CUASAS DE LA TERMINACION COLECTIVA DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO

Las causas de terminacion en las relaciones colectivas de trabajo son las

mismas que las cusas de suspension, pero con la gran distincion que estas
ultimas son temporales, mientras que las causantes de terminacion son
permanentes.

La ley federal del trabajo en su título séptimo, capitulo VIII nos menciona dichas
causas, a partir del artículo 433-439, es importante conocerlas, ya que,
podremos saber en qué momento se pueden terminar las relaciones laborales
colectivas, además de las más conocidas que son las de mutuo consentimiento
y por obra terminada, contempladas en el artículo 401 en las fracciones I y II.

El artículo 433 nos menciona que la terminación de la relación laboral se

puede dar por las siguientes consecuencias; cierre de las empresas o
establecimientos y por la reducción definitiva del trabajador, es decir que la
primera de causas se debe a que la empresa o lugar donde se estaba
desarrollando toda producción tuvo que cerrar porque el patrón ya estaba
obteniendo las suficientes ganancias para poder solventar los salarios de los
trabajadores, la segunda causal hace referencia a la reducción definitiva del
trabajador, esto va más enfocado a la cuestión de la tecnología, es decir, que a
causa de una máquina que puede realizar el trabajo dos o más obreros el
patrón va despedir a estos, pues se ahorraría más dinero, un claro ejemplo de
ello fue la revolución industrial en Inglaterra, donde las máquinas de vapor
sustituyeron el trabajo del hombre, dejando sin empleo a muchos obreros.

El artículo 434 de la ley federal de trabajo nos maneja siete supuestos en sus
cinco fracciones, las cuales nos señalan en qué casos se puede perfeccionar la
figura de la terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

1. Caso Fortuito o Fuerza Mayor, Incapacidad física o mental del

Patrón y Muerte del Patrón: La fracción primera de este artículo 434
nos menciona tres hipótesis por las que se puede llevar a cabo la
terminación de las relaciones colectivas de trabajo. La primera de ellas
es caso fortuito o fuerza mayor, esto hace referencia cuando por
determinada causa sin que el patrón lo desee, tendrá que tomar la
decisión de despedir a ciertos trabajadores, la causa de fuerza mayor,
nos habla de cuando por algún acontecimiento sobre natural la
economía del patrón se verá demasiado afectada lo que provocara el
despido de sus trabajadores,
La segunda hipótesis nos habla sobre la incapacidad física o mental del
patrón, es decir, que el patrón haya sufrido un accidente demasiado
grave provocándole algún daño irreparable en su cuerpo o mente por lo
que ya no podrá llevar acabo su funciones como patrón por lo que dará
 pie a la terminación, para que esta hipótesis se perfeccione los
familiares del patrón deben tener una sentencia en la que se declare que
el patrón es incapaz. Por ultimo esta fracción nos menciona que se dará
la terminación por la muerte del patrón.
2. La Incosteabilidad Notaria y Manifiesta de la Explotación: Cuando el
patrón despide al trabajador por motivos de carácter económico o
tecnológico, se está frente a una decisión unilateral del patrón, pero
provocada por condiciones ajenas y externas que en su mayoría son de
carácter económico o tecnológico, es muy parecida al supuesto
señalado en el artículo 433 respecto a la reducción definitiva del
trabajador, ya que ambas justifican su terminación por causa de la
tecnología, porque le dará más beneficios en cuestión monetaria que un
trabajador.
3. El Agotamiento de la Materia Objeto de la Industria Extraída: La
fracción III tercera de este artículo nos habla del supuesto en que, la
materia prima del producto que realizaba una empresa se haya
acabado, se extinguió y por consecuencia ya no se podrá seguir
realizando el producto, lo que provocara la terminación de relación
colectiva. Sin embargo en práctica cuando se llega a terminar la materia
prima, solo el patrón cambia del giro al que se dedicaba la empresa,
conservando así la relación laboral.
4. Referente al Artículo 38 LFT: El artículo 38 de la ley federal del trabajo
nos menciona sobre la relación laboral que surge cuando se lleva a cabo
la actividad de la explotación de minas y nos menciona que esta relación
terminara cuando el mineral que se explotaba se haya agotado o cuando
el termino permitido para la explotación de esa mina se concluyó.
5. El Concurso o la Quiebra Legalmente Declarado: La fracción V de
este artículo nos dice que cuando sea declarada en quiebra una
empresa por una autoridad competente, pues si resulta serlo ya no
podrá solventar para nada los sueldos de los trabajadores y estos
pasaran hacer acreedores del patrón.