CARACTERÍSTICA Y NATURALEZA DEL

SALARIO
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación de trabajo realizado. ( ART. 192 TC)

Pues de igual manera puede ser definido como la contraprestación

que recibe un trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cual se establece en el contrato de trabajo, pero el
mismo nunca podrá ser inferior al mínimo legalmente establecido

El periodo de pago
Este se puede hacer por día, semanalmente, quincenal o mensual,
pero nunca a un periodo mayor a un mes.
PRIVILEGIOS Y PROTECCIÓN DEL
SALARIO
El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para
evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo
perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador
que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y
las de su familia.

 Los adelantos de sueldos son posibles hasta en un monto del 50 %

del período de pago, salvo casos de extrema necesidad que exijan
superar ese monto (art. 130 LCT).
Se prohíbe discriminar salarialmente a los trabajadores, por sexo,
edad, religión, nacionalidad, etcétera (art. 17 LCT).
 También se protege el salario frente a los acreedores del empleador,
por la Ley de Quiebras, otorgándose privilegio a las deudas
laborales. Se establece un sistema de pronto pago para aquellos
trabajadores con privilegio especial o general, por tener estos
créditos carácter alimentario.
DESCUENTOS PERMITIDOS POR LA LEY
 .El Código de Trabajo de la República Dominicana establece en su
artículo 201, las únicas razones por la cual el empleador puede
deducir el salario, siendo las siguientes:
El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:

        1o. Los autorizados por la ley;

        2o. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita
del trabajador;
        3o. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
        4o. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias
con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto
no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual
percibido por el trabajador;
SALARIO MÍNIMO EN LA REPÚBLICA
DOMINICANA

 El Comité Nacional de Salarios, una dependencia del

Ministerio de Trabajo, fija periódicamente salarios
mínimos según el tipo de empresa y el valor de sus
instalaciones o existencias. Actualmente rige la tarifa
siguiente:
 Salario de Navidad
Además del salario ordinario, todo empleador está obligado a pagar al
trabajador, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, el salario de
Navidad, consistente en la duodécima parte del salario devengado por el
trabajador en el año calendario. Para el pago de este salario se toma en
cuenta solo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas extras,
bonificación, etc. Aunque el Código de Trabajo establece un tope para este
salario de cinco veces el salario mínimo, en la práctica, la mayoría de los
empleadores pagan un mes de salario completo a aquellos empleados que
hayan trabajado el año entero. El salario de navidad está exento del pago de
impuesto sobre la renta.
 Participación en los beneficios
 Es obligatorio para toda empresa otorgar anualmente a su personal una
participación en las utilidades o beneficios netos obtenidos durante el último
ejercicio fiscal, si los hubiere, equivalente al 10 % de dichos beneficios. Sin
embargo, esta participación no podrá exceder del equivalente de 45 días de
salario para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos
de tres años y de 60 días de salario para aquellos empleados con más de
tres años. El pago a los empleados por este concepto ha de hacerse dentro
de un período de 90 a 120 días después del final del ejercicio fiscal de la
empresa.
DIFERENCIA ENTRE LA PARTICIPACIÓN DE
LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Y LA
BONIFICACIÓN
 Dentro de los derechos reconocidos al trabajador por el
Código de Trabajo Dominicano, se encuentra el derecho a
recibir anualmente el pago de un 10% de los beneficios netos
de la empresa. A este derecho comúnmente se le denomina
bonificación. Sin embargo, la normativa no utiliza
exactamente este término sino el de participación en los
beneficios de la empresa; mientras que con bonificación se
refiere al porcentaje que reciben los miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes. De
modo que el Código de Trabajo no sólo hace una
diferenciación en la terminología empleada sino también
entre el porcentaje que deberán recibir anualmente los
trabajadores y la administración de la empresa.
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