DERECHOS

LABORALES
PERIDO DE PRUEBA
PERSONAL DE CONFIANZA Y DIRECCION
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 PERIODO DE PRUEBA
• STC Nº 00891-2007-PA/TC Finalidad: Se conozcan mutuamente, condiciones
personales y profesionales y medo en que se desarrolla el servicio. Desvinculación
en la medida en que el trabajador no cumpla con las aptitudes
• Duración: 3 meses, puede pactarse menos
• Puede pactarsen término adicional: Por escrito, si labores requiere período de
capacitación o adaptación mayor, por propia naturaleza o de su grado de
responsabilidad.
• 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza
• un año en el caso de personal de dirección
 PERIODO DE PRUEBA
• Efectos
• A)El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador
• B) Contrato puede ser resuelto por cualquiera de las partes
• C) Las partes no se deben entre sí indemnización alguna.( Sentencia TC)
• D) puede pactarse en contrato a plazo determinado o indeterminado
• En suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los
períodos laborados en cada oportunidad.
• Reingreso: No después de 3 años o puesto notariamente y cualitativmente distinto
 Personal de confianza y personal de dirección

• Expediente 3501-2006-PA/TC, el Tribunal Constitucional define

• El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del
empleador, con poderes propios de él.
• El personal de confianza tiene contacto directo con empleador, acceso a
información confidencial, emite informes directos y únicamente coadyuva a la toma
de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección. Doctrina
Mayor responsabilidad, relación especial, trabajo especial no.
• la categoría de trabajador de dirección presupone la calificación de
confianza
 Personal de confianza y personal de dirección

• El empleador aplicará el siguiente procedimiento:

• a) Identificará y determinará los puestos de dirección y de confianza de la empresa, de conformidad
con la Ley;
• b) Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de dirección y de confianza,
que sus cargos han sido calificados como tales; , puede recurrir ante la autoridad judicial
para que deje sin efecto tal calificación, plazo de caducidad los treinta (30) días
naturales siguientes a la comunicación . La inobservancia de este requisito no enerva
la condición de confianza.
• c) Consignará en el libro de planillas y boletas de pago la calificación correspondiente.
 Personal de confianza y dirección
• La designación o promoción del trabajador, la ley no ampara el abuso del
derecho o la simulación.

• Los que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde

el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la
confianza”. VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y
Previsional (01/09/2018)
Causas de extinción del contrato de trabajo
• A)El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; 1 año herederos.
• b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; 30 días ,exoneración.
• c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
• d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
• e) La invalidez absoluta permanente;
• f) La jubilación;
• g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley( decisión unilateral)
• ; h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva
 Causas justas de despido
• Causa Justa Relacionadas con la capacidad del
trabajador.

• Relacionadas con la conducta del trabajador.

 Causa Justa Relacionadas con la
capacidad del trabajador.
• a) Deficiencias físicas, intelectuales mentales o sensoriales, sobrevinientes,
que no pueda ser transferido a otro puestos que no implique riesgos para su
seguridad o terceros (Certificado MINSA,ESSALUD, COLEGIO MEDICO)
• b) Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares(con su labor anterior y
la del promedio)
• c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir
las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
Relacionadas con la conducta del
trabajador
• a) La comisión de falta grave;
• b) La condena penal por delito doloso(sentencia
consentida o ejecutoriada con o sin pena privativa,
no automática, ni conocimiento preexistente)
• c) La inhabilitación del trabajador( más de 3 meses)
 FALTAS GRAVES
Inc. a) Art. 24 Incumplimiento
• Incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral,
• Reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
constatado por AAT, en su defecto PNP, Fiscalía
• Reiterada paralización intempestiva de labores
• Inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo aprobado
• Inobservancia grave del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.
•
 FALTA GRAVE Inc. B disminución
• b) Disminución deliberada y reiterada
• En rendimiento de las labores, o
• Volumen, o
• Calidad de producción
• Debe ser verificada fehacientemente o,
• Verificada por servicios inspectivos de MT, podrá solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la empresa;
 Falta grave inc. c)
Apropiación ilícita
• La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, o
• Retención o utilización indebidas de los mismos
• beneficio propio o de terceros
• prescindencia del valor
 FALTA GRAVE inc. d)
Contra la confidencialidad y similares

• Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;

• Sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa;
• Información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja;
• Competencia desleal;
 FALTA GRAVE inc. e)
Embriaguez uso drogas
• Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes,
• No reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad.
• La PNP debe ayudar en la verificación de tales hechos(Sanidad)
• Presunción La negativa del trabajador a someterse a la prueba se
considerará reconocimiento de dicho estado(debe dejarse constancia)
 FALTA GRAVE inc. f)
Violencia física o verbal
• Actos de violencia,
• grave indisciplina,
• injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
Agravio : empleador, sus representantes, personal jerárquico o de otros trabajadores
Lugar: dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.
Tipo penal: Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial;
 Inc. g) Daño doloso
• Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad
de la empresa o en posesión de la empresa
 Inc. g) Abandono de trabajo o impuntualidad
• El abandono de trabajo
• Inasistencia injustificada por mas de 3 días consecutivos,(laborales) justificación mas la
distancia.
• Ausencias injustificadas por mas de 5 días en un período de 30días calendario
• Ausencia injustificada por mas de quince días en un período de ciento ochenta días
calendario
• Computo posterior: las consecutivas hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, son válidas para computo posterior.
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre debe haberse aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones
 Inc.i) hostigamiento sexual (disp. final ley
27942 y ley 29430 08.11.2009)
• Cometido pro representante del empleador o quien ejerza autoridad sobre el
trabajador o cualquier trabajador, cualquiera sea la ubicación jerárquica de la
victima del hostigamiento sexual en la estructura
 Requisitos para el despido
• CAUSALIDAD: Debe haber: a) causa de capacidad o conducta, b) tipicidad ( sin
analogías) c) legalidad y d) precisión de imputación(contrato, reglamento, convenio,
costumbre)
• RAZONABILIDAD( proporcionalidad, gravedad, reiterancia, perjuicio)
• INMEDIATEZ
• PRESUCIÓN DE VALIDEZ( Causa objetiva y Carga de la prueba posterior)
• PROCEDIMIENTO(imputación, derecho defensa y comunicación)
 Procedimiento de despido
• a) Imputación Por escrito señalando de cargos descripción de la falta y del tipo
• B) Derecho Defensa :El empleador debe otorgar por escrito un plazo no menor
de 6 días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos, salvo de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de 30 días
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.(preaviso)
• C) Exoneración: Empleador podrá por escrito autorizar de asistir al centro de
trabajo, sino afecta derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás
derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
• D) El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta indica
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
 Procedimiento despido
• Comunicación: entrega la trabajador personalmente, debe firmar recepción
• Falta de recepción por notario o juez de paz o en su defecto PNP.
• Causa nueva posterior: No podrá invocar posteriormente causa distinta de la
imputada.(mismo hecho)
• Hecho nuevo posterior: Dentro del trámite previo, conoce otra falta puede
reiniciar el trámite.
• Pluralidad de infractores: sanciones diversas a todos ellos, en atención a los
antecedentes de cada cual y otras circunstancias
 Clases de despido indebido
• DESPIDO ARBITRARIO: . Sin demostrar la causa
• Derecho indemnizatorio demostración de causa: Pasado período de prueba
• 1 1/2 remuneración por año completo limite 12
• Computar doceavos y treintavos para fracciones
• DESPIDO NULO vulnera derechos fundamentales ,no existe
• DESPIDO FRAUDULENTO Exp. 0628.2001.AA/TC animo perverso,
contrario a la verdad con causa y procedimiento procede la readminison o la
indemnización más indemnización de daños y perjuicios
• DESPIDO INCAUSADO ( Exp. 1124/2002AA/TC)
 DESPIDO NULO
• a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
• b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
• c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
• d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
• e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro
de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
• F) Portador de VIH( ley 26626)
• G) Por razones de discapacidad( ley 27050)