1. ¿Cuándo existe una relación colectiva de trabajo?

Cuando el patrón emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la

obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

2. ¿Cuál es el fundamento constitucional de las coaliciones y sindicatos?

La Fracción XVI del artículo 123 constitucional consagra a los obreros ya los
empresarios el derecho para coaligarse en defensa de sus intereses comunes,
formando sindicatos, asociaciones, profesionales, etcétera.

3. ¿Qué es coalición?

Es el pacto o la unión entre personas, grupos sodales o estados leste para lograr
un fin común.

4. Define sindicato.

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estado,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

5. Explica las diferencias esenciales entre coalición y sindicato.

Coalición → acuerdo temporal: de un grupo de trabajadores o de Patrones para la

defensa de sus intereses comunes. Instituciones Sindicato → Es la asociación de
trabajadores o de patrones constituida para el ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y
DEFENSA de sus intereses.

6. Explica el principio de libertad sindical.

Derecho que asiste a todas las personas, este para organizaciones y así afiliarse o
desafiliarse a ellas, a darse su propia normativa, este sin intervención de terceros
y específicamente al derecho de ejercicio de la actividad Sindical por medio de
aquellas acciones tendientes a la defensa y promoción de los intereses que le son
propios, en particular, la negociación colectiva y el derecho a huelga (varas, M.)

7. ¿Qué es un sindicato gremial?

Sindicatos constituidos por trabajadores agrupados por su profesión oficio o
especialidad

8. Menciona un ejemplo de sindicato de empresa.

La empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su sindicato de

Trabajadores de la Empresa "Sabritas" S.A de C.V

9. Cita un ejemplo de sindicato nacional de patrones.

Confederación patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Camara Nacional

de la industria de Transformación (CANACINTRA)

10. Menciona las obligaciones de los sindicatos.

Redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes,

organizar su administración y sus actividades y programa de acción.

11. ¿Qué tienen prohibido hacer los sindicatos?

De acuerdo al art. 79 dice que hacer propaganda de carácter religioso y ejercer la

función de comerciantes con fines de lucro.

12. Explica los conceptos de federaciones y confederaciones en el ámbito

laboral.

Conceptos de federaciones y confederaciones la federación sindical es la unión

entre 20 o más sindicatos estas son organizaciones de importancia en materia de
derecho del trabajo su propósito es la defensa de los intereses del trabajo es
considerado un derecho de los trabajadores aplicándose no solo al derecho
individual de los trabajadores de asociarse. Confederación esta es la organización
que se vincula a dos o más estados soberanos e independientes y así para usar
fines concretos defensa de relaciones internacionales operaciones económicas
entre las más frecuentes.

1. Define contrato colectivo.

2. ¿Quién puede solicitar la celebración de un contrato colectivo?

3. ¿Cuál es el plazo máximo para que los contratos colectivos sean

revisados?

4. ¿Cuál es el plazo para revisar las disposiciones salariales en un contrato

colectivo?

5. Señala las causas de terminación de un contrato colectivo.

6 Explica la cláusula de admisión.

7. ¿En qué consiste la cláusula de exclusión?

8. ¿Cuál es tu opinión respecto a las cláusulas de admisión y de exclusión?

9. De acuerdo con el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo, en igualdad

de circunstancias, ¿cuál es el orden de preferencia para ocupar una
vacante?

10. Respecto a los ascensos, si todos los trabajadores fueron capacitados,

¿cuáles son los criterios de preferencia para obtener el ascenso?

11. Define escalafón.

1. Define contrato-ley conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

2. Señala tres diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley.

Contrato colectivo Contrato-ley

Es un contrato aplicable a una Es un contrato aplicable a toda una
empresa o establecimiento. rama de la industria.
Se solicita su celebración ante el Se solicita su celebración ante la
patrón. STPS.
Puede ser otorgado por un solo patrón. Debe otorgarse por varios patrones.
3. ¿Cuáles son las dos formas reconocidas por la LFT para celebrar un
contrato-ley?

El contrato-ley solo puede ser celebrado por uno o por varios sindicatos de
trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del
contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón.

4. Describe brevemente el procedimiento de celebración de un contrato-ley

por convención.

Para que la celebración de un contrato-ley el convenio deberá ser aprobado por la

mayoría de los trabajadores que estén representados en la Convención, así como
por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de
trabajadores. Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el
Presidente de la República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la
Ciudad de México, lo publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el
periódico oficial de la Entidad Federativa, declarándolo contrato-ley en la rama de
la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan
o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o
zonas que abarque o en todo el territorio nacional.

5. ¿A quién corresponde la administración de un contrato-ley?

La administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente

dentro de ella el mayor número de trabajadores.

6. ¿Cuál es el plazo para solicitar la revisión de un contrato-ley?

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días naturales
antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos
la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.

7. ¿Cada cuándo son revisables los contratos-ley en materia de salarios?

Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.

8. Señala las causales de terminación del contrato-ley.

El mutuo consentimiento del patrón y del trabajador, la muerte del trabajador, la

terminación de la obra, contrato o tiempo determinado y la incapacidad física o
mental del trabajador.

9. Menciona los contratos-ley vigentes en México.

Contrato ley de la industria textil del ramo de la seda y toda clase de fibras
artificiales y sintéticas, contrato ley de la industria de la transformación del hule en
productos manufacturados, contrato ley de la industria de la radio y la televisión,
contrato ley de las industrias azucareras, alcoholeras y similares de la república
mexicana, contrato ley de la industria textil del ramo de la lana, Industria Textil del
Ramo de la Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas, contrato ley de la
Radio y la Televisión bienio, y contrato Ley Ramo Listones.

10. Da una opinión sobre los contratos-ley.

En este documento, se establecen las condiciones y características específicas
que debe cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de
cualquier rama de la industria. Su finalidad es llegar a un acuerdo lo más justo
posible para ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de
trabajadores. Así que deberían existir más contratos-ley su desaparición dentro de
los contratos colectivos y estos deben servir para mejorar las condiciones
laborales y no ser contratos de protección patronal.

1. Define reglamento interior de trabajo.

De acuerdo con la ley federal del trabajo define al reglamento interior de trabajo
como aquel conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

2. ¿Cuál es la finalidad del reglamento de trabajo?

Es mantener una relación laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las
relaciones y el trabajo en equipo, evite malentendidos y por ende, procure la
productividad y el logro de los objetivos de la empresa.

3. Enumera las disposiciones que debe contener el Reglamento interior de

trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo.

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de

cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

4. ¿Qué disposiciones quedan excluidas del reglamento de trabajo?

Quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y

administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales
como manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos
operativos de producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de
naturaleza similar.

5. ¿Quién forma el reglamento?

Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del

patrón.

6. ¿Cuándo empieza a surtir efectos el reglamento?

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse

y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.

7. ¿Quién puede integrar el reglamento cuando los representantes de los

trabajadores y de los patrones no lleguen a un acuerdo?
Una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.

8. ¿Consideras que la existencia del reglamento es necesaria en toda

empresa o establecimiento? ¿Por qué?

Si, ya que sirven como base para prevenir los conflictos que se puedan producir
entre los trabajadores y patrones. Es importante contar con él porque así lo señala
la Ley Federal de Trabajo, pero independientemente de ello, regula las relaciones
internas en las empresas, permite un mayor control sobre la empresa y sus
integrantes.

1. ¿Cuál es el fundamento constitucional del derecho de huelga?

2. Define huelga.

3. Explica la diferencia entre huelga y paro.

4. Menciona los objetivos de la huelga.

5. Explica la huelga con objeto contractual.

6. ¿En qué consiste la huelga de solidaridad?

7. Menciona los requisitos de forma del pliego petitorio.

8. Explica el requisito de mayoría obrera en las huelgas.

9. Describe brevemente en qué consiste el periodo de prehuelga dentro del
procedimiento de huelga.

10. ¿Cuándo se considera que una huelga es legalmente inexistente?

11. ¿Cuándo se considera que una huelga es ilícita?

12. ¿Quiénes pueden solicitar que se declare la inexistencia o ilicitud de una

huelga?

13. Menciona las causas de terminación de la huelga.