Derecho Laboral

1
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo consistió en definir e investigar el tema sobre el Salario del trabajador
desde el punto de vita doctrinaria y desde el punto de vista legal, el salario es el pago
que recibe un trabajador en forma periódica de mano de su empleador a cambio de su
trabajo. A su vez lo integra el salario ordinario, el aguinaldo, el bono 14, las comisiones,
vacaciones, séptimo día, viáticos y asuetos.
El salario ordinario; es la cantidad mensual que recibe el trabajador de acuerdo al
contrato que acepta ante el empleador, el aguinaldo; es un pago especial que reciben los
trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidades
correspondientes de un año de servicio, el bono 14; es una prestación adicional a los
doce pagos mensuales equivalente a un salario o sueldo ordinario, el cual debe pagarse
en la primera quincena del mes de julio, las comisiones; cuando los servicios del
trabajador se trazan de acuerdo con las ventas, de rendimientos o la realización de
ciertas labores, las vacaciones; no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en
su trabajo, cualquiera que sea la causa, el patrono debe compensar en forma
proporcional, los viáticos; son pagos de servicios al trabajador cuando desempeña sus
labores fuera de su residencia habitual, los cuales consisten en pagar gastos de
transporte, alojamiento y alimentación. Fundamento legal. Artículos 88 92, 126, 130, 133,
136 Código de trabajo, Artículo 2 Decreto 76-78, Considerando Decreto 74-78, Primer
considerando Decreto 42-92, Artículos 102 incisos f, h, i, j Constitución Política de la
República de Guatemala.

Las formas de fijación de salario comprende: unidad de tiempo, unidad de obra y por
comisión.
La unidad de tiempo; para efectos de pagos por mes, por quincena y por hora, la unidad
de obra; se le llama también trabajo a destajo; obra u ocupación que se ajusta por un
tanto alzado, por comisión; es una cantidad fija adicional que se les entrega a los
trabajadores por efectuar ventas, cobros realizados, sin que varíe el porcentaje y cuya
suma puede comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un salario base
preestablecido.

Las clases de salario se denominan; nominales, reales, efectivas, directas, indirectas, en

dinero y en especie.
Salario nominal; suma de dinero que percibe el trabajador, salario real; costo total que
percibe el trabajador por su pago, salario efectivo; periodo de pago, salario mínimo;
límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades
de trabajo para determinadas actividades económicas, agrícolas y de servicios, salario
directo; es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible,
salario indirecto; beneficio marginal.
 Derecho Laboral

La protección legal del salario: son normas legales, que protegen el salario de actos o
disposiciones que perjudiquen al trabajador y a su familia, dejando de recibir total o
parcialmente su dinero. Esta disposición se divide en: frente al empleador, frente a
acreedor del trabajador, frente a acreedor del empleador y frente al mismo trabajador.
La propina se deriva del vocablo “propinare”, quiere decir convidar, cantidad de dinero
que los clientes entregan al trabajador voluntariamente.
Las ventajas económicas son sueldos sobreañadidos al común que gozan otros, las
ventajas económicas son prestaciones que se otorgan al trabajador y que todos modos
hubiese tenido que cubrir con su propio salario.

Para la elaboración del presente trabajo no fue nada fácil, se requiere paciencia, leer los
artículos, relacionarlo y dar punto de vista, se hizo el análisis de manera general,
tratando de cumplir los requisitos establecidos por el catedrático de curso. Al haber
elaborado el análisis del tema salario se pudo entender, comprender de manera parcial,
no así de manera total porque aún hay temas que no se pudo desarrollar a profundidad.
Agradecemos al Licencia Erwin Salvador Góngora, por compartir sus conocimientos con
nosotros y con los demás compañeros de estudio, aprendimos temas muy concretos y
específicos en su explicación, el cual no da luz e idea para continuar analizando más
adelante el código de trabajo.

Cualquier observación, sugerencia que haga al trabajo de manera escrita vamos a

aceptarlo porque aún hay muchos temas en materia laboral que aprender, entender y
analizar.

EL SALARIO
 Derecho Laboral

3
1. ETIMOLOGÌA.

El termino salario deriva del latín SALARIUM, que significa pago de sal o por sal.
El término sueldo se deriva de SOLDADA, que quiere decir pago que recibe el soldado.

El término salario se le denomina también; sueldo, soldada, estipendio, paga, mesada,

remuneración, retribución, dieta y emolumento.

Pero los términos más utilizados son sueldo y salario.

2. DEFINICIÓN.

Salario es el pago que recibe un trabajador en forma periódica de mano de su

empleador a cambio de su trabajo. El trabajador recibe el salario a cambio de poner su
trabajo a disposición de su patrono, cumpliendo las obligaciones principales de su
relación contractual.

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos.1

Doctrinariamente se pretende establecer que el término salario es la

remuneración de un trabajador de superior jerarquía y sueldo a la remuneración del
trabajador de menor categoría.

El salario es un elemento monetario principal dentro de la relación contractual del

trabajador, que en forma directa influye en la vida diaria de los trabajadores, es una
contraprestación estimable en dinero o en especies cubriendo una mínima parte.

Una de las razones primordiales del trabajador por el cual renuncia a muchas
cosas e incluso a su libertad individual, para sujetarse bajo el mando de un patrono,
durante una jornada diurna o nocturna de labor, es para adquirir un salario.

3. FUNCIONES DEL SALARIO.

El salario cumple varias funciones entre ellas:

1
Art. 88 del Código de Trabajo.
 Derecho Laboral

a) Desde el punto de vista del contrato: es la contraprestación que recibe el

trabajador a cambio de su labor. 4

b) Para el Trabajador: es fundamental ya que es fuente única como medio de

sustento, para satisfacer las necesidades básicas de él y la de su familia. El cuál
se le denomina salario alimenticio.

c) Para el Empleador: para el patrono le representa un elemento de costo, el cual

depende de la activad económica que realice. Pero también es un medio que
utiliza para motivar a sus trabajadores.

d) Para los Departamentos de Producción o relaciones laborales de una empresa:

es un incentivo o premio al buen rendimiento del trabajador.

e) Por la canasta básica familiar: en la medida que los productos suban de precio,
se aplica los aumentos generales del salario. Ejemplo. si el precio de una bebida
gaseosa aumenta denominada coca-cola por ende debe aumentarse el salario de
los trabajadores.

4. INTEGRACIÓN Y DERIVACIÓN DE LOS SALARIOS.

La integración salarial se refiere a los rubros o ingresos que separadamente

conforman el salario. Siendo la cantidad a recibir por el trabajador a través de un cheque
o deposito bancario de forma quincenal o mensual.

La derivación salarial se refiere a las obligaciones legales que se derivan del

pago del salario, por ejemplo. Descuentos y reservas contables.

4.1 Integración salarial.

El salario se integra de la siguiente forma:

a) Salario Ordinario: es la cantidad mensual que recibe el trabajador. El cual puede

ser mensual, quincenal, semanal, por día u hora. 2 En este salario se aplican los
siguientes descuentos: IGSS, IRTRA, INTECAP y otros descuentos.

b) Aguinaldo: es un pago especial que reciben los trabajadores asalariados,

constituyendo un salario más a las doce mensualidades correspondientes de un
año de servicio. El cual tiene derecho todo trabajador desde el primer día que

2
Inciso a) del art. 88 del código de trabajo.
 Derecho Laboral

inicia su relación laboral, si el trabajador a laborado menos de un año debe

pagarse en forma proporcional. 5
Esta prestación debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena de
diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda quincena del mes de
enero, pero los patronos que pacten voluntariamente pagar la totalidad en el mes
de diciembre lo pueden hacer.3
El espíritu del aguinaldo consiste en facilitar el disfrute de las festividades de fin
de año, les permite el cumplimiento de sus obligaciones familiares,
especialmente las relacionadas a los gastos de las inscripciones escolares y la
compra de útiles.4
Es obligación del empleador otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha del otorgamiento.5

c) Bono 14: es una prestación adicional a los doce pagos mensuales y al aguinaldo,
equivalente a un salario o sueldo ordinario, el cual debe pagarse en la primera
quincena del mes de julio.
Se creo la bonificación anual o bono 14, a la cual tiene derecho todo trabajador
desde el primer día que inicia su relación laboral. Si el trabajador a laborado
menos de un año debe pagarse en forma proporcional.
Fue en el gobierno de Serrano Elías que entró en vigencia el Decreto No. 42-92
del Congreso de la República.
El espíritu del bono 14 es garantizar las condiciones de vida del trabajador, así
como mejorar su situación económica y social y que le permita complementar la
satisfacción de sus necesidades.6
En efecto también se hace una fijación periódica del salario mínimo de
conformidad con la ley.7

d) Comisiones: cuando los servicios del trabajador se trazan de acuerdo con las
ventas, de rendimientos o la realización de ciertas labores, se le denomina
comisiones. En este caso la remuneración no puede ser menor al salario
mínimo.8
Las comisiones se regulan de acuerdo a reglamentos internos de cada empresa.
e) Vacaciones: en un periodo de descanso que el trabador tiene por haber
cumplido un año de servicio o prestación laboral.

3
Art. 2º. De la ley reguladora de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector
privado. Decreto 76-78.
4
Considerando del Decreto 74-78.
5
Inciso j) del art. 102 de la C.P.R.G.
6
Primer Considerando del Decreto No. 42-92 del Congreso de la República.
7
Inciso f) del art. 102 de la C.P.R.G.
8
Pág. 214. Derecho Laboral Guatemalteco. MOLINA Fernández, Luis.
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Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo 6
patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles. El hecho de la continuidad
del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del art. 82 de
este mismo cuerpo legal.9
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su
trabajo, cualquiera que sea la causa, el patrono debe compensar en forma
proporcional.10
Las vacaciones no son acumulables de año en año, con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que
se les hayan omitido correspondientes a los cinco últimos años.11
Derecho del trabajador a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del
trabajo.12

f) Séptimo día: todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de
cinco a seis días según, costumbre de la empresa o centro de trabajo.13
Derecho que tiene todo trabajador a un día de descanso remunerado por cada
semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los
días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados.14

g) Viáticos: los gastos de viáticos se rigen por los reglamentos internos de cada
empresa.
Los viáticos constituyen pagos de servicios al trabajador cuando desempeña sus
labores fuera de su residencia habitual, los cuales consisten en pagar gastos de
transporte, alojamiento y alimentación.

h) Asueto: día o días de descanso remunerados. Regulación legal. Art. 127 del
Código de Trabajo e inciso h) de la Constitución Política de la República de
Guatemala.

5. FORMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO

9
Art. 130 del Código de Trabajo.
10
Art. 133 del Código de Trabajo.
11
Art. 136 segundo párrafo, del Código de Trabajo.
12
Inciso i) del artículo. 102 de la C.P.R.G.
13
Artículo. 126 primer párrafo del Código de Trabajo.
14
Inciso h) del artículo. 102 de la C.P.R.G.
 Derecho Laboral

El salario podrá ser calculado dependiendo de las características de la empresa,

dentro de estas tenemos. 7
a) Unidad de tiempo.
b) Unidad de obra.
c) Por tarea.
d) Por comisión.
e) A Precio alzado.

5.1 Unidad de tiempo

Es la forma que se puede considerar tradicional de la contratación laboral, es una
manera más sencilla de la medición del salario, fue la primera variante que se aplicó en
forma genérica. La unidad de tiempo, para efecto de pago de salario y según esta
modalidad las más comunes son:
a. Por mes: el plazo máximo para el pago de salarios es de un mes. Esto lo
impone, tanto la praxis como la ley.
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni
de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.15
b. Por quincena: el pago por quincena tiene prácticamente las mismas
características del pago mensual, salvo que el pago se hace cada catorce días.
c. Por hora: en el caso del pago por día o por hora se efectúa de manera semanal
o quincenal. Por ejemplo. los ayudantes albañiles se les paga cada fin de
semana.

Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)16

5.2 Unidad de obra: se le llama también trabajo a destajo; obra u ocupación que se
ajusta por un tanto alzado, a diferencia de la que se hace a jornal. Ejemplo, el pago de
determinada suma por cada kilómetro recorrido, determinada cantidad por cada bulto
cargado, por cada suscripción que venda.
Es cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inicia las labores hasta que estas concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.17
Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo).18

5.3 Por comisión: es una cantidad fija adicional que se les entrega a los trabajadores
por efectuar ventas, cobros realizados, sin que varíe el porcentaje y cuya suma puede
comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un salario base preestablecido.

15
Artículo 92 del Código de Trabajo.
16
Artículo. 88 inciso a) del Código de Trabajo.
17
Inciso c). Artículo 25 del Código de Trabajo.
18
Artículo. 88 inciso b) del Código de Trabajo.
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En nuestra legislación lo desarrolla con el término, “Participación de utilidades”. 19 En

donde menciona que las ventas y el cobro que hace el patrono, pero es bueno aclarar 8
que el trabajo lo realiza el mismo trabajador.
Esta forma de pago, es más utilizada en el área del comercio. En donde podemos
extraer la definición de comisionista. Son aquellas que por cuenta ajena realizan
actividades mercantiles.20
La comisión deberá ser desempeñada personalmente por el comisionista, quien no
podrá delegar su cometido sin estar autorizado para ello.21

6. CLASES DE SALARIO.
Entre las clases de salarios que tienen incidencia legal están:

6.1 Salario Nominal: es el salario expresado en dinero, siendo la suma que percibe el
trabajador por su labor. El salario nominal no proporciona una idea completa del valor
real del salario.

6.2 Salario Real: se refiere al costo total que percibe el trabajador en cantidad de
bienes y servicios que son adquiridos como salarios monetarios. Conteniendo el salario
nominal más los beneficios colaterales.

6.3 Salario Efectivo: es el efectivo que recibe el trabajador en cada período de pago,
ya con los descuentos efectuados.

6.4 Salario en Dinero: es el salario que se abona íntegramente en moneda de curso

legal. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. 22 Obligación
de pagar al trabajador en moneda de curso legal.23

6.5 Salario en Especie: es el que se paga en valores que no son moneda, se paga
principalmente con productos o bien proporcionándole al trabajador vivienda y
alimentación. El salario en especie puede pagarse a los trabajadores campesinos en
explotaciones agrícolas o ganaderas, hasta en un treinta por ciento de su salario en
alimentos o artículos de consumo personal.24

6.6 Salario mínimo: es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad
fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades económicas,
agrícolas y de servicios.

19
Artículo. 88 inciso c) del Código de Trabajo.
20
Artículo. 303 del Código de Comercio.
21
Artículo. 311 primer párrafo del Código de Comercio.
22
Artículo 90. Primer párrafo, del Código de Trabajo.
23
Artículo 102. Inciso d) primer párrafo de la Constitución Política de la República de Guatemala.
24
Artículo 90 cuarto párrafo del Código de Trabajo y Artículo 102, inciso d) párrafo segundo de la
Constitución Política de la República de Guatemala.
 Derecho Laboral

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes 9
como jefe de familia.25

El salario mínimo para los sectores agrícolas y no agrícolas tuvo un incremento a partir
del primero de enero de 2011, lo que equivale a Q7.70 diarios, siendo el 13.75 por
ciento. Estableciendo un sueldo mensual mínimo de Q 1, 937.54 más la bonificación de
ley de Q 250.00, lo que hace un total de Q2, 187.54 al mes.

En cuanto el sector textil o maquila el aumento es de 14.88 por ciento, estableciendo un

sueldo mínimo de Q 1,808.27 más bonificación adicional, lo que hace un total de
Q 2,058.27.

6.7 Salario promedio: en un contexto más legal, el concepto de salario promedio, sirve
de base para la proyección del pago de la indemnización. Se comprende por la suma de
todos los salarios ordinarios, así como por las partes mensuales del aguinaldo y del bono
14, de los últimos seis meses, dividido por seis.

6.8 Salario Directo: es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma

directa y tangible.

6.9 Salario Indirecto: se definen de varias formas: Costo adicional del salario.
Beneficio marginal, Costo social, Salario escondido, etc. Este salario se integra con otros
desembolsos que se derivan de la misma contratación laboral, aunque dichos pagos no
se hagan al trabajador.

Dichos pagos van comprendidos o escondidos dentro del salario regular y por lo tanto
deben pagarse a donde corresponda o reservarse para cuando deba ser el desembolso.

Por cada Q 100.00 que paga el empleador, debe hacer los siguientes pagos colaterales
o bien reservas monetarias:

Indemnización 9.00 %
Aguinaldo 8.33 %
Bono 14 8.33 %
Vacaciones 5.00 %
IGSS por cuenta del empleador 10.66 %
IGSS por cuenta del trabajador 4.83 %
INTECAP 1.00 %
IRTRA 1.00 %

7. PROTECCION LEGAL DEL SALARIO

25
Artículo 103 del Código de Trabajo.
 Derecho Laboral

Básicamente son todas aquellas normas legales, que protegen el salario de actos
o disposiciones que perjudiquen al trabajador y a su familia, dejando de recibir total o 10
parcialmente su dinero.
Estas disposiciones se dividen en cuatro categorías:
1. Frente al Empleador.
2. Frente a acreedores del trabajador.
3. Frente a acreedores del empleador.
4. Frente al mismo trabajador.

7.1 Frente al Empleador: esta protección se refiere a aquellas como: la fijación

periódica del salario, el establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo y otros.
Unos de los primordiales es el establecimiento del salario mínimo que debe devengar un
trabajador. Las comisiones paritarias están conformadas por dos patronos, dos
trabajadores y un inspector de trabajo, los cuales son nombrados por el acuerdo
gubernativo del Ministerio de Trabajo.26

En Guatemala la Comisión Nacional del Salario es el órgano Técnico del

Ministerio de Trabajo que conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias
de los salarios mínimos discutidos y esta conformada por dos representantes del Instituto
Nacional de Estadística, dos del IGSS, dos del Ministerio de Economía, dos
representantes patronales designados por la CACIF, dos representantes laborales
designados por los sindicatos, dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y dos de la Junta Monetaria.

Atribuciones de la Comisión Nacional del Salario:

 Asesorar al Ministerio de Trabajo en la política de salarios.
 Actuar como organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias del
salario mínimo.
 Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mínimo.
 Proponer al Ministerio de Trabajo la implementación de los salarios mínimos y su
publicación en el diario oficial.
 Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acurdo de salarios
mínimos.
 Evacuar las consultas que sean de su competencia.

7.2 Frente a Acreedores del Trabajador: doctrinariamente el límite del embargo ante
un acreedor es hasta un treinta y cinco por ciento y para demandas de familias hasta un
cincuenta por ciento.

26
Artículo 105 del Código de trabajo.
 Derecho Laboral

Legalmente el salario es embargable hasta un cincuenta por ciento, en demandas

alimenticias. Y tendrá prioridad las demandas alimenticias sobre los demás embargos, 11
en ningún caso podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente.27
Es inembargable el salario en casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
la protección de la familia del trabajador y por orden judicial, si podrá retenerse y
entregarse parte del salario a quien corresponda.28

7.3 Frente a Acreedores del Empleador: si a una empresa en camino de banca rota la
demanda un primer acreedor, pedirá el embargo de sus bienes, un segundo acreedor
hará lo propio en cuanto a otros bienes libres de la empresa, un tercero hará lo propio o
en último caso se pondrá en lista de espera en caso sobre algo de las liquidaciones de
los anteriores acreedores.29

7.4 Frente al mismo Trabajador: los salarios que no excedan de cien quetzales al mes
no pueden cederse, venderse, compensarse, ni gravarse a favor de personas distintas
de la esposa o concubina.30

8. PROPINAS
El término propina deriva del vocablo “propinare” que quiere decir “convidar”. La
propina puede estimarse como una cantidad de dinero que entregan los clientes
voluntariamente, independientemente al pago de una mercadería o servicios adquiridos
directamente al trabajador.

Su naturaleza jurídica es de derecho privado, puesto que en la actualidad no

existe una ley en Guatemala que norme la retribución de la misma ya que su carácter es
totalmente voluntario.

En base a criterios formales, Deveali sostiene que las propinas no forman parte
del salario, ya que:

27
Artículo 97 del Código de Trabajo.
28
Artículo 96 y 98 del Código de Trabajo y artículo 102 inciso e) de la Constitución Política de la
República de Guatemala.
29
Página 230. Derecho Laboral Guatemalteco. MOLINA Fernández, Luis.
30
Artículo 100 del Código de Trabajo.
 Derecho Laboral

a) Las propinas son pagadas por terceros, mientras el sueldo es a cargo del
empleador. 12
b) Las propinas no son debidas, ni por la ley ni por la costumbre, son prestaciones
voluntarias.
c) El cliente que da la propina tiene el animus donandi y en su concepto la donación
va dirigida al empleado y no al empleador.31

9. VENTAJAS ECONOMICAS

La ventaja es un sueldo sobreañadido al común que gozan otros. 32 Las ventajas

económicas son las prestaciones que se otorgan al trabajador y que de todos modos
hubiese tenido que cubrir con su propio salario.33

Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se

otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en
contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del
salario devengado.34
Ejemplo:
Si la ventaja económica constituye el treinta por ciento del salario devengado, por
lo tanto si el salario de un trabajador es de mil quetzales; si el cien por ciento es mil,
entonces el treinta por ciento es de trescientos quetzales.

Las ventajas económicas constituyen también alimentos, cuotas escolares de los hijos,
transporte y cualquier prestación que cubra el patrono.
Desde un punto de vista jurídico, el empleador no esta otorgando beneficios adicionales
ni espontáneos, está simplemente cumpliendo con la ley y con el pacto colectivo
contractual.

CONCLUSIONES

31
Página 234. Derecho Laboral Guatemalteco. MOLINA Fernández, Luis.
32
Diccionario de la Real Academia Española.
33
Página 238 inciso b) Derecho Laboral Guatemalteco, MOLINA Fernández, Luis.
34
Artículo 90 último párrafo del Código de Trabajo
 Derecho Laboral

Como primera conclusión podemos definir con claridad el término salario el cual
nos indica que es la remuneración o ganancia, sea cual fuera su denominación o método 13
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijado por acuerdos o por la
legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato
de trabajo, escrito o verbal, por aquel trabajo, físico o intelectual que el trabajador haya
efectuado o debe efectuar para su empleador. Ya que el salario devengado por el
trabajador representa una fuente de ingreso para poder sufragar sus necesidades y
poder mantener a su familia y personas que dependan de él.

Una característica esencial del salario a nivel nacional para los trabajadores es
que debe pagarse directamente al trabajador y en moneda de curso legal, para evitar
actos perjudiciales al mismo. Dicho precepto se encuentra regulado en nuestro Código
de Trabajo en sus artículos 90 y 94.

Durante el desarrollo de este trabajo nos pudimos dar cuenta que el salario
representa distintas funciones, dichas funciones depende del punto de vista de cada
parte que conforma un contrato de trabajo. Podemos empezar desde el mismo contrato,
ya que para este la función del salario consiste en la contraprestación que el trabajador
recibe a cambio de su trabajo. Para el trabajador la función del salario no es más que un
medio de vida por el cual sustenta a su familia. Para el empleador representa un costo
más, el cual depende de la actividad económica que realiza el propio trabajador. Y para
la empresa en si cumple la función de incentivo o premio que el trabajador recibe por su
productividad.

En si sabemos que el salario es el incentivo que recibe el trabajador a cambio de

su labor, pero ese rubro está integrado por varios elementos que se consideran parte del
salario, los cuales podemos mencionar tales como; salario ordinario, aguinaldo, bono 14,
las comisiones, prestaciones adicionales, gratificaciones, horas extraordinarios,
vacaciones, séptimo día y viáticos. De dicha integración también se derivan ciertas
cuestiones del salario, el cual nos referiremos a las obligaciones legales q se derivan del
salario tales como, descuentos o reservas acumulables que durante cierto tiempo se le
desembolsa al trabajador. Por los descuentos podemos mencionar lo del Seguro Social,
IRTRA y otros que sea convenido en el contrato.

El bono 14 y el aguinaldo es un salario completo, adicional a las 12

mensualidades las cuales se entregan al trabajador en forma anual, entregándose el 15
de julio de cada año laborado el bono 14, y el aguinaldo durante la primera quincena del
mes de diciembre. Si el trabajador que no haya cumplido el año de labor, se le
proporcionara estos sueldos en forma proporcional de acuerdo al tiempo laborado.
 Derecho Laboral

Todo trabajador del sector privado o público, tiene derecho por ley a devengar 15
salarios anuales, dichos salarios están comprendidos por las doce mensualidades, el 14
bono 14, el aguinaldo y la indemnización. Y a esto se le debe sumar las ventajas
económicas que equivalen al treinta por ciento del salario nominal. Todo esto es
necesario para el trabajador para poder sufragar sus necesidades personales y familiar,
hay que tener en cuenta que hoy en día el costo de la canasta básica es muy elevado el
cual dicho salario devengado no es lo suficiente para poder cubrir todos los gastos.

Doctrinariamente y legalmente la fijación de un salario puede establecerse de la

siguiente manera: por unidad de tiempo, el cual consiste en pagarle al trabajador en
forma mensual, quincenal, semanal, por día u hora. También por unidad de obra el cual
es denominado también a destajo, el cual debe pagarse al trabajador de acuerdo al
trabajo realizado. Y por comisión, esto implica que el trabajador debe trabajar a base de
metas, ya que es a base de ventas o cobros que el mismo trabajador realiza.

Para evitar que se le perjudique o de una u otra manera se le embargue el

salario a un trabajador, se habla de protección legal del salario, esto es a base de las
normas legales para regular la protección del salario del trabajador, bien sean por actos
o disposiciones que priven al trabajador de recibir su dinero en forma parcial o total. Esta
protección va encaminada a cuatro figuras; protección legal frente al empleador, ya que
este es el encargado en la fijación periódica del salario, tratando siempre de que el
trabajador este devengando el salario mínimo. Frente a los acreedores del trabajador,
pudiendo embargar hasta el treinta y cinco por ciento del salario del empleador y en un
cincuenta por ciento por demanda alimenticia. Frente a los acreedores del empleador y
frente al mismo trabajador.

Y como última conclusión podemos mencionar que en enero de 2011 el

Presidente de la República dictamino un aumento al salario mínimo del sector agrícola y
no agrícola como para el área de maquilas quedando de la siguiente manera: El salario
mínimo para los sectores agrícolas y no agrícolas tuvo un incremento a partir del primero
de enero de 2011, lo que equivale a Q7.70 diarios, siendo el 13.75 por ciento.
Estableciendo un sueldo mensual mínimo de Q 1, 937.54 más la bonificación de ley de Q
250.00, lo que hace un total de Q2, 187.54 al mes.
En cuanto el sector textil o maquila el aumento es de 14.88 por ciento, estableciendo un
sueldo mínimo de Q 1,808.27 más bonificación adicional, lo que hace un total de
Q 2,058.27.

RECOMENDACIONES

AL ESTUDIANTE
 Derecho Laboral

1. Que cada estudiante se interesen en ampliar y conocer todo lo relacionado a 15

salario, para una excelente comprensión.
2. Que los estudiantes lean y analicen todos los artículos relacionado a salarios y su
forma de pago tanto lo estipulado en el Código de Trabajo como en la
Constitución Política de la República de Guatemala y demás tratados y convenios
relacionados.
3. Que cada estudiante analicen de forma y fondo el tema salario, ya que todos nos
encontramos en este caso como trabajador de cualquier empresa pública o
privada, para que no se violen los derechos por ley que le corresponde a cada
trabajador.
4. Que todos los estudiantes a la hora de la presentación o exposición del tema
tengan un criterio amplio, para cuestionar sobre el tema, plantear dudas y llegar a
una síntesis comprensible.
5. Que cada estudiante tome en cuenta todo lo expuesto para ponerlos en práctica y
exigir el fiel cumplimiento de todo lo establecido en ley.

AL CATEDRÁTICO
1. Que el Licenciado haga las observaciones necesarias para la exposición,
presentación del trabajo documental, para que mejoremos en la investigación y el
la presentación oral del trabajo.
2. Que todo el trabajo presentado sea verificado y calificado detalladamente, para
su corrección o ampliación debida.

A LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE VELAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE

LOS DERECHOS LABORALES.
1. Que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social junto con la Comisión Nacional del
Salario integren o que velen para que entre en vigencia actual el incremento al
salario mínimo para el año 2011.
2. Que el Congreso de la República de Guatemala, asigne más presupuesto para el
Ministerio de Trabajo, para que implemente más personal de trabajo para poder
hacer las diligencias debidas.
3. Que la Comisión Nacional de Salario junto con el Ministerio de Trabajo,
supervisen a empresas privadas para verificar el cumplimiento de todos los
derechos mínimos de los trabajadores y en especial la verificación del salario
mínimo.
 Derecho Laboral

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PREGUNTAS
 Derecho Laboral

1. ¿Qué es salario?
Es el pago que recibe un trabajador en forma periódica de mano de su empleador 17
a cambio de su trabajo.

2. ¿Cuál es la función del salario desde el punto de vista contractual?

Es la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de su labor.

3. ¿Qué función tiene el salario para la gerencia empresarial?

Representan un costo más, cuyo porcentaje depende de la actividad económica.

4. ¿Qué es integración salarial?

Son los rubros o ingresos que separadamente conforman el salario. Siendo la
cantidad a recibir por el trabajador a través de un cheque o deposito bancario de forma
quincenal o mensual.

5. ¿Qué es la derivación salarial?

Son todas aquellas las obligaciones legales que se derivan del pago del salario.

6. ¿Cuáles son los elementos que integran el salario?

- Salario Ordinario
- Aguinaldo
- Bono 14
- Comisiones
- Vacaciones
- El séptimo día
- Viáticos.

7. ¿Qué es el aguinaldo y cuando se debe pagar?

Es un pago especial que reciben los trabajadores asalariados, constituyendo un
salario más a las doce mensualidades correspondientes de un año de servicio. El cual
debe pagarse durante la primera semana del mes de diciembre.

8. ¿Cuántos días hábiles tiene derecho el trabajador a vacaciones?

15 días.

9. ¿Cuáles son las formas para la fijación de un salario?

a) Unidad de tiempo.
b) Unidad de obra.
c) Por comisión.

10. ¿Cuáles son las modalidades de pago de acuerdo a la unidad de tiempo?

Por mes, quincena, semana, día u hora.
 Derecho Laboral

11. ¿Cuál es la otra denominación que se le da a la unidad por obra? 18

A destajo.

12. ¿En qué consiste la fijación de salario por comisión?

Consiste en una cantidad fija adicional que se les entrega a los trabajadores por
efectuar ventas, cobros realizados, sin que varíe el porcentaje y cuya suma puede
comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un salario base preestablecido.

13. ¿Cuáles son las clases de salarios?

Salario nominal, salario real, salario efectivo, salario en dinero, salario en especie,
salario mínimo, salario directo, salario indirecto y salario promedio.

14. ¿En qué consiste el salario nominal?

Es el salario expresado en dinero, siendo la suma que percibe el trabajador por
su labor. El salario nominal no proporciona una idea completa del valor real del salario.

15. ¿Qué es el salario efectivo?

Es el salario líquido que recibe el trabajador, ya con todos los descuentos
establecidos en ley.

16. ¿En qué consiste el salario en especie?

Es el que recibe un trabajador campesino hasta en un treinta por ciento de su
salario en productos o alimentos para su consumo personal.

17. ¿En qué consiste el salario directo?

Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible.

18. ¿En qué consiste el salario indirecto?

Dichos pagos van comprendidos o escondidos dentro del salario regular y por lo
tanto deben pagarse a donde corresponde o reservarse para cuando deba ser el
desembolso.

19. ¿Cuáles son los salarios indirectos?

La indemnización, el aguinaldo, el bono 14, vacaciones, IGGS, INTECAP e
IRTRA.

20. ¿Cuál es la función del salario promedio?

Sirve de base para la proyección del pago de la indemnización.

21. ¿Cómo debe efectuarse el salario en dinero?

 Derecho Laboral

Este salario debe efectuarse en moneda de curso legal. En caso de Guatemala a

todos los trabajadores se les debe pagar en quetzales. 19

22. ¿Cuál es el salario mínimo actual en Guatemala?

El salario mínimo para los sectores agrícolas y no agrícolas tuvo un incremento a
partir del primero de enero de 2011, lo que equivale a Q7.70 diarios, siendo el 13.75 por
ciento. Estableciendo un sueldo mensual mínimo de Q 1, 937.54 más la bonificación de
ley de Q 250.00, lo que hace un total de Q2, 187.54 al mes.

En cuanto el sector textil o maquila el aumento es de 14.88 por ciento, estableciendo un

sueldo mínimo de Q 1,808.27 más bonificación adicional, lo que hace un total de
Q 2,058.27.

23. ¿En qué consiste la protección legal del salario?

Se refiere a las normas legales que protegen al salario de actos o disposiciones
que en alguna medida perjudiquen al trabajador y a su familia, en recibir total o
parcialmente su dinero.

24. ¿Ante quienes rige la protección legal del salario?

Frente al empleador, frente a acreedores del trabajador, frente a acreedores del
empleador y frente al mismo trabajador.

25. ¿Qué son las ventajas económicas?

Son aquellas prestaciones que se le otorga al trabajador y que de todos modos
hubiese tenido que cubrir con su propio salario, es un sueldo sobreañadido del cual
goza el trabajador. El cual debe ser del treinta por ciento sobre el salario.

GLOSARIO JURIDICO, DERECHO LABORAL GUATEMALTECO

 Derecho Laboral

Intangible.
Algo que no se puede tocar. 20

Adquisitivo
Que sirve para adquirir

Inflacionaria
Relativo a la inflación monetaria. Elevación notable del nivel de precios con efectos
desfavorables para la economía de un país.

Indexación
Acción y efecto de indexar. Hacer índices. Registrar ordenamiento datos e
informaciones, para la elaborar su índice.

Homologación
Acción y efecto de homologar. Dicho de una autoridad: contrastar el cumplimiento de
determinadas especificaciones o características de un objeto o de una acción.

Dispensa
Privilegio, excepción graciosa de lo ordenado por las leyes generales.

Esporádico
Ocasiona, sin ostensible enlace con antecedentes ni consiguientes.

Erogación
Acción y efecto de erogar. Distribuir, repartir bienes o caudales.

Genérica
De un modo genérico. Común a varias especies.

Peculiar
Privativo de cada persona.

Dúctil
Que se extiende.

Praxis
Práctica, en oposición a la teoría o teórica.

Destajo
 Derecho Laboral

Obra u ocupación que se ajusta por un tanto alzado, a diferencia de la que se hace a
jornal. 21

Anímico
Psíquico

Desembolso
Entrega de una porción de dinero efectivo y al contacto. Dispendio, gasto, coste, etc.

Arraigada
Que posee bienes raíces.

Aleatoria
Dependiente de algún suceso fortuito.

Acierta
Acción y efecto de acertar, habilidad o destrezas en lo que se ejecuta.
 Derecho Laboral

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BIBLIOGRAFIA

1. http://es.wikipedia.org/wiki/derecho_laboral

2. http://es.wikipedia.org/wiki/Salario

3. http://www.prensalibre.com/noticias/Incremento-rige-enero_0_399560062.html

4. MOLINA. Luis Fernández. Derecho Laboral Guatemalteco. Inversiones

Educativas /IUS-ediciones. Tercera Edición Agosto 2008. Guatemala.

5. Código de Trabajo, Decreto Numero 1441

6. Constitución Política de la República de Guatemala, Decreto de la Asamblea

Nacional Constituyente.

7. Decreto Número 76-78, Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.

8. Decreto Número 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público.