1

ACTIVIDAD N° 3

PRESENTADO POR LOS APRENDICES:

INGRID KATHERINE ORTEGA ESTUPIÑAN

KAREN GISELLE PARRA ANGARITA

JULIAN ANDRES BERNAL ROBLES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FICHA 2143121

PRESENTADO AL INSTRUCTOR:

ENRIQUE ARTURO ROBLES ROA

5 DE MAYO DE 2021
 2

1. CONCEPTOS

SUELDO

El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un

trabajador por las funciones que desempeña en su puesto
de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un
contrato de trabajo generalmente y con una duración
determinada.

SALARIO
Es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de
trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si
bien puede contar con una parte en especie evaluable en
términos monetarios.

SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una forma de remuneración que
incluye prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra
todos los conceptos en uno sólo.
 3

SALARIO MÍNIMO
La cuantía mínima de remuneración que un empleador está
obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que
éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en
virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.

AUXILIO DE TRANSPORTE
Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta
dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de
1959, que para el 2020 es de $102.854.

APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL

Son retenciones que se le aplican al trabajador sobre su sueldo bruto
(remuneraciones sujetas a retención). Cada recibo de haberes contiene una
columna de “descuentos”, llamados “aportes”. 

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer
el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la
organización, es decir, que no aplica para los contratos de
servicios. Las prestaciones sociales incluyen
la prima de servicios que se paga en dos cuotas
anuales, las cesantías que se liquidan una vez al
año, así como los intereses sobre cesantías,
también se incluyen las primas extralegales y
la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo
con cada empresa.

APORTES PARA FISCALES

 4

Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en
cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina
total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del
ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

PROVISIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por sus servicios prestados. Es el reconocimiento a su aporte en
la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.

TOTAL, DEVENGADO
Este es el valor total de ingresos que recibe tu empleado al mes o en la
quincena. El devengado se compone por el salario básico, las horas
extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos
laborados, las comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros.

TOTAL, DEDUCIDO
Es aquella cantidad de dinero que se resta del total devengado,
lográndose así el líquido que percibe un trabajador. De hecho, al
aplicarse las deducciones oportunas sobre el total devengado, la
remuneración total bruta se convierte en neta.

NETO A PAGAR
la cantidad obtenida, tras haber aplicado todos
los impuestos vigentes en ese momento. La palabra
neto significa que es algo claro, limpio, el adjetivo
 5

que usa para mencionar una cantidad resultante en contabilidad. También podremos hablar
de peso neto, contenido neto, etc.

INDEMNIZACIÓN
La indemnización por despido, en el derecho laboral de
muchos países, es el monto que el empleador debe pagar al
trabajador en caso de despido no justificado. Las características del
derecho varían mucho según la legislación de cada país y según
el tipo de contrato de trabajo, la indemnización es la
compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera
activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con
dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria, la indemnización es
fruto de un daño ocasionado a otra persona que hace que nazca en ésta un
derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha provocado ese daño.

HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo
adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es
también usado para el pago recibido por las horas extras
trabajadas.

RECARGO NOCTURNO
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada
ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día
siguiente, en este caso no hay trabajo extra, sino
simplemente un recargo por trabajar en horario
nocturno.
 6

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno
a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias
las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de
ley, el recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1
del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale
$10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial de la Nación, que no tiene
personería jurídica, adscrita al Ministerio de la Protección Social, destinada a subsidiar las
cotizaciones para pensiones de los grupos de
población que por sus características y
condiciones socioeconómicas no tienen acceso
a los Sistemas de Seguridad Social, así como el
otorgamiento de subsidios económicos para la
protección de las personas en estado de
indigencia o de pobreza extrema.
 7

2. ABREVIATURAS

 IBC.
INGRESO BASE DE COTIZACION
es el valor que se debe tomar como base para calcular la seguridad social y los
aportes parafiscales de una persona sea dependiente o independiente, el IBC
varía según sea el salario de las personas y las novedades que presente como
horas extras, honorarios y demás pagos que se consideran salario. Dependiendo
del tipo de contrato la forma de calcularlo puede ser diferente.

 UVT.
UNIDAD DE VALOR TRIBUTARIO
Es la medida equivalente a pesos utilizada para determinar diferentes
obligaciones tributarias, como lo son las cuantías mínimas de retención en la
fuente o sanciones. Este valor es reajustado anualmente según la variación del
índice de precios al consumidor para ingresos medios.

 ATEP.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que realiza por cuenta ajena. El accidente de trabajo puede ser:
Según su origen: in itinere o in labore.

 AFP.
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y PENSIONES
son instituciones financieras privadas que tienen como objetivo ofrecer una
gestión eficiente de los fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías
de los ciudadanos colombianos a través de planes de ahorro que les otorguen
beneficios.

 ARL.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.
 8

 INVIMA.
INSTITUTO NACIONAL DE VIGILANCIA DE MEDICAMENTOS Y
ALIMENTOS
es la entidad encargada de ejercer inspección vigilancia y control sobre
los alimentos en Colombia y sobre la forma en que estos se anuncian.

 EPS.
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD
En conjunto son empresas del Sistema de Salud en Colombia, las cuales prestan
servicios médicos.

 FRP.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional.

 FSP.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial de la Nación,
que no tiene personería jurídica, adscrita al Ministerio de la Protección Social,
destinada a subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población
que por sus características y condiciones socioeconómicas no tienen acceso a los
Sistemas de Seguridad Social, así como el otorgamiento de subsidios
económicos para la protección de las personas en estado de indigencia o de
pobreza extrema.

 IPC.
INDICE DE PRODUCTOS AL CONSUMIDOR
Mide la evolución del costo promedio de una canasta de bienes y servicios
representativa del consumo final de los hogares, expresado en relación con un
período base, la inflación se define como la variación porcentual del IPC entre
dos periodos.

 POS.
 9

PLAN DE OBLIGATORIO DE SALUD

Antiguamente llamado Plan Obligatorio de Salud (POS), es el conjunto de
servicios de atención en salud a los que tiene derecho un usuario en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud de Colombia.

 RL.
RIESGOS LABORALES
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad
laboral o un accidente laboral.

 SBL.
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN
Salario + pagos que constituyan salario+ auxilio de transporte.

 SOAT.
SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRANSITO
Es un seguro que garantiza los recursos para la atención integral de las víctimas
de accidentes de tránsito. Cubre a todas las personas que sufran lesiones en un
accidente, de acuerdo con las coberturas establecidas por ley, que incluyen:
gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios; indemnización por
incapacidad permanente; gastos por muerte y gastos de transporte y
movilización de las víctimas.

 MINSALUD.
MINISTERIO DE SALUD
Es uno de los dieciséis ministerios del poder ejecutivo de Colombia Es un ente
regulador que determina normas y directrices en materia de temas de salud
pública, asistencia social, población en riesgo y pobreza.

 MINTRABAJO.
MINISTERIO DE TRABAJO
Hace parte de las carteras ministeriales del poder ejecutivo de Colombia. Como
cabeza del sector administrativo del trabajo y para desarrollar, su principal
objetivo es la formulación y adopción de las políticas, planes generales,
proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional.
 10

BIBLIOGRAFIA

- SOAT: https://vivasegurofasecolda.com/seguros/seguros-obligatorios/seguro-
obligatorio-de-accidentes-de-transito-soat

- SBL: https://www.todosiglas.com/que-significa/sbl/

- Liquidación de prima: https://www.gerencie.com/base-para-la-liquidacion-de-la-

prima-de-servicios.html#:~:text=Para%20calcular%20o%20liquidar%20la,liquidar
%2C%20y%20que%20constituyan%20salario.

- Todo en siglas diccionario para todo

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/pos.aspx