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Calle Santa Marta 304. Oficina 206. Int. B.
AREQUIPA
EL DESPIDO LABORAL EN
EL PERÚ
(Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal de
Trabajo)
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1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO
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DESPIDO LABORAL
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2. Despido Justificado
Despido justificado
Se despide al trabajador por causas relacionadas a su capacidad o
conducta. Por ello, la decisión será válida solamente si se motiva
en una causa legalmente prevista (falta grave), debidamente
comprobada y se haya seguido procedimiento previsto por ley.
Causas justas de despido
Conforme al TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, las causales son:
Capacidad del trabajador (Artículo 23° LPCL) Conducta del trabajador
1) Detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud 1) Comisión de falta grave (Art. 25º)
sobrevenida determinante para el desarrollo de sus tareas
2) Rendimiento deficiente relacionada a su capacidad o al 2) Condena penal por delito doloso (Art. 27°)
promedio bajo condiciones similares
3) Negativa injustificada a exámenes previos, convenidos o 3) Inhabilitación del trabajador (Art. 28°).
establecidos por ley, determinantes para la relación laboral
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DESPIDO LABORAL
Faltas Graves.
Las faltas graves que sería la causal de despido justificado. Conforme
al artículo 25° de la LPCL son:
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
- La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores
- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentren bajo su custodia
- El uso o entrega de información reservada del empleador
- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista, excepcional gravedad.
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores
- El daño a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, etc. de
propiedad de la empresa
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- El abandono de trabajo.
Procedimiento de despido por causa justa
Preaviso:
El empleador comunica los cargos al trabajador, otorgándole un plazo no
menor a 6 días para sus descargos. Si los cargos son relacionados con
su capacidad tiene 30 días para demostrar su capacidad o corregir la
deficiencia. En caso de falta grave flagrante y no resulte razonable el
descargo, el empleador cursará directamente la carta de despido.
- Puede exonerarse de asistir al centro de trabajo, sin perjudicar su
derecho de defensa y pago de remuneración (Por escrito)
- No se puede invocar causa distinta al preaviso, sino reiniciar trámite.
Derecho de defensa:
El trabajador en el plazo no menor de 6 días naturales hará su descargo
por escrito de lo imputado.
Comunicación de despido:
Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 días sin que el
trabajador los presente, el empleador puede despedir al trabajador. Se
envía al trabajador una carta simple en la que se indique de modo preciso
la causa y la fecha de cese. 8
Consecuencias del despido por causa justa
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2. Despido arbitrario
Despido arbitrario
El despido arbitrario se produce cuando el empleador da fin al vínculo
laboral sin que de por medio opere algunas de las causas justificadas
de despido relacionadas con la conducta o capacidad del trabajador.
También se configura cuando el empleador no sigue el procedimiento
de despido establecido por Ley.
Verificación del despido arbitrario
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar
una solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección,
Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El plazo
es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez
solicitado. El tramite es gratuito, conforme al TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y artículos N° 31º, 32º y 34º,
Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador.
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Despido arbitrario
Indemnización por despido arbitrario
Producido el despido arbitrario, el trabajador solamente tiene derecho
a una indemnización equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un
máximo de 12 remuneraciones. No tiene derecho a reposición.
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Despido arbitrario
Requisitos para impugnar judicialmente
Para impugnar judicialmente el despido arbitrario y reclamar la
indemnización se requiere:
1.- Haber superado el período de prueba
2.- Laborar 4 o más horas diarias como mínimo.
3.- La inexistencia de causa justa o no probarse la supuesta falta.
4.- Presentar la demanda dentro del plazo de Ley.
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3. Despido Nulo
Despido nulo
El despido nulo se produce cuando se infringen derechos del
trabajador de carácter fundamental, como el derecho a la intimidad, a
la igualdad de trato, libertad sindical, entre otros. La consecuencia es
la reposición del trabajador.
Causales de despido nulo
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes.
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período
de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto.
f) Por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N.° 26626 ).
g) Por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050). 13
Despido Nulo
Plazo de caducidad para impugnar judicialmente
El plazo para la interposición de demanda de nulidad de despido
caduca a los treinta (30) días hábiles de producido el hecho (Conforme
al criterio establecido en el Pleno Jurisprudencial Laboral Nº 01-99).
Derecho de reposición.
En los casos de despido nulo si se declara fundada la demanda el
trabajador debe ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de
sentencia, este último opte por el pago de una indemnización por
despido arbitrario.
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3. Despido indirecto
Despido indirecto
El despido se produce por actos de hostilidad del trabajador. Actos que
se cometen con la única finalidad fastidiar y forzar la extinción de la
relación laboral con su trabajador.
Actos equiparable al despido
Conforme al art. 30 del TUO de la LPCL estos actos son:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador15
Despido indirecto
Procedimiento en caso de actos de hostilidad
En estos casos, antes de interponer cualquier acción judicial, el
trabajador afectado debe cursar una comunicación a su empleador
imputándole el acto de hostilidad y requiriendo que en un plazo de seis
(06) días naturales enmiende su conducta o efectúe descargos.
Vencido el plazo otorgado, el trabajador puede ejercer la acción de
cese de hostilidad o acción de pago de indemnización por despido.
Plazo para para accionar por actos de hostilidad
Según el artículo 57 del Reglamento de la LPCL el plazo de treinta
(30) días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa
desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para
que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
Monto de la indemnización
Es el mismo monto que en el despido arbitrario: Una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un
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máximo de 12 remuneraciones.
4. Despido incausado y el despido fraudulento
El Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia (Exp. Nº 976-
2004-AA/TC, Exp. N° 0206-2005-PA/TC y otros) ha creado dos tipos
de despido cuya consecuencia es la reposición del trabajador.
a) Despido incausado
El despido incausado se produce cuando al trabajador se despide, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
b) Despido fraudulento
Se configura el despido fraudulento cuando el despido es efectuado
con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales. Es decir, se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente.
Plazo para accionar y consecuencia
El Plazo para accionar frente a un despido incausado o fraudulento es de 30
días y al declararse fundada la demanda procede la reposición del trabajador. 17
BIBLIOGRAFÍA PARA CONSULTAR
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