DERECHO

LABORAL

Alumna Gina Hurtado Veizaga

¿Que es el derecho laboral?

Es una rama del derecho

cuyo fin principal es
proteger al trabajador.

 Esta inspirado en
criterios de humanismo y
protección
 Contrato de trabajo

 Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el

que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

 El contrato de trabajo individual

 El contrato de trabajo colectivo
 Contrato indefinido
 Contrato de duración determinada
 Contrato de formación y aprendizaje
 Contrato en prácticas
¿Qué elementos debe tener un contrato de trabajo?

 El contrato laboral o ese escrito con las condiciones del contrato deberán contener los datos
siguientes:
• Nombre y dirección del empleador y del trabajador
• Inicio y duración del empleo
• Tipo de actividad y descripción de sus tareas
• Lugar de trabajo
• Monto de la remuneración (por lo general, salario bruto)
• Composición de dicha remuneración (salario base, suplementos si los hubiera, dietas)
• Jornada laboral
• Vacaciones
• Plazos de rescisión del contrato de trabajo
 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja

efectivamente en una jornada o día.
La jornada habitual es de 8 horas diarias, pero legalmente se pueden pactar horarios
más amplios, siempre que no exceda el total semanal, otro caso son las jornadas
extendidas como el caso de algunos policías que trabajan 12 horas por 24 de
descanso.

Máximos o topes de Jornada Laboral em Bolivia

Bolivia 8 hrs diarias y 48 hrs semanales
El salario es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un 
tiempo de trabajo determinado o por la realización
de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de 
jornal, del término jornada.

El salario mínimo en Boivia legalmente es de

2250.00 Bs
 REMUNERACION

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más
partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte
abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.
Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o
nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una
vacante y ofrecer su trabajo.
TIPOS DE REMUNERACION

•Rendimiento salarial: Es aquella compuesta por el salario y sus componentes, incluidos las
dietas y cheques.
•Remunerar en especie: Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede
disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a seguros de salud, el coche de
empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que puede haber
ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.
•Otras formas de remunerar: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor
número de vacaciones y días libres, la inclusión de un salario para el cónyuge en caso de
expatriación, o guardería corporativa para beneficio de los hijos de los empleados.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación
de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que
tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de
forma material y/o intelectual.