Dirección Regional de

Ministerio de Instituto de Educación Superior

PERÚ Educación de Lima
Educación Tecnológico Público Argentina
Metropolitana

Carrera profesional
CONTABILIDAD

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL
SESIÓN 6: Remuneración.
Definicion, conceptos, tipos, entre otros.

CPC. Ruiz Cano Pedro Augusto

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CLASE 6: REMUNERACION
DEFINICION:
La remuneración es un derecho fundamental de las
personas, consagrado en la Constitución Política del
Estado, consistente en la contraprestación que
recibe el trabajador por haber puesto su capacidad
de trabajo a disposición del empleador, en los
términos y condiciones del contrato de trabajo
celebrado, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna del ser humano. Siendo este un
derecho individual, no atribuible a personas
colectivas como una empresa.

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 La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y
es la contraprestación que recibe el trabajador de la
relación laboral. Para la relación laboral en el sector
privado, la definición ha sido establecida mediante el
artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR que aprobó el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728.
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición

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 CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
La Corte Suprema, mediante la sentencia de Casación 14285-2015, Lima, declaró
que la remuneración tiene las siguientes características:
Las características de la remuneración son:
a) carácter retributivo y oneroso, es decir que la esencia de la suma o especie que
se den corresponda a la prestación de un servicio, cualquiera sea la forma o
denominación que adopte;

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 b) el carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen
en forma graciosa o como una liberalidad del empleador no viene a ser
remuneración; y
c) el carácter de ingreso personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al
patrimonio del trabajador.
De esta manera, estas tres características sirven de guía para detectar si estamos ante
un concepto remunerativo o no.

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 Tipos de remuneración

La ley establece que no solo el dinero es una forma de

contraprestación, sino también que el pago puede ser en
especie. Sobre esto, la Organización Internacional del
Trabajo, mediante el Convenio 95, determinó que:

En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con

prestaciones en especie, se deberán tomar medidas pertinentes para
garantizar que:

(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del

trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;

(b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.

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 ¿Qué son las remuneraciones mínimas
vitales?
Las remuneraciones mínimas vitales son la mínima cantidad
de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador por
una jornada ordinaria de trabajo. La remuneración mínima
vital (RMV) se otorga en base a las necesidades básicas
que se entiende necesita cubrir el trabajador promedio para
procurarse una vida digna para él y su familia, así como
mejorar constantemente su situación económica y familiar.

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 ¿Qué son las remuneraciones ordinarias?
Las remuneraciones ordinarias consisten en la cantidad dineraria
percibida por el trabajador en un determinado plazo de tiempo a
cambio de sus servicios prestados. A diferencia de la remuneración
básica, que consiste en el sueldo directo, sin gratificaciones,
beneficios u otros conceptos que aumentan el salario, la
remuneración ordinaria considera todos estos elementos para
calcularlos en conjunto en un periodo semanal, quincenal o mensual.
Esta diferencia es importante al momento de calcular otros
beneficios como la Compensación por Tiempo de Servicios y otros
conceptos laborales.

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 ¿Qué son las remuneraciones computables?
Las remuneraciones computables son aquellas que
se toman como base para calcular la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS). Esta es una cantidad
dineraria que se otorga al trabajador al momento de
culminar la relación laboral. Para dicho cálculo se
toma en cuenta la remuneración básica percibida al
momento de la culminación del contrato, así como las
cantidades percibidas regularmente, siempre y
cuando sigan siendo de libre disposición.

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 ¿Qué son las remuneraciones vacacionales?
Las remuneraciones vacacionales son aquellas que se
otorgan cuando el trabajador hace uso de su derecho al
descanso vacacional. Cada trabajador se hace acreedor de
determinados días de descanso obligatorio luego de un año
de trabajo. Cuando un trabajador toma su descanso, los días
no laborados son remunerados como si fuesen días
efectivamente trabajados. Por tal motivo, si un trabajador
decide no hacer uso de su descanso vacacional, puede
intercambiar cierta cantidad de días por el valor de la
remuneración diaria equivalente, incrementando la cantidad
de salario percibida de forma anual.

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 ¿Qué son las remuneraciones indemnizables?

Las remuneraciones indemnizables son aquellas que se toman en

cuenta al momento de calcular la remuneración que gozará un
trabajador al momento de cesar en su labor, ya sea de forma temporal
o permanente. Es necesario conocer estos conceptos al momento de
calcular el beneficio que debe pagársele a un trabajador que contrae
una enfermedad, hace uso de un descanso médico o de su descanso
por maternidad o paternidad, por haber sufrido un despido injustificado
o arbitrario, o culminar la relación laboral por accidente o incidente

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 Conceptos no remunerativos

Un concepto no remunerativo ha sido determinado por

la ley. Existir el incremento del patrimonio del
trabajador, no obstante, no se considerará como
remuneración. Esto supone que el valor de este
concepto no ingresará al cómputo para el pago de
beneficios que se calculan con base en la
remuneración vacacional, la CTS, gratificaciones
legales, utilidades y contribución a la seguridad social.

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 Beneficios económicos

La remuneración no es solo la contraprestación, sino también las

asignaciones sociales que por ley se le reconoce al trabajador.
Además, es el eje para contabilizar los beneficios. A continuación, Son
las siguientes:

a) Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima legal cuando

el trabajador tenga hijos menores de edad.

b) Gratificación legal y bonificación extraordinaria: Para la gratificación

se consideran todos los conceptos remunerativos, se paga dos veces
al año.

c) Compensación por tiempo de servicio: Se paga de acuerdo a la

remuneración computable, pues se incluye la remuneración en
especio. Debe pagarse dos veces: mayo y noviembre.
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 ¿Qué dice la ley sobre las remuneraciones en el Perú?
Las remuneraciones son las obligaciones principales que tiene el
empleador ante su trabajador. Consiste en la entrega de cierta
cantidad de dinero a cambio de los servicios prestados por un
determinado plazo de tiempo. La ley desarrolla este concepto en el
art. 6º del D.S. Nº 003-97-TR, el cual señala que la remuneración
puede entregarse en dinero o especie (bienes), siempre y cuando
sea de libre disposición del trabajador.

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 ¿Cómo se calculan las remuneraciones en Perú?
Se calculan en base al sueldo básico. Los casos más comunes de dudas
son aquellos en el que el trabajador labora horas extras y luego no son
remuneradas.
Imaginemos que un trabajador percibe un monto de 1200 soles al mes
como sueldo básico, trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes en una
jornada diurna ordinaria. Es necesario conocer la remuneración diaria
para realizar los cálculos de los demás beneficios. A efectos de la ley
laboral, cada mes posee 30 días que servirán para dividir el sueldo
básico. Por tanto, dividimos 1200 soles por los 30 días, y nos queda que
la remuneración diaria es de 40 soles, siendo de 5 soles por hora
trabajada.

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 Entonces, si el trabajador labora horas extras, la ley
establece que las dos primeras horas tienen un valor de
25% sobre el valor de cada hora ordinaria. Si la hora
vale 5 soles, la hora extra valdrá 6.33 soles. A partir de la
tercera hora, el valor extra de la hora es de 35%, por lo
que cada hora valdrá 6.75 soles. Por lo tanto, un día que
antes valía 40 soles, puede terminar valiendo S/. 52.66 o
S/. 59.41.

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 Escolaridad:
El beneficio de escolaridad es una remuneración que se les
entrega a los trabajadores tanto en el sector público como el
sector privado. Sirve como una ayuda monetaria para cubrir los
gastos escolares para quienes tienen hijos que estudian en ese
nivel.

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 Derechos de la madre y el padre trabajador

Licencia de paternidad:
Todo trabajador peruano tiene derecho a 10 días
consecutivos de licencia al convertirse en padre, y
en casos especiales hasta de 30 días. Conoce aquí
todos los detalles sobre lo que establece la
normativa laboral vigente.
La licencia de paternidad es un derecho
irrenunciable regulado en el Perú para beneficio
de todos los trabajadores del sector privado y
público, incluyendo a las Fuerzas Armadas y la
Policía Nacional.

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 ¿En qué momento inicia la licencia de paternidad?
El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el
trabajador indique entre las siguientes alternativas.
1. Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
2. Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta
por el centro médico respectivo.
3. A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto,
acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito
por profesional debidamente colegiado

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 Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como
máximo 48 horas semanales, así como su tiempo de
refrigerio. Descansos remunerados, así como vacaciones
anuales. A la seguridad y salud en el trabajo, como
medidas obligatorias que el empleador debe tomar para
garantizar la integridad de los trabajadores.

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 ¿Existe una licencia pre-natal y post-natal en los derechos del
trabajador peruanos?
Sí existe una licencia pre-natal y post-natal entre los derechos del
trabajador peruano. Este es uno de los derechos más básicos
para los trabajadores, hombres y mujeres
Su incumplimiento, sobre todo en el caso de mujeres
embarazadas, constituye una infracción muy grave a las normas
laborales. La Ley Nº 30367 establece que las mujeres tienen un
tiempo de descanso de 98 días por motivo de parto, los cuales
pueden ser tomados en dos partes, 49 días antes del parto y 49
después del mismo, o de forma consecutiva después del parto.
Dicho plazo se puede extender por 30 días más en caso de dar a
luz a gemelos o trillizos. Una vez que la madre se reincorpore al
centro laboral tiene derecho a un periodo de lactancia. 

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 Esto quiere decir que durante el primer
año del bebé la madre tendrá derecho a
una hora dentro de su jornada laboral
para darle de lactar.
En el caso del padre, este puede
obtener 10 días de descanso
consecutivo luego del nacimiento de su
hijo o 5 días antes del parto y 5 días
después del mismo. En caso de parto
prematuro o parto múltiple puede
obtener hasta 20 días, pero deberá
comunicar del nacimiento de su hijo a
su empleador con al menos 15 días
antes del descanso.

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 Caso práctico:
 Calcular la remuneración de un trabajador con sueldo mínimo en
los tres regímenes laborales.
Sueldo básico: 930 soles

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  Calcular las remuneraciones de un trabajador durante el año,
gratificaciones en el año y cts en el año con sueldo básico sin
asignación familiar
-sueldo básico: 930 soles

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