TALLER ANÁLISIS DE CASOS

EVIDENCIA Nº3 ANÁLISIS DE CASOS

ZUYINNA BONILLA SAAVEDRA, ANGIE LORENA NARVAEZ, LUISA

FERNANDA ENCISO Y CARLOS GIOVANNI NARANJO

INSTRUCTORA NIDIA GABRIELA CARO

Centro de Industria y Construcción

HSEQ – Tecnólogo en gestión integrada de la calidad, medio ambiente y

seguridad y salud en el trabajo

IBAGUÉ

2022 

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DESARROLLO

PRIMER CASO LIONEL

1. ¿A que hace referencia el concepto de Estabilidad Reforzada? Consulten el

concepto y explique con relación al caso.

La corte suprema de justicia indica que la ley 361 de 1997 (la cual protege a las
personas con limitaciones severas y profundas) regula la estabilidad laboral
reforzada que se define en proteger al trabajador de ser despedido sin una
causa objetiva. En el caso de leonel lo despidieron si una causa justa por que
el solo tenía que cuidar de su hija que no puede movilizarse por sí sola,
además gracias a ese trabajo podía llevarla a tratamientos necesarios para su
recuperación, así que la empresa hizo muy mal en despedirlo.

2. ¿Cuáles son los componentes de seguridad social y los porcentajes que

liquida y paga mensualmente la empresa en este caso? Expliquen.

La ley 100 de 1993 regula el sistema de seguridad social integral y garantiza

los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener calidad
de vida

SALUD: La cotización a salud es del 12.5% distribuida así: 4% aporta el

trabajador y 8.5% aporta el empleador.

PENSIÓN: La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el

trabajador y 12% aporta el empleador.

RIESGOS LABORALES: La cotización a riesgos laborales varía según el

riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la
empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,522% para el nivel I de
riesgo y 6.960% para el nivel V de riesgo.

3. ¿Qué prestaciones sociales deben ser liquidadas a Lionel con ocasión de su

despido de la empresa? Elaboren un mapa conceptual para responder esta
pregunta.

El decreto 1919 del 2002 regula las prestaciones sociales, por el cual se fija el
régimen de las prestaciones sociales para los empleados públicos y también se
regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores a nivel territorial

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● Prima de servicios: Todos los trabajadores tienen el derecho a recibir

una prima de servicio equivalente a un salario mensual por cada año de
trabajo, el código sustantivo de trabajo dice que la prima de servicios no
constituye el salario ni se debe computar como parte del salario del
trabajador.

● Cesantías: Auxilio de cesantías Según el artículo 249 de la Ley

Orgánica del Trabajo, el trabajador tiene derecho a un salario mensual
por cada año de servicio o al porcentaje de la gratificación por
terminación de servicio de ese año.

● Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar al trabajador

unos intereses de cesantías del 12% anual. El empleador debe pagar a
sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción
con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

● Dotación: Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos

mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que
requieren atención. Todo empleador debe suministrar a sus trabajadores
la dotación cada 4 meses un par de zapatos y un uniforme o vestuario.

mapa conceptual: file:///C:/Users/zuyi4/Downloads/prestaciones

%20sociales.pdf

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4. ¿Qué tipo de contrato de trabajo celebró inicialmente el trabajador con la

empresa y qué tipo de contrato de trabajo se configuró posteriormente?
Expliquen.

En el caso de Lionel Messi podemos observar que tiene un contrato de manera

formal donde es un contrato a término fijo de un periodo de 3 años el cual inicia
el segundo mes del año 2009.

En el artículo 37 del código sustantivo del trabajo nos habla de la forma en que
se formaliza la vinculación y tipos de contratación.

El trabajo formal representa un ingreso digno y protección social para el

trabajador y su familia, se desarrolla respetando la legislación aplicable que
conlleva a una mejor calidad de vida, progreso social y económico, reducción
de la pobreza y equidad social.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y

empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo
laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.

5. ¿Cuáles son los convenios de los Derechos Fundamentales en el Trabajo de

la OIT que se relacionan en este caso? Expliquen.

Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados Miembros a

respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro
categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

Estas categorías que se encuentran en este caso son:

- la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

del derecho de negociación colectiva
- la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

SEGUNDO CASO

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1. ¿Cuáles son los convenios sobre los derechos fundamentales en el trabajo

de la OIT que la empresa desconoce para los trabajadores en este caso?
Expliquen.

La OIT 100 en el artículo 23, no habla sobre que toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones igualitarias y equitativas
y a la protección contra el desempleo, los convenios de los derechos
fundamentales en el trabajo que observamos en el caso número 2 son:

● Convenio sobre la libertad sindical y protección al derecho de

sindicación (#87) por que se está vulnerando e irrespetando los
derechos de los trabajadores ya que la administración de la transnacional
desarrolla campañas sistemáticas de estigmatización contra los afiliados de
Sindicato publicando imágenes de trabajadores y familias acusándolos de
vandalismo y dañar la propiedad privada así poniendo en peligro la vida e
integridad de varios integrantes del Sindicato

● Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

(#98) se está interviniendo en el derecho de sindicación ya que
aterrorizan a los trabajadores a fin de que no se afilien al Sindicato o renuncien a
la afiliación sindical, se han usado a los victimarios para pretender ser víctimas

2. ¿Cuáles son los tipos de contrato y formas de contratación que ha usado

esta empresa multinacional para vincular al personal que ocupa para el
desarrollo de su actividad económica? Expliquen.

Esta multinacional ha usado 3 formas de contratación, que son:

● La mayoría de los trabajadores son contratados por medio de

tercerización/outsourcing (decreto 683 del 2018), esta empresa cuenta
con un marco legal tercerizado ya que realiza producción y venta de sus
productos manteniendo el control accionario y además recurre a
proveedores externos para evitar contratos directos.

● Los contratos por prestación de servicios o bien sea contrato civil

( normativas de código civil o legislación civil), este no es considerado
como contrato con vínculo laboral ya que no hay relación directa entre
empleador y empleado, estos no cuentan con periodo de prueba.

3. ¿Cuáles son los mecanismos de protección laboral que podría usar el

Sindicato en este caso para proteger sus derechos laborales? Expliquen.

Los mecanismos de protección personal que pueden usar, son:

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CONSTITUCIONALES

● El derecho de petición (Art. 23 CPC y Art. 5-25 CCA) los trabajadores

podrán presentar peticiones respetuosas a autoridades para así poder
ayudarles de manera tranquila.

● La acción de tutela (Decreto 2591/91, 306/92 y 1382/00) donde los

trabajadores pueden reclamar de manera inmediata los derechos
fundamentales que les hayan sido vulnerados.

● Las acciones populares y de grupo (Art. 88 CPC y la ley 472/98) para

evitar las amenazas y el peligro hacia la vida y los derechos e intereses
colectivos de los trabajadores que trabajan en esta multinacional.

LEGALES

● La demanda laboral (ley federal del trabajo Art. 872) se realiza una
petición ante los jueces laborales o administrativos con el fin de exigir la
protección o reconocimiento de los derechos laborales.

4. ¿Cuáles son los derechos laborales colectivos que están siendo vulnerados
a los empleados en esta empresa? Elaboren un mapa mental para dar
respuesta a esta pregunta.

5. ¿Cuáles son las características de los paros laborales llevados a cabo por
los trabajadores en éste caso? Describanlos.

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se encuentran 3 características de los paros laborales en el caso número 2, ya

que por parte de la empresa hay inconformidad por parte de los trabajadores y
vulneración de sus derechos, las características que veo aquí son:

● vulneración de los derechos fundamentales de trabajadores con contrato

de tercerización y contratos civiles
● despidos masivos en todas las sedes de la empresa
● amenazas contra su vida e integridad física
● impedimento de afiliaciones para los trabajadores tercerizados

este paro con el fin de que ellos buscan ejercer y hablar por el cumplimiento de
sus derechos laborales, ser escuchados por las personas que los vulneran.
_______________________________________________________________

CONCLUSIÓN CASO #1

Como conclusión en el caso del señor Lionel, definimos que la empresa en la

que el trabajaba se le vulneraron sus derechos laborales fundamentales
dejándolo sin un apoyo/sostenimiento económico para poder ayudar a su hija
que está en un estado de inmovilidad total, cuando al señor Lionel lo
despidieron sin justa razón él respetuosamente pidió hablar con la empresa
pero no hubo respuesta entonces acudió a una demanda y gracias a ello la
corte falló a su favor y considero que a él le debían de dar un trato especial
debido a las circunstancias que padece, la corte protegió sus derechos y
ordenaron el reintegro a la empresa.

CONCLUSIÓN CASO #2

Como conclusión en la empresa multinacional, esta empresa tuvo muy malos

tratos hacia sus trabajadores, les vulnero sus derechos, dañaron su integridad,
atentaron y amenazaron contra su vida, los trabajadores lo único que hacían
era luchar por sus derechos ya que el despido masivo de las sedes de esta
empresa eran muchos dejando sin empleo a centenares de trabajadores, así
que ellos tomaron por mano propia alzar su voz y dar a conocer sus derechos
como trabajadores en una huelga que en vez de ser escuchados fueron
amenazados, la empresa debería escuchar a sus trabajadores y no quitarles su
trabajo de una manera tan injusta.

ANÁLISIS ARGUMENTATIVO DE LOS CASOS 1 Y 2

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Iniciando con nuestro análisis, podemos observar que los dos casos tratan
temas distintos pero se tienen en cuenta que los trabajadores de ambos casos
fueron violentados tanto sus derechos individuales como sus derechos
colectivos en sus lugares de trabajo y las empresas no responden por lo que se
había pactado en los contratos.

Como podemos observar, en el primer caso al señor Lionel, no le respondieron

con la causal de su despido, donde él solicitó un permiso para salir un poco
más temprano del horario establecido, debido al estado tan delicado de salud
en el que se encontraba su hija y los empleadores no entendían su situación y
les empezó a molestar que Lionel no pudiera estar cuando ellos necesitaban
sin sensibilizarse por la situación por la que él estaba atravesando.

En el segundo caso, nos muestra que la empresa no estaba contando con

todos los requisitos que exigen las normas para una empresa u organización,
en el área ambiental, de salud y de saneamiento del lugar de trabajo,
presentándose situaciones por residuos tóxicos. Esto llevó a la empresa a
cerrar muchas de sus sucursales, dejando a muchas personas sin empleo.

En el primer caso, Lionel recurrió a solicitar la verdadera razón por la cual

decidieron terminar su contrato, pero no recibió ninguna respuesta por parte de
la empresa y procedió a poner una demanda en contra de esta, y el motivo fue
que se le habían violado sus derechos relacionados con la estabilidad reforzada pues
debía responder por su hija, que padecía una discapacidad y no tenía a nadie que le
ayudara con el cuidado de ella.

En este caso hubo respuesta por medio de esta demanda, donde la corte falló a favor de
Lionel, dándole la oportunidad de volver a su trabajo y de poder seguir cuidando y
velando por el bienestar de su hija.

En el segundo caso los trabajadores que pertenecían al sindicato buscaron la

huelga para poder tratar de evitar la acción de los despidos colectivos, teniendo
en cuenta que la empresa para la reestructuración y por evitar el cierre o la
clausura de la misma, realizó más contratos de tercerización y por prestación
de servicios.

Como conclusión podemos decir que vemos como estos dos casos se
relacionan con la situación actual del país donde se vulneran los derechos
fundamentales, como lo son el derecho a la salud y al trabajo digno, que ahora
por medio de la OIT o el Código Sustantivo del Trabajo se ven mejor
defendidos los derechos del trabajador y que sabemos a que tenemos derecho
y cuales son nuestros deberes, para así mismo hacerlos valer y cumplir.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Estabilidad laboral reforzada | Gerencie.com.

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=24901

Seguridad Social Integral:

¿Qué es la seguridad social? | Gerencie.com

Prestaciones sociales | Gerencie.com

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo (DECLARATION)
https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-
standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf

https://www.gerencie.com/outsourcing-o-tercerizacion-laboral.html

https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/detalles-del-
contrato-de-prestacion-de-servicios-3802#:~:text=El%20contrato%20de
%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20es%20de%20car%C3%A1cter
%20civil,genera%20para%20el%20contratante%20la

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MecanismosndenProteccinnnnLaboral___70626851113ed22___.png

file:///C:/Users/zuyi4/Downloads/
DerechonColectivondelnTrabajo___51626850d1de04f___.pdf

file:///C:/Users/zuyi4/Downloads/Rsponsabilities%20in%20HSE.pdf

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DERECHOSnLABORALESnCOLECTIVOS___73626850dab6087___
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