MAPA CONCEPTUAL SOBRE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
LEIDY TATIANA MARQUEZ PEÑARANDA ID 000707600
LENNY VALENTINA ORTIZ SANTOS ID 000707735

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ASST 9 CUATRIMESTRE

 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
QUE ES
es el proceso que lleva a cabo una empresa con
el objetivo de encontrar al candidato para cubrir
uno o varios puestos vacantes en la compañía.
Este proceso se inicia en el momento en el que
surge la plaza vacante, lo que activa al
departamento de recursos humanos (que será el
encargado de llevar a cabo todo el proceso de
reclutamiento y de selección de personal) para
que encuentre al candidato adecuado para la
plaza disponible.
QUE IMPORTANCIA
TIENE
La importancia del proceso de reclutamiento y
selección de personal en una empresa es vital,
ya que determina las características y
cualidades de los futuros trabajadores y, en
consecuencia, gran parte del éxito de la propia
empresa en sí. De este modo, es muy importante
saber seleccionar al candidato adecuado para
el puesto vacante concreto, ya que, en última
instancia, los trabajadores de la empresa
constituyen una parte misma de la empresa, y la
calidad de su trabajo

7. Cuando se cita a la
entrevista se le realizan
diferentes pruebas como
las psicosociales y las
diferentes preguntas
dependiendo del cargoy el
perfil y preguntas
familiares,de experiencias
laborales entre otras.
6.Cuando se realiza la
minientrevista por telefono y
se verifica que si cumple con
el perfil y todo actualizado se
le llama y se le solicita se
presente en la sede para la
entrevista presencial con
hoja de vida en fisico
2. Definir el perfil es decir
1. Necesidad cuales son las funciones
de la y el cargo que va a
vacante ocupar.
3.Se realiza la
publicacion de
PROCESO DE lavacante por
RECLUTAMIENTO diferentes medios.
MEDIMAS EPS
4.Se empiezan a recibir las
hojas de vida ya sea por
medio electronico o en fisico
en la sede principal del
5.La persona encargada del
barrio lleras
area de talento humano
cuando empieza a revisar las
hojas de vida realiza una mini
entrevista por telefono para
concretar si cumple o no con
el perfil establecido.
 8.Despues de realizadas la entrevista la
encargada de talento humano junto con
13. Ya con el el jefe del area donde esta la vacante
candidato y las empiezan a seleccionar minimos 5
pruebas todo personas mas opcionadas para el cargo. 9. Luego de elegir los 5
completo se procede mas opcionados se
a firmar el contrato y empieza a revisar cual
se le notifica que dia de ellos tiene mas
empezara a realizar la competencias y quien
induciion fue el mas acertado en
las pruebas
piscosociales
12.Despues de que
llegue el resultado
de la prueba sarlaft
y todo este en 10. Despues de elegir el candidato
11. Se realiza revision en las paginas
orden se da por se le realizan las pruebas de
penales que no tenga ningun
terminado el ingreso y se empieza a completar
antecedente y nacional realiza una
reclutamiento. toda la documentacion en la hoja
prueba sarlaft para identificar que
no tenga indicios de terrorismo, de vida
narcotrafico ya que existe mucho
fraude en estos tiempos
 HERRAMIENTAS DE
RECLUTAMIENTO

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