TALLER GRADO 11

PEREIRA RISARALDA

ADMINISTRACION INDUSTRIAL

2016

CONTENIDO

 PASOS LEGALES DEBE REALIZAR UNA PERSONA PARA CREAR

UNA EMPRESA EN LA CIUDAD DE PEREIRA
 CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATO LABORAL
 INDEMNIZACION QUE OBTIENE UN TRABAJADOR CUANDO ES
DESPEDIDO INJUSTAMENTE Y COMO SE PAGA DE ACUERDO A
LOS CONTRATOS LABORALES
  SALARIO MINIMO EN COLOMBIA

PASOS LEGALES DEBE REALIZAR UNA PERSONA PARA CREAR UNA

EMPRESA EN LA CIUDAD DE PEREIRA

Para crear una empresa se necesitan seguir los siguientes pasos:

  Se debe consultar la marca de la empresa a crear la cual debe ser un
nombre único y se consulta a través de programas aplicados por la
cámara de comercio
 Se debe registrar los estatus ya sean por privado o publico y se deben
presentar los formularios diligenciados ,recibo de Servicio publico del
lugar de domicilio de la empresa que sea copia de la original cédula del
representante legal y del apoderado
 Se debe hacer una inscripción en el registro mercantil
 Se debe solicitar la matricula mercantil del establecimiento
 La inscripción a la cámara debe de estar sujeta al pago de impuestos
equivalente al 0,7% del capital asignado a la sucursal
 Se debe abrir una cuenta bancaria donde va a ser depositado el capital
social
 Se debe llevar una cuenta a la DIAN para que expidan un NIT definitivo
 Se debe llevar ese NIT definitivo que nos entregaron en la DIAN y
presentarlo en la cámara de comercio para se puedan inscribir en el
Certificado De existencia y Representación Legal
 Se debe solicitar una resolución de facturación porque o sino no se
puede prestar ningún servicio
 Se deben imprimir las facturas con los números autorizados
 Se deben hacer inscribir en los libros de cámara de comercio
 Si desea tener empleados deben estar sujetos a una alta seguridad en
pensión ,salud, riesgos profesionales y caja de compensación familiar

CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es un acuerdo que se hace entre un empresario y un

trabajador, en la cual el trabajador se debe de comprometer a prestar su
servicio a cambio de un pago (remuneración)
LOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL

 El contrato a termino fijo tiene una duración de un dia a tres años y

puede ser renovado hasta 3 veces y el empleado goza de todas las
prestaciones y servicios ya sean vacaciones, cesantías y primas
 El contrato a termino indefinido no tiene fecha de terminación y el
empleado puede gozar de todas las prestaciones sociales con la
facilidad de optar por créditos y prestamos entre otras cosas
 El contrato de obra termina cuando la obra llega a su fin y el empleado
goza de todas las prestaciones que brinda un contrato laboral
 El contrato de aprendizaje es aquel donde una empresa da al empleado
herramientas académicas para seguir el ámbito profesional y aprenda
como se hace el trabajo en la empresa y de ser universitario tiene
derecho a un salario minimo
 El contrato ocacional no puede durar mas de 30 dias y el empleado
recibe su salario acordado

INDEMNIZACION QUE OBTIENE UN TRABAJADOR CUANDO ES

DESPEDIDO INJUSTAMENTE Y COMO SE PAGA DE ACUERDO A LOS
CONTRATOS LABORALES

Es la indemnización que obtiene un trabajador cuando lo despiden

injustamente sin que exista una causa considerada como justa por la ley
Se contemplan 3 aspectos

 Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo.

 Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido

Y 2 situaciones

 Contrato de trabajo a termino fijo

 Contrato de obra o labor

En el primer caso la indemnización debe ser igual al tiempo que falte para que
termine el contrato

En el segundo caso es lo mismo pero la indemnización no puede ser inferior a

15 dias de trabajo

En los contratos de termino indefinido llevarían otros estándares los cuales son:

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales:

30 días de salario por el primer año de labor en la empresa, y 20 días

adicionales por cada año adicional al primero laborado o proporcional por
fracción de año.

Para salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos mensuales: 20 días de

salario por el primer año y 15 días por cada año adicional al primero o
proporcional a la fracción.

SALARIO MINIMO EN COLOMBIA

Es la cantidad minima fijada por la administración, la cual la deben recibir

cualquier persona que trabaje para esta empresa
El salario minimo en Colombia corresponde a los 689.454 pesos

La cual su subsidio son los siguientes:

 El auxilio de transporte es de: 77.700 pesos

 Pago de salud para independientes es de: 86.182 Pesos
 Aportes de pension es de: $110.313 Pesos
 Aumento porcentual salario 2016 : 7%