CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

“ESTUDIO INMOLEGAL, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE”

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SU ADMINISTRADOR GENERAL ÚNICO, EL SEÑOR
SALVADOR EDUARDO VILLALOBOS FRANCO, A QUIEN PARA LOS EFECTOS DEL
PRESENTE CONTRATO SE DESIGNARÁ COMO “EL PATRÓN” Y POR LA OTRA PARTE LA
LICENCIADA ERICA KARINA AGUAYO RÁBAGO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
DESIGNARÁ COMO “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S:

I. DECLARA “EL PATRÓN” A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL, BAJO

PROTESTA DE DECIR VERDAD:

a) Ser una sociedad mercantil constituida legalmente bajo las leyes

mexicanas, bajo escritura pública número 12,153 de fecha 23 veintitrés de
noviembre de 2022 dos mil veintidós, pasada ante la fe pública del
Licenciado Salvador Cosío Gaona, titular de la Notaria Pública 08 de
Zapopan, Jalisco, la cual SE encuentra registrada con Folio Mercantil
Electrónico N-2021090713 del Registro Público de la Propiedad y del
Comercio del estado de Jalisco.

b) Que su representante es el C. Salvador Eduardo Villalobos Franco,

fungiendo como Administrador General Único de la ya mencionada
sociedad, se encuentra en pleno uso y goce de sus capacidades, para
obligarse y contratar, mismas que no han sido modificadas o revocadas en
forma alguna a la fecha.

c) Que su domicilio se encuentra en Av. De la Calma número 3483 interior J,

en la colonia La Calma con código postal 45070, en el municipio de
Zapopan, Jalisco.

d) Que su Registro Federal de Contribuyentes es EIN211123SY3.

e) Que cuenta con la capacidad económica e infraestructura para llevar a

cabo el objeto de su instrumento notarial antes descrito.

f) Que es su voluntad requerir de los servicios de “EL TRABAJADOR”.

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 II. DECLARA “EL TRABAJADOR”, BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD:

a) Ser de nacionalidad mexicana, mujer, con fecha de nacimiento el 13 trece de

junio de 1978 mil novecientos setenta y ocho, con domicilio particular en la
calle Silene 317, colonia Alamedas de Zalatitán, en Tonalá, Jalisco.

b) Que su Clave Única de Registro de Población es AURE780613MJCGBR01 y su

Registro Federal de Contribuyentes es AURE780613TXA, número de
Seguridad Social 79947725612; y se identifica plenamente con credencial de
elector expedida por el Instituto Nacional Electoral de número
IDEMEX1306104445.

c) Que acompaña referencias que le atribuyen que cuenta con la capacitación

necesaria para desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto
requerido.

d) Así mismo manifiesta estar de acuerdo en prestar los servicios requeridos

por “EL PATRÓN” a partir de su fecha de inicio.

III. AMBAS PARTES DECLARAN:

a) Que es de nuestra intención celebrar el presente contrato.

b) Que es de nuestra voluntad firma el presente haciendo uso de la firma

autógrafa.

c) Que las disposiciones a las que se sujetará el presente contrato serán

conforme a la Ley Federal del Trabajo y las demás aplicables al caso
concreto.

Una vez realizadas las anteriores Declaraciones, las partes se sujetan al

cumplimiento de las siguientes

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 CLÁUSULAS:

PRIMERA.- OBJETO
“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar a “EL PATRÓN” bajo su dirección y
dependencia, sus servicios personales para desempeñarse en el puesto de
CONTADORA, misma que manifiesta bajo protesta de decir verdad, que es apta para
desempeñarlo.

“EL TRABAJADOR” se obliga a ejecutar su trabajo personal con la intensidad, cuidado

esmero apropiados para “EL PATRON”, bajo su dirección y dependencia y
supervisión, así como cumplir las órdenes e instrucciones que reciba en todo lo
concerniente al trabajo.

Declara “EL TRABAJADOR” que tiene los conocimientos y la experiencia, así como las
aptitudes necesarias para el mejor desempeño del puesto en el que se le contrata,
cuyas actividades consisten de manera enunciativa mas no limitativa en las que se
enumeran a continuación:

1. Cálculo de nómina.
2. Timbrado de recibo de nóminas.
3. Cálculo de obligaciones (cuotas obrero patronal Instituto Mexicano del Seguro
Social e INFONAVIT).
4. Control de contabilidad de la empresa.
5. Captura de pólizas de ingreso, egreso y diarias.
6. Elaborar cierres contables mensuales.
7. Elaboración, análisis e interpretación de los estados financieros.
8. Supervisión del correcto registro contable.
9. Altas y bajas ante el IMSS.
10. Auxiliar en pagos y control de flujo de efectivo, de su aplicación y destino.
11. Coordinación de pago a proveedores.
12. Operación y control de la Banca electrónica.
13. Manejo del portal del SAT.
14. Conciliaciones bancarias.
15. Presentación de declaraciones anuales.
16. Facturación.
17. Cobranza.
18. Gestión de impuestos de personas físicas y morales.
19. Retenciones de ISR e IVA.

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20. Elaboración de declaraciones mensuales y anuales.
21. Administración, revisión, supervisión y ejecución de p personas físicas y morales.

Igualmente, “EL TRABAJADOR” se obliga a realizar todas aquellas labores que sean
consecuencia del uso, de la costumbre y de la buena fe y las compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado y condición y que sean del mismo género de las que
forman el objeto de la organización.

SEGUNDA.- PUESTO
“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar bajo la dirección y dependencia de “EL
PATRÓN” y sus representantes, sus servicios personales, debiéndose dedicarse
durante el tiempo de su contrato al puesto de CONTADORA en el entendido de que la
descripción de labores es enunciativa y no limitada, teniendo “EL TRABAJADOR” la
obligación de atender cualquier otra labor que se relacione con su área, siempre y
cuando se le respete su salario.

TERCERA.- VIGENCIA
El presente contrato tendrá una vigencia determinada y comenzará a surtir sus
efectos a partir de la firma de este, es decir, del día 1º primero de febrero del año
2023 dos mil veintitrés y terminará su periodo de 3 tres meses determinados por así
convenir, el día 30 treinta de abril del año 2023 dos mil veintitrés o al momento de
presentarse cualquiera de los supuestos del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo o
bien, del artículo 47 de la citada ley.

El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones

contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- PAGO
La contra prestación que recibirá “EL TRABAJADOR” por su trabajo será de $16,000
(dieciséis mil pesos 00/100 moneda nacional) mensuales, mismos que serán
pagados de manera QUINCENAL, la forma de pago será mediante transferencia
bancaria con destino de nómina a la tarjeta BBVA con número de cuenta
proporcionado por “EL TRABAJADOR”.

QUINTA.– DÍA DE DESCANSO

“EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso semanal con goce de salario. “EL
PATRÓN” tendrá la facultad de fijar a “EL TRABAJADOR” el día de descanso semanal
que deba disfrutar.

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SEXTA.- HORARIO LABORAL
Dando cabal cumplimiento al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, “EL
TRABAJADOR” tendrá una jornada de 8 horas diarias de Lunes a Viernes, computadas
a 40 horas semanales, dentro de un horario de 9:00 a. m. a 6:00 p. m., con un horario
para reposo y comida de una hora comprendida dentro de las 2:00 p. m. a 4:00 p. m.,
que podrán ser tomadas fuera de las instalaciones de trabajo.

SÉPTIMA.– DÍA DE DESCANSO, FESTIVOS Y HORAS EXTRAS

“EL TRABAJADOR” no está obligado a laborar en horas extras, días de descanso y/o
días festivos, salvo que se le dé la orden expresa y por escrito en cada ocasión en
particular, justificativa de las circunstancias que requieran el aumento de jornadas de
trabajo. Solamente con dicha orden por escrito de “EL PATRÓN”, podrá comprobarse
la presentación de horas extras, días de descanso y días festivos.

OCTAVA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Los servicios contratados los prestará “EL TRABAJADOR” en el domicilio de la
empresa, de “EL PATRÓN” y los demás lugares que por razón de trabajo y a juicio de
este sea necesario. Consecuentemente “EL TRABAJADOR” se obliga a trasladarse de
una ciudad a otra dentro de la República Mexicana donde la empresa requiera sus
servicios, con la obligación de esta última de cubrir los viáticos y gastos de traslado
correspondientes.

NOVENA.– DÍAS INHÁBILES CON GOCE DE SUELDO

“EL PATRÓN” se obliga a conceder a “EL TRABAJADOR” descanso con goce de salario
integrado los siguientes días: 1º primero de enero, 5 cinco de febrero, 21 veintiuno de
marzo, 1º primero de mayo, 16 dieciséis de septiembre, 20 veinte de noviembre, 25
veinticinco de diciembre, 1º primero de diciembre de cada 6 seis años cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y los días en que se celebren
elecciones ordinarias y/o extraordinarias conforme a las leyes respectivas, así como
todos los que se desprendan de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA.- AVISOS POR PARTE DE “EL TRABAJADOR”

Cuando “EL TRABAJADOR” por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus
labores, deberá avisar a “EL PATRÓN”. El aviso no justifica la falta, pues en todo caso
“EL TRABAJADOR” al regresar a sus labores, deberá de justificar su ausencia con el
comprobante respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado
de incapacidad que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social. Si “EL
TRABAJADOR” faltare a sus labores por cualquier otra causa, deberá justificarlo

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plenamente a “EL PATRÓN”, cuando solicite permisos con o sin goce de sueldos,
deberá recabar en todo caso, constancia escrita de “EL PATRÓN” sin cuyo requisito se
considerara como falta injustificada.

DÉCIMA PRIMERA.– CUMPLIMIENTO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

“EL TRABAJADOR” se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento
Interior de trabajo que exista en la empresa y demás ordenamientos aplicables a la
relación laboral objeto del presente contrato.

DÉCIMA SEGUNDA.- CAPACITACIÓN DE “EL TRABAJADOR”

“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar capacitación y adiestramiento a “EL
TRABAJADOR” en los términos de ley, así mismo se establece expresamente como
una obligación del trabajo contrato para “EL TRABAJADOR” el de asistir
puntualmente a los cursos, de sesiones de grupo y demás actividades que formen
parte del proceso de capacitación y adiestramiento, el de atender las indicaciones de
las personas que imparten la capacitación y adiestramiento, las de cumplir con los
programas respectivos y presentar los exámenes de evaluación de conocimientos de
aptitudes que sean requeridos.

DÉCIMA TERCERA.- RECIBOS DE PAGO

“EL PATRÓN” se obliga a otorgar los días de pago de salarios, un recibo a favor de “EL
TRABAJADOR” por la totalidad de los sueldos devengados hasta esa fecha,
entendiéndose que la firma del mismo por “EL TRABAJADOR” implicará su
conformidad en que el sueldo recibido cubre totalmente el trabajo desempeñado, sin
que pueda exigir posteriormente pago de prestación alguna, ya que cualquier
cantidad que creyere tener derecho deberá exigirla precisamente antes de firmar el
recibo de referencia. La firma del recibo correspondiente implicará un finiquito total
para con “EL TRABAJADOR” por cualquier clase de sueldos o prestaciones a que
tuviere derecho “EL TRABAJADOR” por los servicios prestados hasta esa fecha, aún
cuando no se diga en el recibo anterior.

DÉCIMA CUARTA.- CONFIDENCIALIDAD

En atención a las actividades que realiza “EL PATRÓN” y dada la necesidad de
mantener en absoluta CONFIDENCIALIDAD los procesos administrativos y de
cualquier otra naturaleza, “EL TRABAJADOR” se obliga a no revelar, divulgar, usar,
comercializar, diseñar, transferir, explotar y guardar escrupulosamente los secretos
de fabricación de los productos, datos, procesos, especificaciones, contratos,
información financiera, métodos, manuales, y en general cualquier información de los
cuales tenga acceso o conocimiento por razones de trabajo, así como los asuntos

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administrativos, cuya divulgación puede causar perjuicios a “EL PATRÓN” en la
inteligencia de que el incumplimiento específico de esta obligación lo hará acreedor a
la rescisión de su Contrato de trabajo sin responsabilidad para “EL PATRÓN” de
conformidad con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y a las penas que impone
el Código Penal Federal en sus artículos 210 y 211 relativo a quienes incurran en el
delito de revelación de secretos; así como lo referente a la Ley de la Propiedad
Industrial, donde señala la descripción de las infracciones administrativas en su
artículo 213 y las infracciones administrativas correspondientes conforme sea el caso
en las fracciones I, II, III, IV y V en el artículo 214, relativas a esta ley o demás
disposiciones derivadas de ella.

DÉCIMA QUINTA.- PROHIBICIÓN EXPRESA A CARGOS DE “EL TRABAJADOR”

Queda estrictamente prohibido al "EL TRABAJADOR" recibir regalías o
contraprestación alguna por parte de proveedores, clientes o similares. "EL
TRABAJADOR" deberá observar las reglas previamente otorgadas por "EL PATRÓN"
para las compras a proveedores, así como en el otorgamiento de términos y precios
de venta a clientes, de igual manera el primero de los señalados guardará para con
"EL PATRÓN"
la máxima fidelidad para con los procesos de trabajo como los señalados en esta
cláusula y cualquier otro en el que siempre velará por los intereses de este último.

DÉCIMA SEXTA.- JURISDICCIÓN Y LEGISLACIÓN APLICABLE

Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato de trabajo las partes se
someten expresamente a los tribunales competentes en materia del trabajo de la
ciudad de Guadalajara, Jalisco, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que
por razón de domicilio o cualquier otro motivo les pudiera corresponder.

DÉCIMA SÉPTIMA.- AVISOS DE CAMBIO DE DOMICILIO

“EL TRABAJADOR” se obliga a notificar de inmediato y por escrito a la empresa si en
el futuro cambiara de domicilio de aquel que tiene registrado en la empresa y en el
presente contrato, y en el caso de no hacerlo la misma quedará relevada a cualquier
responsabilidad proveniente de lo establecido en el último párrafo del artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA OCTAVA.- PAGO DE AGUINALDO

“EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 quince días
de salario, cuando este haya prestado sus servicios durante un año se servicios por lo
menos en forma continua, o en su parte proporcional al tiempo trabajado en el año

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calendario, el que se le cubrirá a más tardar el día 20 de diciembre, conforme el
artículo 87, de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA NOVENA.- VACACIONES

“EL TRABAJADOR” disfrutará de 12 doce días de vacaciones durante el primer año de
servicios prestados, el cual será en la época que así lo determine “EL PATRÓN”,
obligándose “EL TRABAJADOR” en todo caso a solicitar sus vacaciones a que hace
mención esta cláusula no será canjeable por dinero, ni serán acumulables año con
año. Dichas vacaciones serán en la época que así lo determine “EL PATRÓN” dentro
de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, obligándose “EL TRABAJADOR” en
todo caso a solicitar sus vacaciones a que hace mención esta cláusula.

Dicho periodo vacacional aumentará dos días laborales por cada año laborado, tal
como lo indican los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

“EL TRABAJADOR” recibe un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo vigente en
la empresa y aplicable a todos los empleados de esta, obligándose a su debida
observancia, no pudiendo alegar ignorancia o desconocimiento del mismo con
respecto de las normas contenidas en el.

VIGÉSIMA PRIMERA.- DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

La Empresa se obliga a otorgar a “EL TRABAJADOR” la prestación de previsión social
contemplada en el artículo 93 de la actual Ley del Impuesto Sobre la Renta, referente
a los Haberes de Retiro, a efecto de prever la contingencia futura del retiro, y
tendiente a su superación física, social, económica o cultural, que le permita el
mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia, pudiendo distribuirse dichos
Haberes de Retiro de manera anticipada y de manera semanal, quincenal, mensual,
anual o como lo determine la empresa, previo acuerdo verbal con “EL TRABAJADOR”;
en el entendido de que esta será una prestación general para todos los trabajadores
de la empresa.

Leído y aceptado que fue el presente contrato en todos sus términos,

haciéndose sabedores las partes de los alcances, obligaciones y consecuencias que
implica, lo ratificaran y lo firman en su contenido el día 1º primero de febrero de
2023 dos mil veintitrés, en la ciudad de Zapopan, Jalisco.

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“EL TRABAJADOR”
ERICA KARINA AGUAYO RÁBAGO

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“EL PATRÓN”
ESTUDIO INMOLEGAL, S.A. DE C.V.
Representado en este acto por el
Sr. SALVADOR EDUARDO VILLALOBOS FRANCO