1.4.3.

Contenido (MF0980)

El contenido de los convenios colectivos hace

referencia a aquellos aspectos relacionados con
la prestación laboral regulados en ellos.

Se puede diferenciar el contenido mínimo del

contenido complementario; entendiendo por
contenido mínimo aquellos aspectos esenciales
que determinan la validez del convenio y por
contenido complementario aquellos aspectos
accesorios que amplían las condiciones
laborales que, por tanto, no son determinantes
de validez del propio convenio.

Por tanto, se entiende que el contenido mínimo

es un contenido obligado, preceptivo, y el
contenido complementario es un contenido
opcional o accesorio.

Analicemos a continuación cuáles son los puntos que el Estatuto de los Trabajadores considera
contenido mínimo y cuáles considera contenido complementario.

Contenido mínimo

Como contenido mínimo, el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores nos indica que un
convenio colectivo debe expresar lo siguiente:

Determinación de las partes que lo conciertan.

Ámbitos de actuación: personal, funcional, territorial y temporal.
Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en
la negociación.
Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras
para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta
comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los
sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.

Contenido complementario
Como contenido complementario del convenio colectivo se pueden incluir las siguientes
materias:

Económica: donde se tratarán los temas de salarios y otras remuneraciones

Laboral: donde se tratarán todos los aspectos laborales como las jornadas, los descansos,
las categorías profesionales...
Sindical: donde se explicará todo lo relacionado a los comités de empresa, delegados de
personal, etc.
Condiciones de empleo
Relaciones: se explicará todo lo relacionado con las relaciones de los trabajadores y
organizaciones representativas con el empresario.
Asistencial: donde se tratarán las mejorar voluntarias en relación a la Seguridad Social.