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  • Estudio de Caso Aplicando Las Normas de Contratación de Personal Resuelta - Aplicando Las Normas de - Studocu

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    arevaloalberto9
    25 vistas1 página
    El documento describe las 7 etapas del proceso de selección de personal en una empresa: 1) publicación de la vacante, 2) recepción de hojas de vida, 3) entrevistas iniciales, 4) pruebas de capacidades y aptitudes, 5) verificación de antecedentes y referencias, 6) exámenes médicos y 7) contratación del candidato seleccionado. El proceso concluyó con la contratación de María Antonia Rojas para un puesto que requiere dominio del inglés.

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    Título original

    Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de personal Resuelta - Aplicando las normas de - Studocu

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    El documento describe las 7 etapas del proceso de selección de personal en una empresa: 1) publicación de la vacante, 2) recepción de hojas de vida, 3) entrevistas iniciales, 4) pruebas de capacidades y aptitudes, 5) verificación de antecedentes y referencias, 6) exámenes médicos y 7) contratación del candidato seleccionado. El proceso concluyó con la contratación de María Antonia Rojas para un puesto que requiere dominio del inglés.

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    Estudio de Caso Aplicando Las Normas de Contratación de Personal Resuelta - Aplicando Las Normas de - Studocu

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    El documento describe las 7 etapas del proceso de selección de personal en una empresa: 1) publicación de la vacante, 2) recepción de hojas de vida, 3) entrevistas iniciales, 4) pruebas de capacidades y aptitudes, 5) verificación de antecedentes y referencias, 6) exámenes médicos y 7) contratación del candidato seleccionado. El proceso concluyó con la contratación de María Antonia Rojas para un puesto que requiere dominio del inglés.

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    12/2/24, 10:28 Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de personal Resuelta - Aplicando las normas de - Studocu

    3. Pasamos a evaluar a los candidatos, aquí se escoge la entrevista mas acertada para el
    caso que será Personal.

    4. Después pasamos a las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que tienen los
    candidatos. Donde podemos confirmar los conocimientos de los candidatos en las
    áreas que se necesitan.

    5. Continuamos con la investigación de antecedentes y verificación de referencias, donde


    verificamos la información brindada por los aspirantes y datos de la entrevista.

    6. Seguimos con el proceso, ahora se harán exámenes físicos como examen


    ocupacional, de laboratorio.

    7. Finalmente, llegamos a la vinculación y contratación, donde escogemos al mejor


    aspirante. Dado que el cargo requiere dominio del inglés, el mejor candidato es María
    Antonia Rojas,

    https://www.studocu.com/co/document/servicio-nacional-de-aprendizaje/administracion-de-recursos-humanos/estudio-de-caso-aplicando-las-normas-… 1/1

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