ENUNCIADO

Utilizando el estatuto de los trabajadores que se encuentra en este enlace y

el convenio colectivo general del sector de la construcción, que puede
encontrar en este enlace.

Debe realizar un análisis profundo del convenio e indicar qué derechos

están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y no están en el
Convenio ya que se dan por supuestos, y qué derechos recoge el convenio y
no están perfectamente definidos en el Estatuto de los trabajadores.

Algunos de los derechos que están recogidos en el Estatuto de los

Trabajadores y no necesariamente están presentes en un convenio
colectivo específico del sector de la construcción son:
1. Derecho a la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
2. Derecho a la no discriminación por razón de sexo, edad, orientación
sexual, etc.
3. Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
4. Derecho a la formación profesional.
5. Derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo.
Estos derechos son generales y aplicables a todos los trabajadores,
independientemente del sector en el que trabajen. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que un convenio colectivo puede incluir
cláusulas adicionales que complementen estos derechos o establezcan
condiciones específicas para los trabajadores del sector de la construcción.
Por otro lado algunos de los derechos que pueden estar recogidos en un
convenio colectivo del sector de la construcción y que no están
perfectamente definidos en el Estatuto de los Trabajadores son:
1. Cláusulas específicas sobre jornada laboral, horarios de trabajo y
turnos rotativos.
2. Beneficios sociales adicionales como ayudas para transporte,
comedor, seguro médico, entre otros.
3. Sistemas de incentivos o bonificaciones por productividad o
cumplimiento de objetivos.
4. Regulación detallada de las condiciones de trabajo en obras
temporales o itinerantes.
5. Normas específicas sobre seguridad y salud laboral en el ámbito de
la construcción.
Estos derechos pueden variar según el convenio colectivo aplicable en el
sector de la construcción y suelen ser fruto de la negociación entre los
representantes de los trabajadores y las empresas del sector para
adaptarse a las particularidades y necesidades específicas de la industria de
la construcción.