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HOSTILIDAD LABORAL

Estudiante: Arana Yoplac Segundo Mximo


Curso: Legislacin Laboral y tributaria
Hostilidad del empleador
Es uno de los problemas ms frecuentes
por los que atraviesan los trabajadores.
Se produce en el momento en que el
empleador, con un determinado accionar,
le ocasiona algn perjuicio previsto en la
norma pertinente
EL EJERCICIO DE LA FACULTAD
DEL EMPLEADOR

Adopcin de las medidas necesarias


para un desenvolvimiento normal de la
relacin de trabajo
Modificar las condiciones de la prestacin de
trabajo.

Confiere a la empresa la prerrogativa de aplicar


sanciones en contra del trabajador si las
circunstancias lo exigen.
Amonestaciones
verbales o escritas
SANCIONES
Medidas de
suspensin

Despido
Causal Falta grave
Tiene esta potestad algn tipo de
limitacin?
La ley peruana no seala expresamente un lmite a esta decisin.
EJEMPLO:
Aplicar una suspensin de 45 das calendario por una falta
cometida por el trabajador en el desarrollo de sus obligaciones de
trabajo.
En la Administracin Pblica, segn el Decreto Legislativo No. 276,
la suspensin es de hasta 30 das.
Criterios de razonabilidad y proporcionalidad
No incurrir en un exceso de sus atribuciones impugnable en la
va judicial
Qu actos califican como hostilidad laboral?
Segn el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), estos son los mas frecuentes:
1. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente:
- Si el empleador no otorga la remuneracin en la
fecha de pago establecida, pero precisa que dicha omisin se debe a
la comisin de motivos de fuerza mayor o caso fortuito, por los cuales
no pudo pagar a tiempo, no se configura un acto de hostilidad dado
que el empleador procederera a acreditar el motivo.
2. La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
la categora.
Sin embargo, y dadas las circunstancias, existen casos donde
la reduccin de la remuneracin es vlida siempre y cuando
exista la aceptacin del trabajador.
La reduccin de remuneracin o categora es un acto hostil
cuando el empleador toma la decisin, de forma unilateral.
3. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.
4. Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma.
5. Los actos contra la moral y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la
dignidad del trabajador.
Para los actos de hostilidad propiamente dichos, la ley
prev que es el Juez de Trabajo, la autoridad
competente para conocer este tipo de acciones
judiciales.

La determinacin y acreditacin de la existencia de


hostilidad slo es potestad del Juez y el amparo a favor
del trabajador