RECURSOS HUMANOS Y RSC

U.D.6: ACTIVIDAD 1. NORMATIVA.

Nombre y apellidos TERESA XIOMARA CRUZ AGUILERA

Fecha 12/01/2024

SE PIDE
Responde a las cuestiones planteadas de forma clara y concisa. Para ello, trata de expresarlo con tus
propias palabras.

FUENTES DE INFORMACIÓN
● Reglamento interno del trabajo.
● Real Decreto-Ley 32/2021
● Web

CUESTIONES / INVESTIGACIÓN
❖ Contratos Laborales

a) Define brevemente qué es un contrato laboral.

R/ Un contrato laboral es un acuerdo formal entre un empleador y un empleado para establecer una relación laboral
en el cual se incluye detalles como salario, horario de trabajo, responsabilidades, beneficios y otros aspectos clave
para regular la interacción entre ambas partes durante el empleo.
❖ Reglamento Interno del Trabajo

a) ¿Qué función cumple el Reglamento Interno del Trabajo dentro de una empresa?

R/ El Reglamento Interno del Trabajo en una empresa establece normas internas, derechos y obligaciones,
procedimientos disciplinarios, beneficios, comunicación interna, y pautas de seguridad. Contribuye a mantener un
ambiente laboral organizado, justo y seguro, al proporcionar reglas claras y equitativas para empleados y
empleadores.
b) Menciona tres aspectos específicos que comúnmente se regulan en un Reglamento Interno del Trabajo y
explica por qué son importantes para el buen funcionamiento de la empresa.

1. Horario de trabajo: El Reglamento Interno del Trabajo suele establecer el horario laboral, incluyendo las
horas de entrada y salida. Esto es crucial para la planificación operativa de la empresa, garantizando la
continuidad de las actividades y la eficiencia en el uso del tiempo. Además, proporciona claridad a los
empleados sobre las expectativas en términos de disponibilidad y compromiso laboral.
2. Procedimientos disciplinarios: Generalmente detalla los procedimientos en caso de violación de las normas.
Estos son fundamentales para mantener un ambiente laboral disciplinado y justo. Proporcionan un marco claro
para abordar problemas de desempeño o comportamiento, lo que contribuye a la equidad y la coherencia en la
aplicación de medidas disciplinarias.

3. Beneficios y prestaciones: A menudo incluye información sobre los beneficios y prestaciones que los
empleados pueden recibir, como vacaciones, licencias pagadas y seguro de salud. Estos aspectos son esenciales
 para atraer y retener talento, así como para fomentar la satisfacción laboral. Además, brindan seguridad y
bienestar a los empleados, lo que puede tener un impacto positivo en su productividad y lealtad hacia la
empresa.
❖ Real Decreto-Ley 32/2021

a) ¿Cuál es el propósito principal del Real Decreto-Ley 32/2021 en relación con las condiciones laborales?

R/ El gran objetivo es reformar la transición de las relaciones laborales hacia un modelo más justo y
garantista. Un cambio de paradigma que ayude a desterrar el desasosiego que la precariedad ha provocado en
varias generaciones de trabajadoras y trabajadores en España. Para que todo esto se logre se necesita recoger
una serie de medidas para luchar contra la temporalidad y la precariedad laboral, entre ellas, modificaciones
relativas a la modernización y simplificación de las modalidades de contratación que permitan superar la
segmentación injustificada del mercado de trabajo, así como las tasas de temporalidad, en especial las asociadas
con personas jóvenes. Además, se presta especial atención y cuidado a las necesidades específicas de las
personas con discapacidad.

b) Proporciona al menos dos cambios significativos introducidos por el Real Decreto-Ley 32/2021 que
afecten directamente a los trabajadores y empleadores.

1. En primer lugar, desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado,
modalidad contractual fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria
(STS1137/2020, de 29 de diciembre de 2020 y STJUE de 24 de junio de 2021 –C 550/19–). Así, solo podrá
celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por
sustitución de persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad
será necesario que se especifiquen con precisión, en el contrato, la causa habilitante de la contratación
temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
2. Se establece un contrato formativo con dos modalidades: el contrato de formación en alternancia, que
tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos
correspondientes en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de
especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo y el contrato formativo para la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios correspondiente
3. Se simplifican los modelos de contratos

❖ Relación entre Contratos y Reglamento Interno

a) ¿Cómo pueden estar relacionados los contratos laborales y el Reglamento Interno del Trabajo en una
empresa?
Los contratos laborales y el Reglamento Interno de Trabajo en una empresa están relacionados y se
complementan entre sí. Porque en ambos documentos se detallan las condiciones específicas para el empleo, el
Reglamento Interno establece normas generales para todos los trabajadores. En el contrato se especifica las
condiciones laborales para cada empleado, Es crucial que ambas partes estén en concordancia para evitar
conflictos, y el Reglamento Interno puede ser modificado, siempre respetando las condiciones de los contratos
laborales existentes. Ambos documentos son fundamentales para proporcionar un marco coherente y equitativo
en las relaciones laborales de la empresa.

c) Proporciona un ejemplo práctico de cómo un cambio en la normativa introducido por el Real Decreto-Ley
32/2021 podría afectar tanto a los contratos laborales como al Reglamento Interno del Trabajo de una
empresa.