INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION

UNIDAD TEPEPAN

Derecho Mercantil y
Laboral
Sindicatos de primer grado.
Cuando están conformados por trabajadores afiliados, directamente, o sea, por individuos;
Sindicatos de segundo grado.
Conocidos como Federaciones, son uniones de sindicatos de primer grado;
Sindicatos de tercer grado.
Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por
rubro de producción) o central (de distintos rubros).
 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ES UN ACUERDO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATOS DE ELLOS. EN EL MISMO SE ESTABLECEN LAS
CONDICIONES PARA PRESENTAR EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS Y/O ESTABLECIMIENTOS. Art.385

Objetivo del Contrato Colectivo del Trabajo

Otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero
patronal. Y a partir de esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas inscritas
dentro de la organización.
Por medio del Sindicato, se podrán establecer ciertos estatutos que tanto empleadores como empleados deberán
cumplir obligadamente. Una obligación de los trabajadores es cubrir la cuota del Sindicato, para que pueda seguir
fungiendo como organismo autónomo, y responda ante cualquier situación que se pueda suscitar en la duración del
CCT.
Principales características de un Contrato Colectivo de Trabajo
• Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.
• Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo.
• Se realizan 3 copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al Patrón y a la junta de Conciliación y
Arbitraje.
• El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora y fecha que se estipule entre las partes
convenidas.
• Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la
empresa o establecimiento.
• Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo, los primeros tienen como
obligación pagar la cuota sindical. Es decir, el pago que se realiza al Sindicato es para estar protegidos por medio
del CCT.
Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les conoce como “condiciones mínimas de trabajo”. Por lo tanto,
ningún trabajador debe laborar con acuerdos desfavorables comparados con lo que se acordaron dentro del
contrato.
De igual manera, la gran ventaja de esta práctica se ve en la mejoría de las condiciones generales de la organización.
Ya que, a pesar de no ser miembro de los sindicatos, los trabajadores individuales tienen la oportunidad de gozar de
estas mejoras dentro de la empresa.
 Contenido de un CCT (Artículo 391, Capítulo III, LFT)
1. Nombre y domicilio de los contratantes.
2. Las empresas y establecimientos que abarque.
3. Su duración o el deseo expreso de ser por tiempo indeterminado o para
una obra determinada.
4. Las jornadas de trabajo.
5. Los días de descanso y vacaciones.
6. El monto de los salarios.
7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
Para la emisión del contrato colectivo: El contrato colectivo se debe mantener bajo 8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
revisión para su correcto funcionamiento, por ello, posteriormente de ser emitido, se impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
debe entregar una copia a cada una de las partes involucradas en dicho acuerdo. Por establecimiento.
lo tanto, se entrega un ejemplar: 9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
•A los Patrones. deban integrarse con esta ley.
•Al Sindicato. 10. Demás estipulaciones que convengan las partes.
•A la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El contrato podrá inspeccionarse y ponerse a revisión constantemente para verificar
su correcto cumplimiento. Para realizar el repaso, se necesitará un aviso previo de 60
días naturales (Artículo 399).
¿Cuándo termina un Contrato Colectivo de Trabajo (Artículo 401)?
Un CCT termina:
1. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores
conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 de la misma ley.
2. Cuando termina la obra (en caso de que su duración haya sido estipulada por
obra determinada).
3. Por cierre de la empresa, siempre y cuando el Contrato Colectivo sea aplicado
dentro del establecimiento.
 EL CONTRATO LEY

Según lo establecido por el artículo 404 de la (LFT), el Contrato

Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades,
trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma
industria. En este documento, se establecen las condiciones y
características específicas que debe cumplir un trabajador o
empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de
la industriaSe diferencia con el contracto colectivo de trabajo en
los siguientes aspectos:
• Es un contrato de industria mientras el colectivo es de
empresa.
• Se solicita ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no
ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Lo deben firmar varios patrones.
• Tiene una vigencia de dos años.
Algunos de los c. ley que actualmente existen son de la industria
azucarera y de la industria de la radio y la televisión, entre otros.
¿Los Contratos Ley pueden solicitarse? ¿Quiénes tienen la potestad de hacer esto?

Existe la posibilidad de solicitar los contratos ley; pero, se deben seguir una serie de normas y
reglas. En primer lugar, debe canalizarse el ente a quien se dirige la solicitud y según el
artículo 407 de la LFT, se dispone de la siguiente manera:
• Si la industria que solicita el Contrato Ley tiene un carácter de jurisdicción federal, la
petición debe ser enviada a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Si la industria tiene una naturaleza de jurisdicción local, la solicitud para el Contrato Ley,
puede dirigirse a dos personas: al Gobernador del Estado o Territorio, o al Jefe del
Departamento del Distrito Federal.

Por otro lado, puede ser solicitado y demandado únicamente por los sindicatos de
trabajadores, siempre cuando cumplan con los requisitos siguientes (artículo 406 de la LFT):
• Estos sindicatos deben representar, mínimo, a las dos terceras partes de los trabajadores
que se encuentren sumados a un sindicato.
• Deben pertenecer a una rama de la industria que se disponga en una o varias zonas
económicas o entidades federativas.
• Deben estar ubicadas en una o varias entidades, o en todo el territorio nacional.
Los sindicatos que soliciten la celebración de un contrato Ley al momento de enviar la
solicitud, deben dar fe que cumplen con las normas establecidas anteriormente, según lo
expuesto en el artículo 408 de la LFT.

Después de realizar la solicitud, ¿Qué sigue? ¿Cuáles son los factores que los entes oportunos
toman en consideración?

Como solicitante, no queda nada más por realizar, sencillamente, se debe esperar la respuesta
de la organización a quien fue dirigida la petición, ya sea la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Una vez que la petición ha llegado a sus manos, el ente competente verifica que el solicitante
cumpla con los requisitos dispuestos en el artículo 406 de la Ley Federal del Trabajo.

Básicamente, después de esto, el único factor que se toma en cuenta es que el Contrato Ley
resulte beneficioso y oportuno para la industria, y luego de realizar una reunión con los
patrones y sindicatos de trabajadores que puedan terminar perjudicados, se toma la decisión
que aprueba o rechaza la celebración del Contrato Ley.
 ¿Cómo sé si la solicitud del Contrato Ley ha sido aprobada por la entidad
correspondiente?
El 410 de la LFT, explica que si la solicitud del Contrato Ley ha sido aprobada, se publicará
en el periódico oficial que trabaje en la federación o entidad federativa. En esta
publicación, se establecerá el día, la hora y lugar en donde se celebrará la inauguración.
Dicho plazo, nunca sobrepasa los treinta días.

¿Quién será el encargado de llevar a cabo la reunión inaugural?

Dependiendo del tipo de jurisdicción de la industria y el ente a que haya sido dirigido la
solicitud, la convención puede ser dirigida por:
• El Secretario de Trabajo y Previsión Social
• El Gobernador del Estado o Territorio
• El Jefe del Departamento del Distrito Federal
Es importante mencionar que si alguno de los encargados no puede asistir a la
convención, puede designar a un representante que presida la ceremonia.

¿Cuáles son los aspectos que toca e incluye el Contrato Ley?

El artículo 412 de la LFT hace referencia a cada una de las partes que debe contener el
Contrato Ley en su estructura, y se dispone de la siguiente manera:
• En primer lugar, menciona cada uno de los nombres y domicilios en donde se ubican,
los sindicatos de trabajadores y cada uno de los patrones que asistieron a la ceremonia.
• En la segunda parte, el Contrato debe incluir la explicación de la única entidad, o las
varias entidades federativas que abarca este documento. Igualmente, se explica en caso
de que sea según distintas zonas económicas. Si el Contrato Ley rige en toda el
territorio nacional, también debe especificarse.
• En el tercer punto, el documento debe incluir la duración del mismo. El tiempo máximo
de vigencia, debe ser menor a dos años.
• En cuarto lugar, se debe especificar las condiciones de trabajo que son especificadas
para los empleados de la industria, siguiendo lo que ha sido establecido por el artículo
391 de la LFT .
• Por último, se establecen las normas que se deben seguir para formular y llevar a cabo
cada uno de los planes de capacitación para adiestrar al personal en esa rama de la
industria y hacerlos cumplir con las disposiciones establecidos.
Datos del centro de trabajo
❖ El nombre, denominación o
razón social
❖ Domicilio completo
❖ El RFC
❖ El registro patronal otorgado
por le IMSS
❖ Actividad económica o giro
❖ Fecha de inicio de
actividades
❖ Numero de trabajadores
❖ El numero de turnos
Datos de la comisión :
❖ La fecha de integración de la
comisión de seguridad e higiene
❖ El nombre y firma del patrón o
de su representante, y del
representante de los trabajadores,
en el caso de centros de trabajo
con menos de 15 trabajadores, o
❖ El nombre y firma del
coordinador, secretario y vocales,
en el caso de centros de trabajo
con 15 o más trabajadores.
Además, puede ser:

• Por su extensión
Huelga general
• Por su legalidad
Huelga ilegal.
Huelga política.
Huelga de solidaridad o apoyo.
Huelga novatoria.
• Por su duración
Convocada por un período determinado
Convocada sin período de finalización