Evidencia 1: Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de

personal

1. análisis de necesidades
Se analizó el cargo que desempeñaba para escoger el más correspondiente de
acuerdo al perfil que cada aspirante tenia entre las hojas de vida que habían
pasado. También se definió el tipo de selección, en este caso fue la de externa.
El cargo de secretaria ejecutiva de la empresa SUAN SAS. requiere:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que
le sean asignadas.

2. reclutamiento
En el reclutamiento se escogen los mejores perfiles para pasar a una entrevista
inicial.
En este caso son:
Mayerly Lozano 30 años años de experiencia, no domina el inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática.
Mónica Quimbayo 25 años de experiencia, no domina el inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática.
Lucelly Rojas, 3 meses de experiencia, conoce los recursos de ofimática, pero
acepta que no los domina por completo, domina el inglés.

3. entrevista inicial
En este caso la entrevista se haría de tipo personal para determinar la forma de
hablar y el comportamiento de cada aspirante.

4. pruebas
Después de hacen las pruebas para evaluar las aptitudes, conocimientos y
personalidades de cada aspirante. Para poder determinar qué persona está más
apta para el área que se requiera.
5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias
En este caso se realiza la investigación de los antecedentes de cada aspirante
para determinar que no tengan ningún tipo de problemas con la justicia, al igual
que la verificación de referencias esta información la validamos de acuerdo a las
hojas de vida y a la información suministrado en la entrevista inicial.

6. Exámenes físicos
En este proceso de selección no ha de faltar los exámenes médicos para
determinar la salud ya sea física, mental o emocional estos exámenes son de
laboratorios y ocupacional.

7. Vinculación y contratación
Finalmente se escoge a la aspirante con el mejor perfil, dado que el cargo requiere
dominio de las ingles la mejor aspirante es Lucelly Rojas, ya que sus falencias son
muy mínimas y se puede suplir con capacitación por parte de la empresa

ONIRIS ANDREA SERRANO MARIN