ENUNCIADO

Utilizando Nominasol, programa que puede descargar en este enlace,

configure el programa con los datos relativos a este convenio. Una vez
creado el convenio, cree un trabajador y configure su contrato, su
primera nómina y su supuesto finiquito. Aplique las normas de
protección de datos vigentes en el uso de la aplicación informática.

Los datos del contrato son:

 Trabajador contratado en la categoría de Jefe de Administración.

 Contrato indefinido que empieza hoy.
 Para calcular el finiquito considere que el trabajador será despedido
dentro de 24 meses por causas disciplinarias.

Envíe al tutor/a todo lo que crea necesario (capturas de pantalla, hojas de

Excel, pdf, etc.), para que pueda evaluar lo solicitado por el ejercicio.
FINIQUITO

Antonio lleva 1 año trabajando como asalariado en la empresa, pero por

reducción de plantilla ha sido despedido el día 22 de abril. Por contrato,
cobraba un salario base de 1.600 euros + convenio con dos pagas extras de
1.000 euros cada una y en lo que lleva de año no ha disfrutado de días de
vacaciones.

Lo primero que debemos saber es el sueldo del último mes inacabado. Para
ello calculamos:

1.600€ +200 ÷ 30 = 60 euros de salario diario.

1.600€ (Salario base) mas 200€ (plus del convenio) entre 30 (días en el mes
de abril) que nos da 60€ (salario diario).

Como tan solo trabajó 28 días en abril, deberá percibir →60€ x 28 días =
1680€ salario último mes trabajado.

Cálculo de vacaciones en el finiquito

Antonio tiene derecho a 22 días de vacaciones por año trabajado. Por lo

que tendremos que calcular la parte proporcional que le corresponde.

Calcularemos:

30 (días que tiene un mes) x 3 (meses trabajados) = 90, y como solo trabajó
hasta el el 28 de abril, 90 + 28= 118 días trabajados en total del año en
curso.

Con esto, hacemos una regla de 3. En 360 jornadas de trabajo le

corresponden 30 días, por tanto, en 118 jornadas de trabajo le
corresponderán 9,8 días de vacaciones.

El resultado sería de multiplicar los 9,8 días de vacaciones por el salario

diario = 9,8 días x 60 euros = 588€ que percibirá en concepto de vacaciones.

Cálculo de las pagas extras en el finiquito

La paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero del año en curso, y la

paga de verano, en julio del año en curso.

En el caso del ejemplo de nuestro trabajador, solo tendrá derecho a percibir

la paga de Navidad.
Haremos el siguiente cálculo: salario base 1.600 / 360 = 4,44 / 4,44 x 118 =
523,92 € de la paga extra de Navidad.

Una vez realizados todos estos cálculos, el finiquito que percibirá el

trabajador será:

SALARIO + VACACIONES + PAGA EXTRA (1680 + 588€ + 523,92)

TOTAL = 2791,92 de finiquito