DEFINICION DE SALARIO MINIMO

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador,

con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el
cual ha sido fijado en $781.242 para el 2018.

SALARIO EN ESPECIES Y CARACTERISTICA

Es la parte del salario que consiste en la prestación de ciertos servicios y beneficios.

Estos servicios y beneficios los presta la empresa al trabajador y no forman parte

del salario base.

La existencia de salarios en especie tiene que determinarse en los convenios

colectivos, normas legales o acuerdos entre la empresa y el trabajador. El acuerdo
entre empresa y empleado puede ser expreso o tácito. Un acuerdo expreso queda
por escrito, mientras que un acuerdo tácito es de palabra y no consta en ningún
sitio.

Si nos vamos a la ley donde aparece la regulación sobre remuneraciones, que es el

Estatuto de los Trabajadores, de alguna manera se nos deja claro que el tipo de
remuneración preferida por la legislación es la dineraria. Por tanto el salario en
especie, si existe, tiene que cumplir una serie de características para que sea
considerado como tal.

Características del salario en especie

Los empresarios pueden añadir mejoras a los salarios en forma de remuneraciones

en especie, siempre que se respeten las retribuciones en metálico.

No obstante, los salarios en especie deben cumplir las siguientes características:

 La cantidad destinada a salario en especie no puede superar el 30% del
salario total del trabajador.
 Consistirá en beneficiarse de bienes, derechos o servicios siempre para fines
particulares. Esto se hará a un precio inferior al normal del mercado o de
forma gratuita.
 La remuneración en especie tiene que ser cuantificable, al igual que el salario
convencional.
Es muy importante saber que el salario en especie no es algo que el empresario
pueda imponer, ya que el pago en metálico es la norma imperativa. Por eso el
trabajador tiene que saber que está en su derecho de aceptar o no el salario en
especie, o bien solo una parte de esta remuneración.
El empresario abonará a los trabajadores la cantidad íntegra del salario mínimo
interprofesional siempre en metálico, como mínimo.
Si un trabajador cobra el salario mínimo en dinero, su empleador puede ofrecerle
mejoras en especie. Pero lo que no se puede hacer es que las retribuciones en
especie estén incluidas dentro de ese salario mínimo de tal forma que el trabajador
reciba en metálico menos que el salario mínimo interprofesional.

FORMA Y LIBERTAD PARA ESTIPULAR EL SALARIO

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales. (…). (Art. 132 C.S.T).
El artículo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar
el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijación del salario
debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del
contrato de trabajo. Así las cosas no es dable que el empleador modifique
unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendiéndose esta
modificación en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier
decisión unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condición
del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege
celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

CONCEPTO DE JORNAL Y SUELDO

“ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por
días, y sueldo el estipulado por períodos mayores”.
Por tanto, jornal es aquel pago que recibe el trabajador que labora por horas o por
días, dicho pago tiene como límite de pago una semana posterior a la realización
de la actividad u obra. Por otro lado, el sueldo es un pago que se hace más extensivo
en el sentido del tiempo, pudiendo pasar hasta 30 días para ser percibido por el
trabajador.

PERIODO DE PAGO DE SALARIO

El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente”.
PROHIBICIONES DE TRUEQUES
ARTICULO 136. Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros
medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.

VENTA DE MERCANCIA Y VIVERES POR PARTE DEL EMPLEADO

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 137. Venta de mercancías y víveres por parte del empleador

Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos

que se cumpla con estas condiciones:

a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y

b). Publicidad de las condiciones de venta.

LUGAR Y TIEMPO QUE EN QUE SE DEBE PAGAR EL SALARIO

Lugar y tiempo de pago.

Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.

Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios
o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no
ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

La norma es clara en afirmar que el sueldo se debe pagar en el lugar o sitio donde
el trabajador prese sus servicios, claro está, siempre que las partas no hayan
pactado algo distinto.

Así la cosas, si la empresa está en Bogotá y es allí donde el trabajador fue

contratado pero fue enviado a trabajar a Medellín, será en Medellín done la empresa
debe pagar el sueldo a su trabajador, a no ser que en el contrato de trabajo hayan
pactado que el pago se hará en Bogotá.
Hoy en día esta situación es irrelevante cuando los pagos se hacen directamente a
una cuenta bancaria, pero esto no siempre es posible, especialmente cuando en el
lugar donde el trabajador presta sus servicios no hay han servicio bancario donde
el trabajador pueda retirar su dinero.

A QUIEN DEBE HACERSE EL PAGO DE SALARIO

ARTICULO 139. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que
él autorice por escrito.

DESCUENTOS PERMITIDOS
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, son permitidos los descuentos y
retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro,
autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo
debidamente aprobado.

Así mismo, el empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento

de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario,
señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la
amortización gradual de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas,

el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su
cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.

INTERESES DE LOS PRESTAMO

Cuando vamos a solicitar un préstamo a una entidad bancaria o utilizamos algunos

de los simuladores que podemos encontrarnos por Internet, a la hora de calcular el
préstamo nos ofrecen únicamente el dato de la cuota mensual que tendremos que
pagar durante los meses o años de vigencia del préstamo.

El problema es que dentro de esa cuota se incluyen los intereses y parte de la

amortización del capital prestado. Es decir, nos dan el dato conjunto y no separado.
Si conocemos lo que pagamos de intereses cada mes podremos hacernos una idea
de cuánto nos cuesta el préstamo y tendremos una visión más completa de cómo
se estructura. También podremos saber cuánto peso tienen los intereses en el total
del préstamo.

En esta entrada trataremos de explicar cómo se calculan los intereses de un

préstamo.

Antes de nada hay que señalar que existen diversos sistemas de amortización de
préstamos y en la gran mayoría los intereses se calculan de la misma forma.

Además, para no complicar demasiado el tema, vamos a suponer que utilizaremos

un sistema de amortización francés, que es el más usado, y en el que la cuota
mensual que pagaremos siempre será la misma (no así sus componentes).

AUTORIZACION ESPECIAL
Los empleadores pueden realizar descuentos en el salario solo con una orden
suscrita del trabajador o mandamiento judicial. Es permitido descontar cuotas
sindicales, de cooperativas y cajas de ahorro autorizadas; aportes al seguro social
obligatorio y sanciones disciplinarias impuestas dentro del reglamento interno de
trabajo.
Las empresas también pueden acordar con el empleado, bajo autorización especial,
deducciones por préstamos, anticipos, retenciones, daños ocasionados por el
trabajador, descargos y aportes a medicina prepagada.

EMBARGO DE SALARIO

El embargo salarial se entiende como la acción legal por la cual se le retiene al

trabajador una parte de su pago en razón de haber incumplido obligaciones
económicas como préstamos o pagos de tarjetas de crédito, entre otros.
Esta retención la debe realizar el patrono solo cuando medie una resolución emitida
por un juez competente en la materia, quien establece el monto que debe quedar
embargado del salario.
Es importante tener presente que la aplicación de un embargo es de cumplimiento
obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo del
proceso.

EMBARGO PARCIAL
 EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE

ARTICULO 155. Modificado por el artículo 4o. de la Ley 11 de 1984. El excedente

del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte