INSTITUTO TÉCNICO COMERCIAL SUPERIOR DE LA NACIÓN

“TTE. ARMANDO DE PALACIOS”

I.N.C.O.S. – LA PAZ
BOLIVIA

CONTADURÍA GENERAL
LEGISLACIÓN LABORAL Y
SEGURO SOCIAL APLICADA
CÓDIGO: LSA – 105

TEMA II
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DOCENTE: M.Sc. DAEN. Lic. Aud. Blanca Roxana PIZA Mancilla

ESTUDIANTES: Gutierrez Mercado Mery Beth

Uluri Coya Karla Andrea
Vargas Reque Pamela
Yujra Mamani Maycol Elvis
Zeballos Mamani Jhonathan Kevin
Zaconeta Patón Genesis Angélica

CURSO: PRIMERO DE CONTABILIDAD BLANCO DIURNO - 1CBD

GESTIÓN 2023
2.1 CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel acuerdo, ya sea escrito o verbal, celebrado entre el empleador y el trabajador
en el cual se suscriben todas las condiciones o reglas de trabajo. Este documento debe
ser avalado por el Ministerio de Trabajo, por lo cual debe cumplir con ciertos estándares
y lineamientos básicos exigidos por la normativa vigente, como por ejemplo el salario
mínimo, los aportes a los Fondos de Pensión (AFP’s), etc.
Pérez Botija citado por Moscoso Delgado define el contrato de trabajo “como un
acuerdo expreso o tácito, por virtud del cual una persona realiza obras o presta
servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración”
El contrato de trabajo es el convenio por el que bajo las prescripciones de la ley una
persona denominada trabajador o trabajadora se compromete a la prestación de
servicios o la realización de una obra, en favor de otro denominado empleador en
condiciones de subordinación y dependencia.
El pilar fundamental desde los primeros años del Siglo XX el trabajo se rige por
normas individuales del Derecho Civil considerando al trabajo como una locación de
servicios personales, donde el desarrollo de la industria moderna y la organización del
trabajo bajo un régimen capitalista da lugar al surgimiento de una nueva modalidad
jurídica conocida con el Nombre de Contrato de Trabajo que es considerada un logro
importante en el ámbito social.
Es una de las instituciones del Derecho del Trabajo más importante porque en la
actualidad también se tienen otra institución importante como el convenio colectivo de
trabajo
2.2 LAS JORNADAS DE TRABAJO
Es una institución jurídica que permite Medir el rendimiento del trabajador y de esta
manera fijar la limitación a la misma por razones fisiológicas, económicas y laborales.
Los trabajadores ponen a disposición de las empresas dos elementos cruciales:
capacidad de trabajo y tiempo. La capacidad de trabajo se resume en las habilidades
que un trabajador posee para desarrollar ciertas labores profesionales. El tiempo, por su
parte, es la duración en la que el trabajador se dedica a realizar dichas actividades.
Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de 40
horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número varía
dependiendo de la empresa, lugar o país.

2.3. DESCANSOS LEGALES

Para cualquier empresario es de gran importancia conocer los descansos que manda la
ley federal del trabajo, cómo se manejan y como repercuten económicamente en su
empresa. Conceder los descansos al trabajador representa una carga para el patrón
porque estado el empleado ausente de sus labores no produce, y muchas veces, el
empresario se ve obligado a contratar otra persona para que lo supla. Además de esto,
si el patrón se ve en la necesidad de que el trabajador labore en el día que le
corresponda como descanso semanal u obligatorio, tendrá que pagar un salario doble,
lo que significa evidentemente un aumento en sus costos normales. El empresario tiene
que conocer también cuáles son las reglas para efectuar pagos en los días en que el
trabajador presta sus servicios en lugar de descansar.
2.3.1. CLASES DE DESCANSOS LEGALES
2.3.1.1. DESCANSO SEMANAL
 El descanso semanal, también conocido como descanso del séptimo día, cumple
con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador
disfrute de un día de descanso, por lo menos. Lo anterior significa que un cambio
del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de
concurrir a su trabajo el séptimo día con disfrutar de su salario. Pero también
puede suceder que la empresa conceda al trabajador, dos días de descanso a la
semana en lugar de uno solo y entonces el trabajador prestará sus servicios
durante cinco días consecutivos y descansará los dos siguientes. Lo normal en
nuestro medio es que el descanso semanal sea el día domingo.
2.3.1.2. DESCANSOS OBLIGATORIOS

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el
trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de
conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase
trabajadora. Los días de descanso obligatorios se establecen por la ley son los
siguientes: 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de
diciembre

2.3.1.3. VACACIONES
Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se
tiene derecho por cada año cumplido de servicios. La ley establece que por el
primer año se tiene derecho a 6 días hábiles consecutivos de vacaciones que se
romperán de 2 en 2 hasta llegar a 12. Llegando a esta cifra, lo que se logra en el
4 año, se romperán dos días de descanso por cada 5 años de antigüedad.
2.3.2. ¿CUÁLES SON LOS DESCANSOS PAGADOS?
El descanso diario, es de mínimo dos horas si la jornada es discontinua; y no menos de
una hora de descanso luego de cumplidas las primeras cinco horas si la jornada es
continúa. Descanso semanal, lo que constituye los días domingos por regla general. De
forma excepcional trabajan en día domingo las empresas de servicios públicos.
Descanso sabático, la ley permite que por acuerdo entre partes se pueda tomar un
medio día más de descanso. La vacación anual, el artículo 44 de la Ley General del
Trabajo ha sido modificado mediante DS Nº17288 de 18 de marzo de 1980 que
establece el siguiente régimen vacacional:
De 1 a 4 años de trabajo: 15 días hábiles.
De 5 a 9 años de trabajo: 20 días hábiles.
De 10 años cumplidos de trabajo adelante: 30 días hábiles
2.4. LA REMUNERACIÓN
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como
compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos
La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más
partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte
abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.
Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o
nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una
vacante y ofrecer su trabajo.
Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo
de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta corriente u otro).
Incluso, lo retribuido por colaboraciones y acuerdos mercantiles (freelances) también
corresponde a una remuneración.
Por lo tanto, remunerar engloba, en general, todos los pagos o rendimientos obtenidos
por una persona. Esto, a cambio de ceder sus competencias, experiencias o activos
(dinero, casa u otros).
2.4.1. TIPOS DE REMUNERACIÓN
En los acuerdos salariales, la remuneración es todo beneficio o mejora que pueda
percibir un empleado por parte de la entidad pagadora, esto es, que la remuneración no
se compone exclusivamente de una nómina mensual, sino que puede venir definida por
diversos tipos de beneficios:
2.4.1.1. RENDIMIENTO SALARIAL:
Es aquella compuesta por el salario y sus componentes, incluidos las dietas y
cheques.
2.4.1.2. REMUNERAR EN ESPECIE:
Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede disfrutar a cargo
de la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a seguros de salud, el coche de
empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que
puede haber ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.
2.4.1.3. OTRAS FORMAS DE REMUNERAR:
Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor número de vacaciones
y días libres, la inclusión de un salario para el cónyuge en caso de expatriación, o
guardería corporativa para beneficio de los hijos de los empleados.
2.5. CONFLICTOS LABORALES:
Los conflictos de trabajo no solamente son laborales, puesto que éstos pueden darse
por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto,
conflicto de trabajo en términos generales es la alteración de la normalidad de las
labores producidas entre trabajadores y empleadores.
2.5.1. POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:
Con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos
de trabajo o de las normas que los regulan, desde el paro de labores, hasta una simple
controversia sobre la injusticia de una sanción impuesta a un trabajador por parte del
empleador.
2.5.2. POR PARTE DE LOS EMPLEADORES:
En caso de no estar de acuerdo con las exigencias de los trabajadores, desde un
lockout, hasta el cierre de una empresa.
2.5.3. LA PLUSVALÍA
Las perturbaciones de la fuente laboral ajenas a las relaciones de trabajo no entran en
el concepto de conflicto de trabajo.
2.5.4. CLASES DE CONFLICTOS:
Existen varias clases de conflictos que a continuación se mencionan:
2.5.4.1. CONFLICTO INDIVIDUAL:
El conflicto Individual es aquella discrepancia entre un empresario y un trabajador
sobre la existencia, ejecución, interpretación, novación o extinción de un contrato de
trabajo.
2.5.4.2. CONFLICTO COLECTIVO
El conflicto colectivo es el que se produce entre un grupo de trabajadores con la
parte empleadora, siendo conflicto colectivo propiamente dicho, el producido por una
 discusión sobre condiciones generales de trabajo, Ej.: incremento de salarios y
negativa del patrón; también es conflicto colectivo aquel que, por acumulación de
conflictos individuales, particulares se va incrementando, pero que no afectan a la
totalidad de los trabajadores.
2.5.4.3. CONFLICTOS DE DERECHO Y CONFLICTOS REIVINDICATIVOS:
Nuestra legislación laboral no establece diferenciación de tipos de conflictos,
existiendo un vacío jurídico conceptual y procedimental y sólo se refiere a los
trámites de denuncia de infracciones sociales; se puede citar como referencia i dos
clases de conflictos, siendo ambos jurídicos y de interés en mayor o menor medida.
2.5.4.4. CONFLICTOS DE DERECHO:
Se llama Conflictos de Derecho, aquellos que versan sobre la interpretación,
aplicación y cumplimiento estricto de derechos ya existentes, buscan establecer y
declarar donde está el derecho.
2.5.4.5. CONFLICTOS REIVINDICATORIOS Y DE INTERÉS:
Son aquellos que pretenden la reivindicación de derechos, consagrándolos dentro
del derecho 1xasitivo, en ésta clase de conflictos no solamente se declara o
reconoce el derecho, sino que actuando como árbitros en una controversia crean un
nuevo derecho o nuevas condiciones de trabajo, haciendo posible el avance del
Derecho del Trabajo; los organismos competentes que deben resolver (ales
situaciones, son aquellas administrativas dependientes del Ministerio de trabajo.
-La Jubilación por Vejez
2.5.4.6. CONFLICTOS DE ORIGEN LABORAL Y EXTRA LABORAL
Especialmente se habla de los conflictos por injerencia política, éstos son
considerados laborales cuando atacan a la normatividad de la vida del trabajo, pero
no en cuanto a sus causas, porque no se originan con motivo de una relación
laboral, por tanto, son extra laborales.
2.6 LA SEGURIDAD SOCIAL
El Código de Seguridad Social es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud
del capital humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación
de medidas adecuadas para la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión
de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo
familiar.
El Código de Seguridad establece el derecho de todas ñas bolivianas y bolivianos al
acceso de Seguridad Social, sus principios, dirección y administración.
El código de seguridad social, ley de 14 de diciembre de 1956 y sancionada por el
congreso
El derecho a la seguridad social es de importancia fundamental para garantizar a todas
las personas su dignidad humana cuando hacen frente a circunstancias que les privan
de su capacidad para ejercer plenamente los derechos humanos.