Tarea para FOL03.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
1. ACTIVIDAD 1. (1 punto).
1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en el sector
Qumico.
Las normas reguladoras de las relaciones laborales aparecen en el art. 3 del Estatuto de
los Trabajadores y se ordenan jerrquicamente del siguiente modo:
1- Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados
Internacionales
2- Normas estatales:
2.1 - Leyes de Cortes Generales
2.1.1 Constitucin Espaola
2.1.2 Estatuto de los Trabajadores
2.2 Reglamentos del Gobierno
2.3 Convenio Colectivo Estatal de la Industria Qumica
2.4 Contrato de trabajo
2.5 Costumbres locales y profesionales
2.6 Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms
favorable:
Segn el principio de jerarqua normativa, la norma de rango superior nunca puede
contradecir a la norma de rango inferior. Segn esto, resultara imposible la negociacin
colectiva o individual. Para evitar esto se establece el principio de norma ms favorable,
segn el cual cuando haya conflicto entre dos normas o mas se resolver mediante la
aplicacin de la ms favorable para el trabajador independientemente de su jerarqua.
Ejemplo: si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 das de vacaciones,
pero el convenio especifica un mnimo de 35 das, el trabajador tendr derecho a lo
estipulado en el convenio, por ser la norma que ms le favorece.
3. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".
Este principio fundamental de la interpretacin y aplicacin de las normas judiciales
laborales, que viene de la locucin in dubio pro operario (en caso de duda, a favor del
trabajador), supone que cuando existan dos o ms interpretaciones posibles de una
norma y se tengan dudas sobre cul es la correcta, la interpretacin debe hacerse en el
sentido que resulte ms favorable para el trabajador.
4. Qu entiendes por derechos adquiridos?
Son mejoras laborales que han sido reconocidas mediante pacto de empresa o concesin
voluntaria del empresario, que inicialmente no estaran tipificadas como un derecho,
que se han mantenido de forma habitual y regular, por lo que no pueden eliminarse
posteriormente por el empresario sin causas justificadas ni suprimirse por una norma
jerrquica superior menos beneficiosa.

2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicacin individual y colectiva.
Hace referencia al derecho del trabajador a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de
ellos y al derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y
promocin de los intereses econmicos que le son propios. No se puede renunciar a este
derecho por contrato.

2. Derecho a la ocupacin efectiva.

El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin el derecho"
al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligacin del empresario de
proporcionarle la actividad comprometida. Est relacionado con la dignidad del
trabajador, considerando que de la prestacin efectiva de los servicios dependen
valores tan importantes como la realizacin personal y la consideracin social del
trabajador. No se puede renunciar a este derecho por contrato.

3. Derecho a no discriminacin para el empleo.

Ningn trabajador puede ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por
razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religin o cualquier otra condicin
personal o social. No se puede renunciar a este derecho por contrato.
4. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
La empresa est obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, as como a formarles
e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa. Es una
obligacin irrenunciable por contrato.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad.
Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual y frente al acoso sexual.
Segn el principio de irrenunciabilidad de derechos, ningn trabajador puede renunciar
a ninguno de los derechos anteriores mediante pacto en el contrato de trabajo puesto
que son derechos que emanan de la Constitucin (derechos fundamentales) y del
Estatuto de los Trabajadores (derechos laborales). De este modo, la celebracin del
contrato de trabajo no priva a ste de los derechos que le reconoce la Constitucin y el
Estatuto de los trabajadores, no slo como trabajador sino como persona. Es tambin
irrenunciable por contrato.

3. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLEM S.L., una empresa qumica con diferentes plantas qumicas distribuidas
en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir
son:
1. Un puesto de operador de planta qumica a jornada completa cuya titular
se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado
de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad.
2. Se contratar por tiempo indefinido a un mozo de almacn a jornada
completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recin titulada en formacin profesional de
la familia de Administracin de Empresas.
Contrato en prcticas.
4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin
informtica se contrata temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
5. Durante los tres meses de verano se contratar a un/a tcnico/a de
laboratorio con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor
de actividad en ciertas localidades costeras.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la produccin.
6. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien
ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico
superior titulado en Formacin Profesional que cubrir la parte de
jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario.
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras
fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de produccin.
8. Junto al tcnico de laboratorio prestar servicios un trabajador de 19
aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa.
Contrato formativo
9. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien
adems forma parte del Consejo de Administracin.
Contrato indefinido ordinario.
10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por
una empresa externa contratada al efecto.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.

4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando el Convenio Colectivo estatal de la Industria Qumica vigente,
contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y
pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. Tienen derecho a una
pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de
trabajo efectivo?
La jornada mxima de trabajo efectivo anual ser de 1.800 horas. La jornada a tiempo
parcial tendra derecho a una pausa diaria si la jornada excede de las 6 horas
continuadas o de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 aos.
2. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas
extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un da, y en un ao?
Se permiten las horas extraordinarias slo en caso de que sean exigidas por la necesidad
de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de
prdida de materias primas, o necesarias por perodos punta de produccin, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de
la naturaleza de la actividad de que se trate. En esos casos el trabajador s est obligado
a realizarlas. El lmite diario de horas extraordinarias vendr dado por el derecho del
trabajador aun descanso mnimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
3. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un
periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba ser el pactado en el contrato, pero en ningn caso podr exceder
de 6 meses para los tcnicos titulados, ni de 3 meses para los dems trabajadores,
excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de 15 das
laborables. No se puede pactar con un trabajador que ya haya desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa con contratos anteriores.
4. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una
trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un ao completo? Puede la empresa
fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El convenio establece una duracin de 23 das laborables de vacaciones anuales
retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a
tiempo parcial. La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un
periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.

5. ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensin de contrato no retribuida.
1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
15 das naturales de permiso retribuido.
2. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido de 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia y 4 das si
se necesita desplazar fuera de la provincia.
3. Baja mdica de 20 das:
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con unaprestacin
econmica de un porcentaje sobre su salario.
4. Traslado de domicilio:
1 da de permiso retribuido.
5. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:
20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una
antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho
periodo de tiempo se considerara una suspensin de contrato con reserva del puesto
de trabajo.
6. Descanso por paternidad:
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o
en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das
ms por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Es
una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
7. Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un
deber inexcusable, de carcter pblico y personal.
8. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.
10. La huelga:
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

6. ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
1. Por cuidado directo de algn menor de ocho aos o una persona con
discapacidad fsica, psquica o sensorial, tendr derecho a una reduccin
de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la
duracin de aqulla.
2. Los trabajadores vctimas de violencia de gnero tienen derecho a la
reduccin de la jornada o a la reordenacin del tiempo de trabajo.
3. Para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado de
un menor a su cargo afectado por una enfermedad grave, que implique
un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, el progenitor tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla.

7. ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos
siguientes:
o Categora profesional: Tcnico de laboratorio.
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotizacin 3.
o Retribucin pactada en el contrato:
Salario base: 1.300,00 .
Plus voluntario: 180,50 .
Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y
diciembre).
Plus transporte: 60,00 .
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que
le abonan 178,00 .
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de
embargo por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17
Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior:
4.7 * 1697.17/100 = 79.77
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas
extra +horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:
Desempleo = 1875.17 * 1.6% =30
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88
IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100) = 137.48
El salario bruto sera el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias:
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5
El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37
El salario neto seran entonces 1469.37
Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 del
salario neto del trabajador, le quedara entonces:

EMBARGO = 130
2
3

SALARIO NETO = 1339.37

ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es
leve, grave o muy grave, as como las sanciones previstas para cada una de ellas.
Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a
su comisin?

1. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. Falta leve.

2. Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o
medio de control. Falta grave
3. El abandono del trabajo sin causa justificada. Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa. Falta muy
grave.
5. La simulacin comprobada de enfermedad. Falta muy grave.
La sancin a estas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su
comisin, si no que existe un plazo no superior a 20 das para la tramitacin del
expediente.

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ACTIVIDAD 9. (1 punto).

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los

derechos econmicos (indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora
y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
No produce indemnizacin ni se produce situacin de desempleo.
2. Dimisin del trabajador o trabajadora:
No produce indemnizacin ni se produce situacin de desempleo.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin:
8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de este ao en un da ms hasta
llegar a los 12 das por ao trabajado a partir de 2015.
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o
herederas continen con la actividad empresarial:
Un mes de salario, y s se produce situacin legal de desempleo.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, s
seproduce situacin de desempleo.
6. Por quiebra de la empresa:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, s
seproduce situacin de desempleo.
7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos
verbales a un compaero o compaera:
Si es procedente no hay derecho a indemnizacin pero s a desempleo. Si es
improcedente, el empresario tendra 5 das para readmitirlo o extinguir el contrato con
una indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades.

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3

ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2010. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 /mes.
o Plus Convenio: 275 /mes.
o Antigedad: 200 /mes.
o Plus transporte: 115 /mes.
o Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses:

(1345 + 275 +200 +115) * 12 + (1545 * 2) = 26310
Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios. Hasta
Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de salario
por ao trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33.
De modo que en este caso tenemos:
01/03/2000 al 01/03/2010 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32886
01/03/2010 al 31/03/2010 = 73.08 * 45 * 0.08 aos = 263.09
La indemnizacin total correspondiente sera entonces: 33149.09 .
Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.