I N D I C E.

Introduccin DESARROLLO
1) DEFINICION 2) QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 3) MODIFICACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4) LOS EFECTOS PERSONALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 5) LA TERMINACION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES IGUAL CUANDO DESAPARECEN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 6) CUANDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Introduccin.
Para su desarrollo en la sociedad, el hombre requiere del intercambio de bienes y servicios, sin los cuales econmicamente y socialmente quedara aislado. Tal intercambio, provoca que el ser humano se enriquezca y perfeccione, se realiza entre otros medios, a travs de los contratos. La reglamentacin de los contratos nace de las necesidades de buscar, por un lado la autonoma de la voluntad y por el otro lado la equidad en las transacciones. Bajo esta concepcin, quienes intervienen en un contrato han gozado siempre de la facultad de auto regularse y estipular en el diversas modalidades o clausulas, o simplemente se adaptan a las necesidades que estn reglamentadas por la ley. Cabe sealar que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de la retribucin que satisface; por ello, en tales casos y aunque no medie una expresa declaracin contractual verbal o escrita, se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante. Las condiciones en que se presta el trabajo, permiten distinguir esta clase de contrato de otros. Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. Por la duracin, los contratos pueden ser de duracin indefinida son los ms frecuentes, desde un punto de vista estadstico, y de duracin determinada. El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrn, o viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.

DESARROLLO
1) DEFINICIN.

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo, es un tipo de contrato peculiar celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. Tambin en caso que no exista un sindicato puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). El Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. La reglamentacin legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebracin obligatoria por parte del patrn, as como del contenido del mismo y de sus dems normas, relacionadas con su vigencia, revisin y terminacin, se especifican en las siguientes normas legales: Artculos 386-403 Ley Federal del Trabajo El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450 LFT

En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Si existiere la prdida de la mayora a que se refiere lo escrito anterior, declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliacin. ste contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. 2) QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo Das de descanso y vacaciones Monto de los salarios Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley Las dems estipulaciones que convengan las partes

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 LFT. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399 LFT. 3) MODIFICACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

La modificacin es un proceso extraordinario, que presupone la existencia de las circunstancias mencionadas expresamente en la ley, y que puede iniciarse en cualquier momento. El artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo, dispone: Los sindicatos de los trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:

Cuando existen circunstancias econmicas que la justifiquen, y Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio en el capital y el trabajo. La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, Fraccin I y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. 4) LOS EFECTOS PERSONALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr el contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se disponga lo contrario. En el art. 396 se consigna el principio de los efectos universales del contrato colectivo de trabajo. Esto tiene un significado especial, ya que destruye la tesis del mandato como explicacin de la naturaleza jurdica del contrato colectivo. En virtud de este principio, el contrato colectivo es aplicable: 1. 2. 3. A los trabajadores miembros del sindicato contratante. A los trabajadores que no son miembros del sindicato contratante. A los trabajadores que despus de la firma ingresen a la empresa.

4. A los trabajadores de confianza, salvo que queden expresamente excluidos. La exclusin de los empleados de confianza tiene un efecto relativo, ya que, de acuerdo al principio expresado en el artculo 182, sus condiciones de trabajo no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajadores semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

5) LA TERMINACION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES IGUAL

CUANDO DESAPARECEN TRABAJO.

LAS

RELACIONES

INDIVIDUALES

DE

No, dado que la terminacin del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos, segn sea el caso: 1. Cuando el contrato colectivo termina, pero no concluyen, a la vez, las relaciones individuales de trabajo, se operan los siguientes efectos: a. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tener vigencia. As, por ejemplo, disuelto el sindicato titular del contrato colectivo, el empresario ser libre, en el futuro de seleccionar su personal y podr recoger que hubiere prestado al sindicato; b. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo, pero contina vigente como clusulas de las relaciones individuales trabajo; el artculo 403 de la LFT dice que, en estos casos, los miembros del sindicato continuarn prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. c. Por lo tanto, la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institucin. 2. Si la terminacin del contrato colectivo va acompaada de la destruccin de las relaciones individuales de trabajo, concluyen todos los vnculos jurdicos. La parte final del artculo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor, como la readmisin en caso de apertura de una nueva negociacin.
6) CUANDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento Renuncia escrita del trabajador Por quiebra Por muerte del trabajador Terminacin de la obra

Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores

Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aqul patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales, con la nica limitacin establecida en el artculo 123 constitucional relacionada con los derechos mnimos de los trabajadores considerados en lo individual. Por esta razn se le han atribuido efectos jurdicos, en virtud de su inderogabilidad, o sea que slo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas, aparte el hecho de que no pueden oponrsele contratos individuales que les contraren o disposiciones que vayan en contra del inters del trabajador en s mismo. Adems, al extenderse a terceros, o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa, an cuando no hayan intervenido en su elaboracin se les est concediendo una amplitud extensa en cuanto a la proteccin del servicio prestado. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artculo 396 de la LFT. Que seala que las estipulaciones del contrato colectivo se extendern a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184. Esta ltima, comprendida en el captulo de los contratos especiales, seala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. Esto es, se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza, disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrn, aunque se les prohbe formar parte de los sindicatos, no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. En cuanto a la ndole de estos trabajadores, el artculo 182 LFT. Expresa que sern las condiciones de trabajo, relacionadas con su propia naturaleza o

la importancia de los servicios que se presten, las que determinarn la calidad de empleado de confianza. Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo, ofrece la proteccin ms amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la impuesta por las propias partes interesadas.