1.3.

Ley General de la Seguridad Social (MF0980)

La Seguridad Social de España es el principal sistema de

protección social del Estado. Su finalidad es garantizar unas
prestaciones sociales concretas e individualizadas, para
hacer frente a determinadas contingencias que pueden situar
a la persona (y a quienes dependan de ella) en situación de
necesidad.​

La regulación esencial de la Seguridad Social se encuentra

en el artículo 41 de la Constitución y en el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto
Legislativo 8/2015)

En el Boletín Oficial del Estado del día 31 de octubre de 2015 aparece publicado el Real Decreto
Legislativo 8/2015, mediante el que se aprueba el nuevo texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social (LGSS), con la entrada en vigor del mismo, quedará derogado el anterior texto
refundido (aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio) que ha tenido una vigencia
de algo más de 20 años.

Los siguientes videos nos muestran la importancia y la necesidad de la actualización de la legislación

relativa a la seguridad social en España.

Principios y fines de la Seguridad Social

La Ley General de la Seguridad Social nos indica sus principios y fines en el artículo 2, que dice
así:

1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades

contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad,
solidaridad e igualdad.

2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el

campo de aplicación de esta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades
contributiva o no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo,
la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en
esta ley.

Irrenunciabilidad de los derechos

Es muy importante lo indicado en el artículo 3 de la legislación, ya que destaca la

"irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social" en el que indica que los derechos
 adquiridos por los trabajadores en esta ley, no pueden ser rechazados por los trabajadores. El
artículo dice textualmente lo siguiente:

Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos
que le confiere la presente ley.

Tras esta pequeña introducción acerca de la Ley y su finalidad, en los siguientes apartados veremos el
campo de aplicación de la misma y los derechos y deberes de los trabajadores en este marco
normativo.