UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

SEXTO SEMESTRE
PROFESORA: ERENDIDA RAMIREZ GARCIA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NOMBRES DE LOS INTEGRANTES : STEPHANY ZACHEL
JARAMILLO RODRIGUEZ, JATZIRY ARLETH ALCANTARA MONTES
 INTRODUCCION

Es una visión sobre las deducciones y percepciones de un trabajador , así como leyes que la sustentan perspectivas
que permiten explicar el costo de mano de obra en la producción y sobre todo las políticas que se basan en la
aplicación de ambos preceptos. Qué bien esta idea nace a partir de que el ser humano se ve obligado a satisfacer sus
necesidades. Principalmente el trabajo, tal como hoy lo conocemos no es un hecho natural si no se han modificado a
lo largo de la historia en el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existía un término de trabajo.
 INDICE

 PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
 ¿ QUE ES LA NÓMINA?

La nómina se refiere a toda la plantilla de empleados que forma parte de una empresa; en ella se
registran todos los datos referentes al salario de cada trabajador que presta sus servicios a una empresa,
como las percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las deducciones, es el registro
financiero. Las nóminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio.
 ¿QUÉ ES UNA PERCEPCION DE NOMINA ?

Las percepciones por definición son todos los ingresos que tiene un colaborador y según la LTF algunas
son obligatorias y otras opcionales. Las opcionales dependen de los convenios de cada empresa y por su
puesto de lo motivados que se sientan los empleados para querer mejorar su desempeño y obtener así
esos beneficios adicionales
LAS PERCEPCIONES ESTÁN CONFORMADAS DE MANERA MÁS
DETALLADA

 Los aguinaldos. Que representan un mes de sueldo y se

 El sueldo. Que es la cantidad mínima de dinero que obtienes por paga una vez al año en el mes de diciembre y que también es
el trabajo que haces y es obligatorio. obligatorio.
 Los bonos. Representados por el dinero que recibes por haber
cumplido la meta establecida por la empresa que te contrató, por
la antigüedad, o por tu buen desempeño, entre otros.  Las comisiones. Que son un porcentaje que obtiene el
 Las horas extras. Que son las que cada colaborador realiza
trabajador por las ventas realizadas.
adicionalmente a la jornada diaria establecida por la Ley Federal
de Trabajo (LFT) y que según su artículo 66 señala que no podrán
 La previsión social. Que incluye gastos funerarios, fondo de
ser más de 3 horas por día y no más de 3 veces por semana. Su
pago y las condiciones tienen carácter de obligatoriedad. ahorro, vales de despensa, etc.
 Las primas. Que representan beneficios extras en dinero que se
pagan al empleado, como el pago de disfrute de vacaciones, o el  Los subsidios. Como el subsidio de el empleo que se paga a
pago de una porción de la utilidad de la empresa (PTU), que se le quienes reciben un salario bajo, estimado para 2020 hasta los
otorga una vez al año. Ambas obligatorias. $ 7,382.33, o el subsidio por incapacidad. Ambos obligatorios.
 ¿QUÉ SON LAS DEDUCCIONES DE NOMINA?

Las deducciones de nómina son todos aquellos descuentos que se hacen al salario base del colaborador y que usualmente son
destinados para la seguridad social del mismo así como sistemas de ahorro, gastos médicos, ahorro para la vivienda o el pago de
impuestos.

En el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo se menciona que los colaboradores tienen derecho a saber toda la información
relacionada a las deducciones y sus conceptos. Para ello, la maquila de nómina es un servicio que puede ayudarte ya que teniendo el
acompañamiento de expertos en el cálculo de nómina te ahorrará tiempo y esfuerzos.
 ALGUNAS DE LAS DEDUCCIONES QUE ESTIPULA LA LEY
 Retención de Impuestos (SAT): es la forma con la
que Hacienda recauda impuestos de los salarios del
trabajador, esta varía de acuerdo a la cantidad que se
gane, siendo mayor para quienes perciben sueldos
más altos.
 Retención de Seguro Social (IMSS): es la cantidad
que se paga entre patrón y trabajador, para que este
pueda recibir cobertura médica por parte del Instituto
Mexicano del Seguro social.
 Fondo de vivienda: esta deducción se realiza
siempre y cuando se haya solicitado un crédito con
INFONAVIT para adquirir un inmueble.
 Fondo de retiro: es el descuento bimestral de ahorro
para el retiro o pensión. Por ley el descuento debe ser
de un 1.125% del sueldo, sin embargo, se pueden hacer
aportes adicionales por parte de los empleados.
 Voluntarias: corresponden principalmente a cajas de
ahorro o cooperativas dentro de las empresas, estas se
deben hacer siempre con la conformidad del trabajador y
no pueden exceder el 30% de su sueldo.
 Deudas: aquí se incluyen las contraídas con la empresa
(por arrendamiento, daños, adelantos de salarios),
créditos con FONACOT y las pensiones impuestas por
algún tribunal (pensiones alimenticias, manutención).
PARA EL TIPO RÉGIMEN “SUELDOS” PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES
 CONCLUSIÓN

Como vemos,   son varias las deducciones de nómina que pueden tener un colaborador. Por ella, es importante
que conozca toda la información relacionada con esta deducciones para evitar cualquier inconveniente en este
sentido el servicio de cálculo denominar puede ser de gran ayuda dentro del documento llamado nómina se
consideran dos aspectos importantes el primero conocido como percepción manera de conocer la cantidad de
dinero que se gana por la prestación de un servicio, el segundo aspecto, es referente a la deducción estas surgen
gracias a que los patrones iniciaron diferentes programas como préstamos y fondos de ahorro de esta manera se
puede definir todo aquello monto de dinero restando el ingreso del trabajo con el fin de atender compromisos que
el voluntario adquirió
 REFERENCIAS

 https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/percepciones-y-deducciones-de-la-nomina/#h-qu-son-las-percepciones-de-
n-mina
 file:///C:/Users/fani_/Downloads/4.Ap%C3%A9ndice+6+Gu%C3%ADa+de+N%C3%B3mina%20(1).pdf