DEFINICION DE CONCEPTOS

CLASE: GERENCIA DE LA COMPENSACION / COMPENSACION Y BENEFICIO LABORAL

Integrantes del Grupo #3

 Andrea Michel Vasquez Paredes 201320010372

 Margoth Rodríguez Gonzales 202210040162
 Ana Ruth Cortes Paz 201820030026
 Eliud Josadac Graves Pavón 202310020287
 Fany Giselle Oviedo Álvarez, 202330110046
 David Alexander Hernandez Moreno 201930010115
 Olvin Martínez 200610230008

1. SUELDOS: El sueldo es la retribución que recibe un trabajador por las funciones que
desempeña en su puesto de trabajo. El sueldo neto es la cantidad que cobra el
trabajador una vez descontadas los impuestos y retenciones que son exigidas por el
estado. De esta forma tenemos que el sueldo es una de las formas que tiene de
recaudar impuestos.
El sueldo base es una asignación fija por unidad de tiempo que cobra el trabajador por
el trabajo que realiza. Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los
convenios laborales, el valor que tienen las diferentes plazas de trabajo o el que el
mismo trabajador considera justo por la prestación de sus servicios laborales.

2. SALARIOS: el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de

producción y no incluye beneficios fiscales, sino que al contrario, éstos beneficios se
calculan en base al mismo salario, así como otros factores económicos, como el costo
de la vida, la canasta básica, etc. El salario es fijado por unidades de tiempo que el
trabajador puede resolver en más o menos tiempo dependiendo de su implicación. El
salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la labor realizada
para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.

3. EQUIDAD: El término equidad alude a una cuestión de justicia: es la distribución justa

de los recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la justicia en el
tratamiento de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas.

4. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO: Son las horas laboradas por sobre la jornada
de trabajo semanal pactada, esto es, las que el trabajador labora en exceso del
convenido como jornada ordinaria semanales es decir es aquella que excede de la
jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor

5. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: es aquella jornada base y típica de una relación

laboral común. Es la jornada por la cual se rigen la mayoría de los trabajadores. Si bien
esta jornada es la regla general, algunos trabajadores se rigen por normas especiales y,
por lo tanto, tienen jornadas especiales descritas en la ley para cada uno de esos casos.
6. PREAVISO: es el comunicado oficial que se debe hacer para notificar un hecho que va a
suceder a nivel laboral: despido, excedencia, baja, etc. El preaviso se cuenta por días
naturales. El preaviso puede darse de la empresa al empleado o viceversa.

7. CESANTIA: son una prestación social que todo empleador debe pagar a sus empleados,
adicional al salario ordinario. Se pueden considerar como un ahorro que tiene el
objetivo de asegurar al empleado en caso de perder su trabajo o en caso de que desee
hacer inversiones de vivienda o educación

8. JUSTICIA: Es el conjunto de pautas y criterios que establecen un marco adecuado para

las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo
acciones específicas en la interacción de individuos e instituciones.

9. EMBARGO: Un embargo es la incautación legal de sus bienes para satisfacer una

deuda tributaria. Los embargos y los gravámenes son distintos. Un gravamen es un
interés que se usa como garantía del pago de la deuda tributaria, mientras que, en el
caso de un embargo, se incautan (se le quitan) los bienes como pago de la deuda
tributaria.

10. SALARIO EN ESPECIE: es una forma de compensación que no se paga directamente en

efectivo, sino en bienes, servicios o beneficios tangibles. Estos beneficios son
proporcionados por el empleador al empleado como parte de su remuneración total.

11. COMPENSACION: La compensación y los beneficios laborales se refieren a la

retribución y las ventajas que recibimos por nuestro trabajo. Esta compensación no
solo incluye el salario base, sino también otros aspectos como bonificaciones,
prestaciones y cualquier forma de reconocimiento económico o en especie.

En el ámbito laboral, la compensación y los beneficios desempeñan un papel

fundamental al asegurar que obtengamos una remuneración justa y adecuada por
nuestras contribuciones al trabajo. Además del aspecto monetario, la compensación
puede comprender beneficios adicionales, como seguro de salud, tiempo libre
remunerado y otros incentivos destinados a promover nuestro bienestar y motivación
en el entorno laboral.