Preparación y

selección:
provisión de
personal en
gestión
humana
Blanca Yenny Hernández S.
 QUÉ ES?

Conjunto de etapas o pasos que tienen

como objetivo reclutar y seleccionar al
candidato apropiado para un puesto o
cargo.
Es una actividad de confrontación, de
filtro y de decisión.
 “La definición académica hace referencia a separar y
preferir a unas personas sobre otras. Ello implica poseer
algún tipo de criterio de contraste y alguna forma de
toma de decisión. Y, por supuesto un conjunto de
personas (en nuestro caso) sobre el que actuar, como
aspecto previo imprescindible. La acción de seleccionar
se produce espontáneamente, con gran frecuencia, en la
vida social y en toda selección se halla implícita una
predicción o expectativa que determina la elección.”
(Blasco 2000)
 Objetivos de la
selección de personal

Escoger los candidatos Proveer el personal Identificar mediante Realizar un proceso

más adecuados a las necesario para cubrir técnicas psicológicas y objetivo y ético.
necesidades de la oportunamente las de conocimiento los
organización. vacantes candidatos adecuados al
cargo(s) a ocupar
Es la puerta de entrada
de las personas a la
organización, consta de:
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE
CARGOS

INVESTIGACIÓN DEL MERCADO

LABORAL

RECLUTAMIENTO O
CONVOCATORIA

SELECCIÓN DE PERSONAL

1. L A C O N C R EC I Ó N D E L A
2 . EL D I S EÑ O D E L A
S O L UC I Ó N
5. EL MA N EJO D E L A
I N FO RMA C I Ó N
Blasco establece seis
momentos en la
selección de personal
N EC ES I D A D
3. L A BÚS QUED A D E
C A N D I D A TO S
6. Y L A C O MPR O BA C I Ó N
DE LA CALIDAD DE LA
D EC I S I Ó N EN L O QUE
HA C E A L A S A TI S F A C C I Ó N 4 . L A EVA L UA C I Ó N
D E L A N EC ES I D A D
INICIAL.
 Análisis de puesto:
Mediante un programa de análisis de puestos
se identifican los deberes,
responsabilidades,
habilidades y niveles de desempeño del puesto
que se desea investigar:

NIVEL DE CARACTERÍSTICAS
IDENTIFICACIÓN INDIVIDUALES DE
TRABAJO

DEBERES Y NIVELES DE
RESPONSABILIDADES DESEMPEÑO
Convocatoria o
reclutamiento de
personal: identificación
del talento humano

Proceso que se encarga de ubicar e

interesar a candidatos idóneos para
cubrir las demandas de la organización

Inicia con la búsqueda de candidatos y

culmina cuando se reciben y
seleccionan las solicitudes de empleo
 A D A PTA D O A L O S A VA N C ES
TEC N O L Ó GI C O S A C TUA L ES

Utilización de redes
Software de
sociales: Facebook,
reclutamiento como
LinkedIn, Twitter,
Bizneo
Instagram…

RECLUTAMIENTO Acceso a más candidatos,

Ayuda a ampliar la
4.0 información de mayor segmentación,
candidatos y simplificación de
empleados, necesaria identificación de
para el Big Data que competencias, optimiza
aplicado a la gestión tiempo y dinero, amplia la
humana se nombra red de contactos.
como People Analytics.
SÍNTESIS DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO