Nombre: Daniel Antonio Moreaux Pérez

Matricula: 100029864

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Facilitadora: Leonor Mercedes Martínez Martínez

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Introducción

En este trabajo estaré desarrollando lo que es el salario y todo lo que conlleva

a este.
Según el Código de Trabajo y Normas Complementarias el salario es la
retribución que el patrono debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado”; definición dada por el Legislador en el Art. 192.
En menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a
cambio de su fuerza de trabajo.

Objetivos específicos

Aprender todo lo relacionado con el salario

Conocer las características del salario en la legislación de la República
Dominicana, para inferir en casos dados las posibles violaciones a la
remuneración que corresponde al empleado por trabajos realizados.
Definición de Salario y Teorías de los Salarios
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por
su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución
en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que
puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por
una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello,
dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los
convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación
laboral del país.
En términos generales se puede dividir a las teorías de los salarios en tres
grandes grupos: en primer lugar, aquellas que han explicado el establecimiento
de los salarios y sus variaciones, en función de los factores que influyen en la
oferta de fuerza de trabajo; en segundo, las que determinan estos mismos por
la fuerzas que influyen en la demanda, como la acumulación de capital y la
productividad del trabajo, y por último, la teoría que lo hace depender tanto de
la oferta como de la demanda.
Tipos, Características y Naturaleza
Las Tarifas Salariales.
Las tarifas salariales se pueden clasificar en: salario mínimo, salario nominal,
salario promedio y salario a destajo.
El establecimiento de tarifas mínimas para los salarios de los trabajadores,
traza las pautas salariales, arrastrando hacia arriba la estructura global de
remuneraciones.

La variación en el monto de los salarios se fundamenta en la ley de la oferta y

la demanda; la oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse
la vida) y la demanda representada por los capitales que buscan una
colaboración. La relación entre la oferta y la demanda, determina los salarios.

El salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de la vida,
es por ello que en cada revisión salarial de cualquier actividad económica del
país, se toma como punto de partida el informe del valor de la canasta familiar
del Banco Central de la República Dominicana.
Características del salario
Las principales características del salario son las siguientes:
Es una contraprestación directa por el servicio prestado.
Se encuentra a cargo del empleador.
No puede ser a título gratuito. Si el empleador realiza un obsequio al empleado
no puede ser considerado salario.
Es un ingreso personal del trabajador para su sustento.
Se debe garantizar el salario mínimo previsto por la ley.
El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado”; definición dada por el Legislador en el Art.
192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias.
Formas de retribución y privilegios del salario
Salario en moneda:
Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el que se paga con
dinero.
Salario en especie:
Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc. Constituye salario en
especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Pago mixto:
Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Salario Ordinario o extraordinario:
El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los
servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario,
es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
Salario Fijo o variable:
Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra
o a nivel de ventas es considerado variable.
Salario Nominal y real:
El salario nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. Y el salario
real, es cuando al salario nominal se le deflacta.
Descuentos Permitidos
Descuentos aplicables al salario.
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores
de un mes. En el Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el
salario mediante expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u
otras formas.
El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los casos en que
el salario puede ser objeto de descuento, estos casos son los siguientes:
Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).
Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la
recomendación y garantía del empleador, por este concepto no podrá
descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el
trabajador.
Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
Protección Legal del Salario
El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdo el empleador y el
trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido
por el organismo encargado de establecer el salario mínimo, es decir, Comité
Nacional de Salarios.
El Delito de Falta de Pago del Salario
De acuerdo al artículo 211 del Código de Trabajo, constituye un delito penal, el
hecho de contratar trabajadores y no pagar la remuneración que le
corresponda, en la fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio
convenidos.
El Salario Mínimo, origen y evolución
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que
un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928,
cuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo,
reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los
métodos para fijar los salarios mínimos, por lo que, siendo nuestro país
signatario del mismo, se promulga en agosto del año 1956, mediante
Resolución No. 4528.
Fijación del Salario Mínimo
El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un
organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen
uno o dos representantes de los empleadores y de los trabajadores.
El Salario de Navidad
Corresponde a un 13° salario en el año que le corresponde, por ley, a todo
trabajador dominicano, siendo el artículo 219 del Código de Trabajo el que
hace referencia al mismo.
El salario de navidad corresponde a 1/12 de tus ganancias ordinarias
anuales. Es decir que, básicamente, se trata de un salario extra según el
promedio de tus ganancias del último año.

Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa

El Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) establece en los
artículos 223 al 227, la obligatoriedad de las empresas de otorgar una
participación equivalente al diez por ciento (10%) de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde
al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del
tiempo trabajado.
Este gasto es admitido en la declaración jurada de renta de dicho periodo
siempre y cuando se pague dentro del plazo establecido para la declaración de
renta. Los cuales deben ser registrados en la nómina de la Tesorería de
Seguridad Social (TSS).
Estos ingresos de los trabajadores están gravados con el impuesto sobre la
renta, si exceden la exención contributiva al ser sumados a las demás
remuneraciones recibidas por los empleados en el mes en que sean otorgados.
Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:
Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras
durante sus primeros tres años de operaciones;
Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos;
Las empresas de zonas francas.

Conclusión
Un salario puede tener, además, varios componentes. A la vez que este puede
no calcularse de manera uniforme. Así tenemos el «salario base», que suele
ser la retribución estándar asignada al puesto que ocupa el trabajador.
Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al
salario anterior y aumentan el monto total percibido.
Si, en cambio, el trabajador no percibe un sueldo base, siendo su retribución
una relación de incentivos, hablaríamos de un «salario por comisiones». Por
último, existen bienes o servicios que se pueden utilizar como pago por el
trabajo y que constituyen un «salario en especies».
Fuentes bibliográficas

Comité Nacional de Salario - Ministerio de Trabajo. (s. f.). Gobierno de la Republica

Dominicana.

https://www.mt.gob.do/index.php/servicios/servicios-trabajador/asistencia-

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Ferrari, C. F. J. (2021, 18 febrero). Salario o sueldo. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html#:%7E:text=El

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Roca, C. (2017, 26 marzo). Formas alternativas de retribuir a los empleados.

Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo. https://orientacion-

laboral.infojobs.net/formas-de-retribucion-a-empleados