ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICA 

Nombre
ALEJANDRO PAULINO DE JESUS
 
Matricula
100027843

Asignatura
Derecho Laboral y sus procedimientos
 

Tarea IV

Facilitador
Michel Rosario Brito
 
Domingo, 28 de Agosto Santo Domingo Republica
Dominicana
EL SALARIO
 TEORÍAS DE LOS SALARIOS

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía

radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto
es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la
población en general.
 CARACTERÍSTICAS

 Dinero como medio de pago

 Regularidad
 Contempla los periodos de tiempo no trabajados 
 Diversas modalidades 
 Dinero en especie como complemento
 NATURALEZA

El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado” ; definición dada por el Legislador en el Art.
192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias.
 PRIVILEGIOS DEL SALARIO
El privilegio de los salarios ha sufrido una larga evolución, desde su aparición en
el CC de 1804, hasta su incorporación en el CT. Se trata de una garantía general,
que tiene como base material todos los bienes muebles e inmuebles del
empleador deudor.
 DESCUENTOS PERMITIDOS

Es decir que el los descuentos permitidos

al salario son los señalados en los artículos
113, 150, 151, 152 y 400 del código
sustantivo del trabajo se pueden hacer sin
autorización del trabajador, y esto
corresponden a. Multas por retardo. Cuotas a
cooperativas. Cuotas sindicales.
 PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO
192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias. El monto del salario es el
que convienen de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador; sin embargo,
jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido por el organismo
encargado de establecer el salario mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios.
 EL DELITO DE FALTA DE PAGO DEL SALARIO

Un empleador comete un delito que es una felonía de tercer grado si

contrata o intenta continuar empleando con la intención de evitar el
pago de los salarios que le adeuda y si el empleador no cumple
después de habérsele ordenado el pago de esos salarios.
 EL SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
 FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un

organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o
dos representantes de los empleadores y de los trabajadores.
 EL SALARIO DE NAVIDAD

El salario de navidad corresponde a 1/12 de tus ganancias ordinarias anuales.

Es decir que, básicamente, se trata de un salario extra según el promedio de
tus ganancias del último año. Así, si por ejemplo tu salario el último año ha sido
de RD$21,000, este mismo monto te corresponderá como aguinaldo.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

La Participación en los beneficios hacen

referencia a varios planes de incentivos
creado por empresas que proveen de
pagos directos o indirectos a los
empleados que dependen de las
ganancias de las empresas en adición
de sus salarios regulares.