UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

NÚCLEO DE CIUDAD BOLÍVAR

ESCUELA DE INGENIERIA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
CÁTEDRA DE LEYES Y ÉTICA PROFESIONAL

BACHILLER: GRACE CUELLO

C.I: 28395457

Ensayo. Contrato de Trabajo

Estabilidad Laboral

La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su

permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está regulada a partir de la
Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su reglamento y otras
normas.

A los fines de resolver las situaciones en que este derecho ha podido estar vulnerado, en el
país han existido desde Comisiones Tripartitas (regidas por la Ley Contra Despidos
Injustificados), vinculadas al Ministerio con competencia en materia del trabajo, hasta
Tribunales especializados y no especializados en la materia laboral. A partir de la vigencia
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), desde agosto de 2003, solo son
competentes los Tribunales del Trabajo. Aunque si se trata de la circunstancia de un
trabajador que goza de fuero sindical o de inamovilidad, o sea, situaciones de estabilidad
absoluta, corresponde conocer a las Inspectorías del Trabajo.

Nos abocaremos a considerar la regulación de la Estabilidad, a partir de la Ley Orgánica del

Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), con vigencia desde mayo de 2012,
haciendo algunas comparaciones con lo antes previsto en la legislación.

Destacamos que la LOTTT estableció en su Disposición Derogatoria Primera, la supresión

de los artículos 187 al 192 de la LOPT, relacionados al procedimiento judicial de
estabilidad, para ser regulado por aquella, en sus artículos 89 al 91. Aquí se evidencia una
falla de técnica legislativa, ya que mediante un Decreto-Ley (la LOTTT) fue reformada la
LOPT.
La Estabilidad como derecho a los trabajadores

1.1 Nociones doctrinal y normativa

En su sentido más amplio, la estabilidad es uno de los elementos de la relación de trabajo,

que se suma a la prestación de servicios, a la remuneración y a la dependencia o
subordinación; al encontrarse el sujeto que labora en circunstancias que definan su
permanencia en el servicio, sea en el sector público o privado.

Alfonzo-Guzmán (1985: T. 1, 611) define la Estabilidad como:

una garantía de permanencia en el empleo, o, más amplia y correctamente, como el derecho

del trabajador de mantenerse en la misma situación jurídica, económica y social que posee
en la empresa por efecto del cargo que en ella desempeña

La Estabilidad Laboral es reconocida por la Carta Fundamental, al establecer: “La Ley

garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos” (Art. 93).

También la Ley del Trabajo, dispone:

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus

puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley
son nulos” (Art. 85 LOTTT)

A su vez se enfatiza sobre la garantía de estabilidad (Art. 86 LOTTT).

Visto el contenido de las disposiciones correspondientes, tanto constitucional como legales,

compartimos el criterio de Aguilar (2014:67), quien afirma: “la LOTTT no se ajusta al
mandato Constitucional del artículo 93” y argumenta que esta última no consagra una
fórmula de estabilidad absoluta, si no que distingue entre los despidos nulos y los despidos
injustificados, y que deben ser limitados por el legislador.
Por su parte, la Ley del Estatuto de la Función Pública establece sobre la estabilidad, entre
los derechos exclusivos de los funcionarios públicos de carrera, y por tal razón, estos solo
podrán ser retirados del servicio, por las causales contempladas en la Ley (Art. 30).

1.2. Trabajadores Amparados

La LOTTT en atención a la naturaleza de la relación de trabajo (a tiempo indeterminado,

tiempo determinado o para una obra determinada), enumera en su artículo 87, a los
trabajadores que gozan de este derecho a la estabilidad. En este sentido, hay que considerar
lo siguiente:

Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;

Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato;

Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.

De manera expresa, en la última parte de la norma en consideración, queda previsto que los
trabajadores de dirección, no estarán amparados por estabilidad.

1.3. Clases de Estabilidad

El derecho de permanencia en el empleo presenta básicamente dos modalidades, atendiendo

a la condición del trabajador, a saber:

1.3.1.Estabilidad Absoluta o propiamente dicha

Esta clase de estabilidad origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su empleador, sin autorización del
Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La Estabilidad Absoluta está estrechamente
relacionada con el llamado “fuero sindical” y la “inamovilidad”, referidos en el artículo 418
LOTTT.

La LOTTT parece identificar el fuero sindical con la inamovilidad laboral (Art. 418), lo que
técnicamente es impropio, aunque luego determina cuales trabajadores gozarán de fuero
sindical (Art. 419) y los que están protegidos por inamovilidad (Art. 420), diferenciando
así. De esta manera, queda en evidencia que el fuero sindical y la inamovilidad tienen en
común una prerrogativa, definida por la necesaria calificación previa que debe hacer el
Inspector del Trabajo, lo que en sustancia define aspectos comunes o similares, pero en el
fondo la inamovilidad no se asocia con el fuero sindical, como se desprende al conocer
sobre los trabajadores que están protegidos por aquella.

Contratos colectivos

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo formal donde empresarios y representantes

de trabajadores establecen y regulan los derechos relacionados con las condiciones del
ámbito laboral tras una negociación colectiva. Es decir, es el resultado del acuerdo entre las
partes para poseer buenas condiciones de trabajo y llegar a un pacto productivo con el
patrono.

¿Qué se acuerda en una negociación colectiva?

Como mencionábamos anteriormente, el objetivo de la negociación es establecer el

convenio o contrato colectivo de trabajo.

En ese aspecto, en una negociación colectiva, a través del dialogo entre el sindicato de
trabajadores y empleadores, se acuerdan condiciones de trabajo justas y salarios adecuados;
además de políticas y estrategias para mantener las buenas relaciones laborales.

Se establecen acuerdos de empleo y trabajo, como los periodos vacacionales, horarios

laborales, permisos y sanciones; también se determinan aspectos referentes a salarios como
la mejora de retribuciones, bonos, incentivos, primas, etc.

El objetivo de dicha negociación es alcanzar un acuerdo entre ambas partes, lo que permite
asegurar que los puestos de trabajo tengan unas condiciones dignas, sin trabas y
productivas. Al mismo tiempo, es un medio clave para establecer planes de igualdad y la
protección laboral.

Contenido de los contratos colectivos de trabajo

Este convenio ha de constar por escrito y contener la siguiente información:

Datos y domiciliación del contratante.

Salarios.

Cobertura de seguros.

Duración de la jornada de trabajo y el tiempo libre

Cláusulas y disposiciones referentes a la capacitación y adiestramiento de los empleados en

la organización o establecimiento.

Bases acerca del funcionamiento e integración de las comisiones según la ley federal del
Trabajo.

Otros ajustes que convengan para complacer las partes.

Asociaciones sindicales

Nociones generales sindicato

Asociación integrada por trabajadores que se organiza para la defensa y promoción de los
intereses sociales, económicos y profesionales. Tiene como objetivo principal el bienestar
de sus miembros, es decir asignar condiciones dignas e higiene laboral y generar mediante
la unidad.

Libertad sindical

Derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su
empleador. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en
su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de
sus fines.

 En su esfera individual, el derecho:

Contenidos esenciales de contenidos esenciales de la libertad sindicales libertad sindical

En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y demás instancia de

representación colectiva:

1. Construir federaciones.
2. Afiliarse a federaciones o confederaciones.

3. Redactar sus propios estatutos.

4. Elegir sus representantes.

Los conflictos colectivos de trabajo

Son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran
parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos que afectan distintos tipos
de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc). En resumidas cuentas,
se trata de una pluralidad de trabajadores en desacuerdo con el patrón por alguna medida
tomada, ya sea en nuevas condiciones de trabajo, terminación de alguna relación colectiva,
entre otros.

Es importante mencionar que cuando se habla de un conflicto colectivo o un conflicto

individual, no se hace alusión directa a la cantidad de personas que están denunciando el
hecho, sino a la cantidad de personas a las que realmente afecta el hecho y específicamente,
al tipo de interés que responde.

Si se trata de un interés de tipo personal, sin importar la cantidad de personas que estén en
contra de la decisión, será considerado como un conflicto individual de trabajo.

¿Cuál es el papel que juegan las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje?

Una vez que la demanda haya sido hecha, las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje,
deben ser los encargados de solucionar el conflicto de trabajo, haciendo que ambas partes
lleguen a un acuerdo que satisfaga a cada uno de los involucrados, o a la mayoría de ellos.

¿Cuáles son las acciones que deben realizar los trabajadores, en caso de querer realizar una
demanda por conflicto colectivo de trabajo?

Además de asumir las consecuencias y todo el proceso tedioso que implica un conflicto
colectivo de trabajo, es importante que como patrón, conozcas el comportamiento y
requisitos que deben tener los demandantes.

Para que la queja pueda ser llevada a cabo, se establece que dos o más personas deben tener
la misma decisión y objeción en cuanto al tema tratado. En el juicio, estas personas deben
litigar unidas y tener la misma representación. Sin embargo, esto no es obligatorio, ya que
existen casos en donde los intereses de los colitigantes son distintos y disparejos entre ellos
(a pesar de que se mantengan en contra de la decisión tomada por el patrono).

Al momento de realizar la denuncia, ¿cuáles son los requisitos que debe contener para ser
válida e introducida como un conflicto colectivo de trabajo?

La demanda colectiva debe poseer tanto el nombre como la dirección en donde habita la
persona que promueve la queja, además de los documentos y papeles correspondientes, en
donde se haga referencia al tipo de persona laboral.

La demanda colectiva, debe contener una exposición detallada sobre los hechos y las causas
por las que se inició el conflicto colectivo de trabajo.

El empleado debe especificar cuáles son sus peticiones y exigencias para la colectividad (en
caso de que la demanda sea aprobada o mediada).

Como patrón, si una demanda por conflicto colectivo de trabajo llega a darse en tu empresa,
debes adjuntar los siguientes documentos:

Todos los comprobantes necesarios para demostrar y dar a conocer la situación financiera
de la empresa.

Especificar cuál es la relación laboral que se tiene con cada uno de los empleados que
realiza alguna actividad en la empresa; se debe especificar los nombres, apellidos, salario,
trabajo que realiza y antigüedad  del mismo

La huelga laboral

Se trata de una forma de manifestar un desacuerdo mediante la interrupción del trabajo y

lograr mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores.  Una huelga es
un tipo de protesta, es decir, las personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para
mostrar un descontento o un conflicto colectivo laboral. Si el colectivo llega a convocar
la huelga laboral es porque antes se han agotado las opciones previas

Tipos de huelga que existen

La huelga es una decisión que se toma de forma colectiva, y a través de un sindicato. Pero
existen muchos tipos de huelga, por lo que se debe acordar cuál es la mejor en cada caso:

De  brazos caídos: los trabajadores se mantienen inactivos.

A la japonesa: se trabaja el doble para crear excedente de producción.

De celo: se trabaja lentamente en los deberes habituales, por lo que afecta negativamente al
rendimiento.

Revolucionaria: su motivación es causar desorden político y sus exigencias son de índole

social y económicas.

Extra laboral: a causa de la relación laboral. Son ilegales a no ser que los trabajadores
revelen ante los tribunales.

Solidaridad: se da cuando los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que se
encuentran en conflicto.

¿Cuáles son las consecuencias de una huelga?

La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna manera podrán
ser despedidos o sancionados. No obstante, si los trabajadores en realizando la interrupción
del trabajo cuentan con contratos en suspenso el trabajador no tendrá derecho a
representación salarial durante el tiempo en el que se encuentre en esta situación. Además,
el empresario no podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el
derecho a huelga.