Actividad 2 evidencia 1

Taller: estudio del caso aplicando las normas de contratación de

personal

¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de

personal?
Este proceso consta de varias etapas y su finalidad es escoger
mediante el reclutamiento el mejor candidato para la organización.

Proceso dentro de la empresa.

1. Planear la selección del personal: talento humano es el

encargado de analizar la necesidad.

2. Analizar los requisitos del personal: Este proceso se

realiza con una convocatoria externa o interna y reclutando y
evaluando las hojas de vida.

3. Realizar la evaluación para la selección: aquí viene el

reclutamiento, es donde se citan el personal para su primera
entrevista, se aplican las herramientas de selección
establecidas como pruebas psicotécnicas y verificación de las
referencias laborales y de estudio.

4. Ejecutar selección: en esta etapa es donde se selecciona el

candidato aprobado por talento humano y es comunicado a
quien será su jefe inmediato.

5. Tramitar vinculación: ya en este paso, el coordinador de

nómina recibirá y analizará la información y le comunicará al
seleccionado los requisitos para la vinculación.

6. Elaborar el contrato: ya este paso lo realiza gestión humana

y el coordinador de nómina.
 7. Legalización del contrato: es realizado por el coordinador de
nómina, donde cita al seleccionado para firmar el contrato,
revisa los requisitos para la afiliación a la seguridad social,
riesgos y pensión.

8. Realización de la inducción: ya acá de nuevo le

corresponde a gestión humana que se encarga de enseñarle
su nuevo puesto de trabajo y lo familiariza con su nuevo
puesto de trabajo.

9. Evaluación de desempeño: esta es realizada por el jefe

inmediato, se realizará en el primer bimestre, se evaluará su
rendimiento y esto ira con copia a su hoja de vida con talento
humano.

PROCESO PARA EL POSTULADO O INTERESADO:

1. Análisis de necesidades: acá es donde comienza la

convocatoria y esta convocatoria puede ser interna, o externa.
2. Reclutamiento: es cuando se comienza a analizar las hojas
de vida y a analizar las personas postuladas para obtener la
suficiente información y quien se acomoda mejor al perfil
solicitado.
3. Entrevista inicial: en esta entrevista se conoce al postulado y
se evalúa su personalidad, su disposición, su conocimiento y
su interés para el cargo al cual se está postulando, esta
entrevista puede ser preliminar, personal, grupal o técnica.
4. Las pruebas: se evalúa de una manera general las
capacidades y las aptitudes des postulado, las pruebas son de
aptitud, de personalidad, de conocimiento y muestreo de
trabajo.
5. Investigación de antecedentes y verificación de
referencias: en este paso, ya se entra a verificar la
información brindada por el postulado, que lo la formación que
brindo o deposito en la hija de vida sea real.
6. Exámenes físicos: se realizan con importancia para verificar
el estado de salud y físico del postulado que consta de un
examen ocupacional y exámenes de laboratorio.
 7. Vinculación y contratación: ya esta esta la etapa final o de
culminación del proceso de selección, ya superadas todas las
etapas del proceso de selección el postulado ingresa a la
empresa.

Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o

ingreso de personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el
proceso para realizar su vinculación laboral?
Recuerdo que mi proceso de selección comenzó con la oferta
ofrecida por una red social, envié mi hoja de vida al correo donde
estaba reclutando las hojas de vida de los interesados en el puesto
ofrecido, a los 8 días recibí mi primer llamada donde me indicaban
que estaban interesados en mi perfil para la vacante que había
dentro de la empresa, me programaron una entrevista con la
psicóloga de la empresa y con la de talento humano, llego el día de
la entrevista y me hicieron preguntas muy puntuales, ellos quedaron
muy interesados y a los 3 días me llamaron para decirme que había
pasado la primera etapa del proceso, que me iban a enviar un
correo con una serie de documentos que debía reunir como
requisitos y esperar a la validación de todos los documentos, que
ese seria el segundo filtro, luego de reunir la documentación y
enviarla al correo que ellos me indicaron recibía a los días
siguientes una llamada para realizarme unos exámenes médicos,
luego de eso vino la contratación y la vinculación la cargo, y luego
me dieron la inducción. Este proceso de selección tardo mas o
menos un mes.