MAPA CONCEPTUAL SOBRE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:
LEIDY TATIANA MARQUEZ PEÑARANDA ID 000707600
LENNY VALENTINA ORTIZ SANTOS ID 000707735

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ASST 9 CUATRIMESTRE

 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL

QUE ES QUE IMPORTANCIA

TIENE

es el proceso que lleva a cabo una empresa con el objetivo La importancia del proceso de reclutamiento y selección de
de encontrar al candidato para cubrir uno o varios puestos personal en una empresa es vital, ya que determina las
vacantes en la compañía. Este proceso se inicia en el características y cualidades de los futuros trabajadores y, en
momento en el que surge la plaza vacante, lo que activa al consecuencia, gran parte del éxito de la propia empresa en
departamento de recursos humanos (que será el encargado sí. De este modo, es muy importante saber seleccionar al
de llevar a cabo todo el proceso de reclutamiento y de candidato adecuado para el puesto vacante concreto, ya
selección de personal) para que encuentre al candidato que, en última instancia, los trabajadores de la empresa
constituyen una parte misma de la empresa, y la calidad de
adecuado para la plaza disponible.  su trabajo

7. Cuando se cita a la entrevista
se le realizan diferentes pruebas
como las psicosociales y las
diferentes preguntas dependiendo
del cargoy el perfil y preguntas
familiares,de experiencias
laborales entre otras.
6.Cuando se realiza la
minientrevista por telefono y se
verifica que si cumple con el perfil
y todo actualizado se le llama y se
le solicita se presente en la sede
para la entrevista presencial con
hoja de vida en fisico
2. Definir el perfil es decir
1. Necesidad de cuales son las funciones y el
la vacante cargo que va a ocupar.
3.Se realiza la publicacion
de lavacante por
PROCESO DE diferentes medios.
RECLUTAMIENTO
MEDIMAS EPS
4.Se empiezan a recibir las hojas de
vida ya sea por medio electronico o
en fisico en la sede principal del
barrio lleras
5.La persona encargada del area de
talento humano cuando empieza a
revisar las hojas de vida realiza una
mini entrevista por telefono para
concretar si cumple o no con el
perfil establecido.
 8.Despues de realizadas la entrevista la encargada
de talento humano junto con el jefe del area donde
esta la vacante empiezan a seleccionar minimos 5
13. Ya con el candidato y
personas mas opcionadas para el cargo.
las pruebas todo completo
se procede a firmar el 9. Luego de elegir los 5 mas
contrato y se le notifica opcionados se empieza a
que dia empezara a revisar cual de ellos tiene
realizar la induciion mas competencias y quien
fue el mas acertado en las
pruebas piscosociales

12.Despues de que
llegue el resultado de la
prueba sarlaft y todo
este en orden se da por 10. Despues de elegir el candidato se le
11. Se realiza revision en las paginas
terminado el realizan las pruebas de ingreso y se
penales que no tenga ningun antecedente y
reclutamiento. empieza a completar toda la
nacional realiza una prueba sarlaft para
identificar que no tenga indicios de documentacion en la hoja de vida
terrorismo, narcotrafico ya que existe
mucho fraude en estos tiempos
 HERRAMIENTAS DE
RECLUTAMIENTO

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