PROCESO PARA ELEGIR A LA MEJOR CANDIDATA A SECRETARIA EJECUTIVA

Basándome en la necesidad de la empresa, debe ser una persona ágil, debe tener estudios
en administración, contar con disponibilidad de tiempo, buena ortografía, debe manejar
un buen vocabulario, debe ser cordial, organizada, contar con experiencia en office, buen
manejo de computadoras.
Realizaría un proceso de selección tanto interno como externo, para que las personas que
ya hacen parte de la empresa en caso tal cuenten con las habilidades necesaria tengan
oportunidad de crecimiento.
Posteriormente se realiza el reclutamiento a las personas más acordes al cargo según su
hoja de vida, luego se le realiza una breve entrevista con la compañía de un psicólogo el
cual nos ayudaría para analizar el comportamiento del entrevistado, en la cual se le
preguntaría, donde vive, con quien vive, experiencia, ultimo trabajo que tuvo, motivo de
retiro, porque deberíamos contratarle, con que disponibilidad de tiempo cuenta,
preguntas que permitan un poco conocerle y analizar su comportamiento al responder.
Luego de hacer el análisis a las personas en la entrevista, se selecciona el personal más
acorde según sus respuestas en la entrevista, se les realizaría unas pruebas de
conocimiento, personalidad y aptitud, de igual manera se haría una investigación según
los datos brindados de antecedentes y referencias para comprobar la veracidad de la
información.
En este punto, ya se tendría las candidatas mas acordes al puesto, y procederíamos a
realizar exámenes médicos, donde se someterían a exámenes físicos, para conocer el
correcto estado de salud del aspirante, exámenes de laboratorio, y exámenes específicos y
ocupacionales.
Ya después de esto se realizaría el proceso de contratación y vinculación de la aspirante al
cargo de secretaria ejecutiva ya habiendo superado todas las pruebas del proceso de
selección.