionalmente daños materiales del empleador
• Apropiación de bienes del empleador y su uso en beneficio propio o terceros 5
• Incurrir en actos de violencia o grave indisciplina contra el empleador o los
compañeros de labor 6
• Ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o no consecutivos por más
de cinco días en un periodo de 30 días calendarios o 15 días en un periodo de 180 días
calendarios
• Tener una condena penal por delito doloso
• Haber sido inhabilitado por más de 3 meses por una autoridad judicial o administrativa.
 TIPOS
● El despido legal: es aquel que está basado en la capacidad o conducta del trabajador, para la validez de este despido, la Ley señala
un procedimiento previo a seguir a fin de que no se vulnere ningún derecho del trabajador.

● El despido nulo: se refiere a aquel despido que se da incurriendo en conductas expresamente previstas en la Ley, como por
ejemplo el derecho a la sindicalización, entre otros, siendo procedente la reposición del trabajador a su puesto de labores.

● El despido incausado: aquel que carece de causa justa.

● El despido fraudulento: aquel que se basa en el engaño o alteración de pruebas para su configuración.

● El despido vulneratorio de derechos fundamentales: aquél que vulnera derechos fundamentales como la dignidad, secreto de las
comunicaciones, igualdad ante la ley, y otros.

● El despido arbitrario: Engloba a todos los anteriores como género, pero específicamente se refiere a aquél cuya justificación
dada no puede ser acreditada, o que se ha incurrido en error de procedimiento.

● El despido indirecto: la razón por la que se le denomina "indirecto" se debe a que es el trabajador quien tiene la decisión de
interrumpir el vínculo laboral con el empleador, siempre que el empleador haya incurrido en causa de hostilidad laboral y no haya
rectificado su conducta. Al surtir efecto el despido, le corresponde al trabajador afectado, el pago de una indemnización de acuerdo
al Artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR.
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GRACIAS!!! 4
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