UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
GERENCIA ESTRAGECICAS Y DE OPERACIONES

RECURSOS HUMANOS LA
SELECCIÓN DE
CANDIDATOS (UTIL)

HUANCAYO – PERU - 2021

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RECURSOS HUMANOS LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS (UTIL)

La selección de candidatos es muy importante,

que cuando ya estamos en un proceso de cubrir
alguna vacante realmente tengas opciones
porque entre más opciones tu tengas en esa
medida vas a poder elegir al mejor talento que
cubra esa vacante que tiene tu empresa es muy
importante.
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DARTE EL TIEMPO PARA SELECCIONAR

Persona no
adecuada

porque es pues lógico cuando estamos muy a la

Poca
carrera y ya nos están exigiendo esa vacante pues duración
muchas veces si no tienes opciones vas a elegir lo
mejor que puedas pero muchas veces esto va
repercutir.
Sea
rechazado

Decline el
vacante
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TIPS

Una vez que tú ya publicaste la vacante y que te empiezan a llegar

esos posibles candidatos es muy importante empezar a seleccionar
primero en el curriculum de manera impresa con un marcador que
cosas te llaman la atención y que coas son ahora asi que compatibles
o marchan con la vacante que te están solicitando una vez que ya
diste lectura a ese curriculum algo que no indica Ana maría para que
Publica tu vacante de
ahorre tiempo es programar una entrevista telefónica ósea no lo cito
forma atractiva
presencial primero lo hace telefónicamente y de ahí hace una de 3 o
5 preguntas para evaluar y pre calificar a ese candidato si de plano
veo que es alguien que nada mas esta buscando trabajo nada mas
para ocuparse que es alguien que no tiene esa visión o el perfil que el
puesto necesita realmente desde ahí ya le doy las gracias y no lo cito
a una entrevista y asi pasa este pre filtro de la entrevista telefónica.
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TIPS

Realizar una serie de preguntas para

evaluar y pre – calificar

Seleccionar
Después del pre filtro, cítalo a una
entrevista car a cara y realiza pruebas,
reúnelo con su jefe inmediato para
reunir todos los elementos y juntos
realizar la mejor elección
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ENTREVISTA DE TRABAJO

Entrevista de trabajo, aplicar ciertas pruebas

psicométricas para estar mas certera de la decisión que
vayamos a tener y si hay oportunidad de una ves le
programo una entrevista con quien va ser el jefe
inmediato para que yo tenga los mayores elementos y
juntos podamos decidir quien va ser el mejor candidato.
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INVERTIR EL TIEMPO NECESARIO A LAS REFERENCIAS PARA

VALIDAR TU INFORMACIÓN

Una vez que ya tienes todo este proceso e información lo que

sigue es tener una reunión ahora si que dependiendo de la
importancia de puesto con algunos involucrados para que tu
muestres quienes son los mejores candidatos, y ya de ahí algo muy
importante es invertir tiempo en la parte de referencias y
realmente si tomar para validar esas referencias identificadas.

Invertir el tiempo necesario a las referencias para validar tu

información
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DARLE UN TIEMPO

Es muy importante en la parte de selección de candidatos si

dedicarle un tiempo adecuado a las referencias por que
muchas veces tu estas como muy seguro con la información
pero cuando ya estás haciendo la preguntas con la referencias
que te dieron pues ahí también brota información que tu no
percibiste en el curriculum ni en la entrevista ni en las prueba
psicométricas y puede ser muy valioso para la toma de
decisiones e muy importante también que cuando haces esta
parte de la validación de referencias te asegures de tener un
formato donde estés capturando la información y siempre
incluyas esta pregunta ¿lo volverías a contratar?
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INFORMACION DE LAS REFERENCIAS

Puede surgir
información de las
referencias muy
importantes para la
toma de decisiones y
asegúrate de tener un
formato donde captures
toda la información.
La constancia esta en la practica y cada entrevista, cada llamada
que hagas telefónica, cada referencia que validez realmente lo
agás con excelencia que se haga como un proceso de rutina y
que es realmente se vuelve aburrido realmente tu tienes un gran
responsabilidad como recursos humanos y esa responsabilidad
atraer a ese mejor talento para que se pueda desarrollar dentro
de tu organización.
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¡GRACIAS!