TEMA 12 DEL SALARIO

I. INTRODUCCIÓN

Etimológicamente viene de la palabra en latín: salarium que significa sal. Debido

que en la antigüedad se pagaba el trabajo doméstico en porciones de sal.
Actualmente se utiliza la denominación para designar a la compensación o
retribución que recibe el trabajador a cambio de la prestación de servicios

II. CONCEPTO JURÍDICO DEL SALARIO

Salario es la remuneración en dinero o especie que el empleador paga al trabajador

por la realización de una obra o prestación de servicio en virtud de la vigencia de un
CONTRATO DE TRABAJO.

EL SALARIO Para Justo López en su libro titulado “El salario” coincidiendo con el
criterio de la mayor parte de los tratadistas del derecho del trabajo, el salario para
este tratadista es ante todo, la contraprestación del trabajo subordinado.

Alcalá Zamora y Guillermo Cabanellas dicen que: “el salario se debe por el hecho
de que el trabajador esté a disposición de la empresa, y no por el resultado de la
actividad profesional del trabajador o de su esfuerzo”.

Las legislaciones laborales declaran por lo común que forman parte del salario para
fines de indemnización por retiro intempestivo o por antigüedad las retribuciones por
concepto de trabajo extraordinario.

III. SU DENOMINACIÓN

En cuanto a su denominación frente a todas la sugeridas de “sueldo” “estipendio”

“remuneración” “pago”, jornal, haberes, se ha impuesto el de salario como de uso
común en la doctrina, en la legislación y en la jurisprudencia, significada como
denominación más apropiada para referir el pago por el trabajo subordinado recibido
de un empleador.
IV. LEGISLACIÓN NACIONAL

El Art. 52 de la LGT establece que: “la remuneración o Salario es lo que percibe el

empleado u obrero, en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al
MINIMO, cuya fijación según los ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por
el Ministerio del Trabajo. El salario proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse
diferencias por sexo o nacionalidad”. En sus artículos subsiguientes así como en
disposiciones legales posteriores establece que los periodos de tiempo para el pago
de salarios no podrán exceder de 15 días para obreros y de 30 días para empleados
y domésticos, debiendo el pago efectuarse en moneda de curso legal y en los
lugares de trabajo. Por horas extraordinarias y por días feriados trabajados el
empleador pagará el salario con recargo del cien por ciento y por trabajos nocturnos
con recargos desde un 25% hasta un 50% según los casos.

El D.S. 1592 de 19/04/1949 Art. 11 prevé que: “el sueldo o salario indemnizable
comprenderá el conjunto de retribuciones en dinero que perciba el trabajador
incluyendo comisiones y participaciones, así como los pagos por horas
extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días feriados siempre que unos y otros
envistan carácter de regularidad, dada la naturaleza del trabajo. El sueldo o salario
indemnizable no comprenderá los aguinaldos y primas anuales establecidas por ley,
ni los viáticos y otros gastos directamente motivados por la ejecución del trabajo.
Los montos de los salarios indemnizables se los establece en base al promedio que
arroje los porcentajes de salarios de los tres últimos meses trabajados cuando se
trate de sueldo mensual.

En la legislación nacional el SALARIO ganado constituye derecho adquirido del

trabajador y no lo pierde aunque fuese despedido por su culpa, tampoco se puede
realizar descuentos por encima del monto ganado.

V. CLASES DE SALARIOS

1. Salario por unidad de tiempo. Se computa según el tiempo durante el cual el

trabajador prestó servicios y estuvo a disposición de su empleador que puede
 ser por días, semanas, horas, quincena, mensual, de acuerdo al tiempo,
puede ser jornal cuando la retribución se establece por día y sueldo cuando
la retribución es mensual.

2. Salario a destajo o tarea. El salario a destajo se computa por unidad de pieza,

medida o por tarea y se calcula la retribución por el rendimiento y recibe el
salario de acuerdo a la cantidad de piezas fabricadas y terminadas.

3. Salario en dinero y en especie. En dinero, puede ser en efectivo o mediante

cheques, pagaré, el pago deber ser en moneda nacional o extranjera
expresado en los contratos de trabajo. El salario en especie tiene su origen
en TRUCK SYSTEM (sistema de trueque) inglés, y consiste en la entrega de
alimentos, vivienda, combustible, vestimenta.

4. Salario directo e indirecto. El directo es aquel que recibe el trabajador del

empleador en virtud de lo pactado en el contrato. El indirecto está constituido
de ciertas ventajas económicas como son las bonificaciones por diferentes
conceptos, para vivienda, aportes a la seguridad social y otras formas.

5. Salario individual y familiar. En el individual se tiene en cuenta al trabajador

y su independencia de su familia o de las personas que estén a cargo o
protección. El familiar se considera la remuneración anterior y ciertos
aumentos de acuerdo al número de personas cuya subsistencia depende del
trabajador.

6. Salario Mínimo y salario Máximo. Lo señalado anteriormente ha motivado a

los estudiosos del salario a volcar su preocupación hacia la convivencia de
lograr legislativamente la efectividad de un salario mínimo, nacional o
regional.

El SALARIO MÍNIMO está determinado por el costo de vida de una región.

El MÁXIMO solo existe en la teoría ya que resulta imposible que existan
salarios que sobrepasen las necesidades vitales de los trabajadores.
7. Salario neto o líquido. Remuneración que percibe el trabajador, luego de
todas las deducciones o cargas establecidas por ley y otras que pudieran
acordar entre partes. (ej. AFP, impuestos.)