REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA “ANTONIO JOSE
DE SUCRE”
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

EL SALARIO

Profesora: Bachiller:
María

PUERTO ORDAZ, JUNIO 2022

 INTRODUCCIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida
económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el
alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante
de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les
interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el
ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía
como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la
posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
EL SALARIO
¿QUE ES?

El salario o sueldo es la remuneración

recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede
beneficiarse de su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo contrata. De
la misma forma que puede ver traducida
esa aportación en términos monetarios.
 SALARIO MINIMO
Dado que el salario es la renta que percibe cada persona,
muchos Gobiernos establecen medidas sociales para asegurar
que se ofrece una cantidad mínima para vivir. A esta cantidad
se le conoce como «salario mínimo«.
El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un
trabajador puede recibir por su trabajo con una jornada
determinada.
 SALARIO BÁSICO
El salario o sueldo básico debe entenderse como la remuneración fija
que un trabajador recibe periódicamente como remuneración por la
prestación de un servicio técnico profesional, o el simple desempeño
de un puesto, dentro de una empresa, y dicho pago es independiente
de las condiciones, es decir , que no influye en el desempeño de
ciertas tareas o que generan ciertos tipos de hechos o circunstancias,
el salario básico es una remuneración fija y segura del trabajador,
siempre que trabaje durante todo el período en que se determinó el
salario base.
 DETERMINACIÓN DE MONTO DISTRIBUIBLE
SEGÚN EL ARTICULO 133 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Para la determinación del monto distribuible por concepto de

participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores
y las trabajadoras se tomará como base la declaración que
hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración
del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los
beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo
estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del
mes siguiente a la fecha en que se determine.
 EL SALARIO COMO BASE PARA OTROS PAGOS

SALARIO NORMAL

En relación al salario normal, la LOTTT dispone que “a los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio”. En consecuencia, el salario normal es el constituido por
el conjunto de remuneraciones de naturaleza salarial percibidas por el trabajador de manera habitual,
regular y permanente, que efectivamente ingresan a su patrimonio, brindándole una ventaja
económica y permitiéndole una libre disponibilidad respecto a ellas, aunque las mismas sean pagadas
en lapsos de tiempo mayores a la nómina de pago regular, pero en forma reiterada y segura.

SALARIO INTEGRAL

Es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132 del código de sustantivo

del trabajo, que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el
trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo.
PAGO DEL SALARIO
HASTA AQUÍ U_U TENGO SUEÑO xd
 Contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona
natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor
precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
Para que pueda ser considerando como válido y legal el contrato de trabajo debe contener tres
elementos fundamentales:

 CONSENTIMIENTO: se basa en el acuerdo

voluntario por las dos partes que intervienen en
contrato.
 OBJETO: se basa en la prestación de los servicios
que el trabajador debe realizar para la empresa, a
cambio de una remuneración.
 CAUSA: es la justificación del contrato de trabajo
realizado. Se entiendo como el motivo por el que
se realiza esa relación laboral.
 PRESTACIÓN DE UN  SINALAGMATICO: Tanto
SERVICIO PERSONAL: La trabajadores como patronos
persona que realiza la labor no adquieren obligaciones derivadas de
puede ser sustituida por otra sin ese contrato.
el previo consentimiento del  DE TRACTO SUCESIVO: El
patrono. contrato de trabajo se perfecciona
 DEPENDENCIA: El trabajador diariamente.
estará bajo las órdenes del
patrono durante la jornada
laboral.
 LICITO: La labor que se
pretende realizar debe estar
dentro de la ley, la moral y las
buenas costumbres.
 FORMA VERBAL O ESCRITO
El contrato verbal es aquel que queda
perfeccionado es decir, ya están listos
para ser cumplidos sus efectos cuando
ambas partes hayan tenido un
consentimiento oral de lo que se quiere. Mientras el contrato por
escrito es mucho más versátil
Es un acuerdo válido y totalmente legal y deja menos confusiones a la
aunque puede traer algunos problemas si hora de establecer límites y
se da el caso de tener que comprobarlo, si
se llegase a presentar alguna situación
responsabilidades
irregular, la única manera de demostrar
que existió ese contrato verbal es por
medio de confesión de las dos personas
involucradas o por testigos.
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA
RELACION DE CONTRATO
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones en
que la relación queda interrumpida pero no terminada, no se
corta el vinculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de
prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario.

CAUSALES DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE

TRABAJO

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,

voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad
de ambas. Se encuentra tipificada en el Articulo 76 de la
LOTTT.
 CONCLUSIÓN

A lo largo de esta investigación se trato todo lo que es el contrato

de trabajo en donde el punto interesante fue que el trabajo es un
derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un
respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho
del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc.
La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas
importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo
establecido no tendrá efectos legales.