Tecnológico Nacional De México

Instituto Tecnológico de Aguascalientes

Departamento de Ingeniería Industrial

ACTIVIDAD 1 T5 100%

Presenta:

MORALES CRUZ JATHSIRI BERENICE

Catedrático:

LUIS CHRISTIAN GUTIERREZ HERNANDEZ

Aguascalientes, Ags. 23/05/2023

Realizar un mapa conceptual con los siguientes referencias: jornada de trabajo,
descanso, aguinaldo, tiempo extraordinario, salario, P.T.U.
La capacitación y el adiestramiento desempeñan un papel fundamental en el desarrollo
de habilidades y competencias de los trabajadores, tanto en México como en otros
países. En el caso específico de México, la capacitación y el adiestramiento se
consideran elementos clave para el crecimiento económico, la productividad y la
mejora de la calidad laboral. Este resumen se enfoca en la regulación, realidades y
retos asociados con la capacitación y el adiestramiento en México.
En términos de regulación, México cuenta con una legislación laboral que establece
los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en
materia de capacitación y adiestramiento. La Ley Federal del Trabajo establece la
obligación de los empleadores de proporcionar capacitación a sus empleados, así
como el derecho de los trabajadores a recibir capacitación adecuada para el
desempeño de sus labores. Además, existen instituciones y programas
gubernamentales, como el Servicio Nacional de Empleo y el Instituto Mexicano del
Seguro Social, que promueven la capacitación y el adiestramiento laboral.
En cuanto a las realidades de la capacitación y el adiestramiento en México, existen
diversos desafíos que afectan su implementación efectiva. Uno de ellos es la falta de
recursos financieros, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, que
dificulta el acceso a programas de capacitación de calidad. Asimismo, se observa una
brecha en la calidad de la capacitación ofrecida, donde en algunos casos no se ajusta
a las necesidades reales del mercado laboral ni se enmarca en un enfoque de mejora
continua.
Otro desafío importante es la falta de coordinación y articulación entre los diferentes
actores involucrados en el ámbito de la capacitación y el adiestramiento, como las
instituciones educativas, las empresas y los organismos gubernamentales. Esta falta
de sincronización puede llevar a la duplicación de esfuerzos, la dispersión de recursos
y una falta de coherencia en los programas de capacitación.
Además, la tecnología juega un papel cada vez más relevante en la capacitación y el
adiestramiento. Aunque se han realizado avances significativos en la incorporación de
herramientas digitales y plataformas de aprendizaje en línea, aún existen desafíos en
términos de acceso equitativo a la tecnología y la necesidad de desarrollar habilidades
digitales entre los trabajadores y los formadores.
En cuanto a los retos futuros, es fundamental fortalecer la vinculación entre la
educación formal y la capacitación laboral, para asegurar que los programas de
formación estén alineados con las demandas del mercado laboral y promuevan la
empleabilidad de los trabajadores. También es necesario promover una cultura de
aprendizaje continuo, donde la capacitación y el adiestramiento sean vistos como una
inversión a largo plazo tanto para los empleadores como para los trabajadores.
En resumen, la capacitación y el adiestramiento en México están regulados por la
legislación laboral y son considerados elementos esenciales para el desarrollo
económico y la mejora de la calidad laboral. Sin embargo, existen desafíos que
incluyen la falta de recursos, la calidad heterogénea de la capacitación y la falta de
coordinación entre los actores involucrados. Para enfrentar estos retos, es necesario
fortalecer la vinculación entre la educación y la capacitación laboral, fomentar el uso
de la tecnología y promover una cultura de aprendizaje continuo.

Característica Contrato Colectivo Contrato Ley

Ámbito de Aplica a un grupo específico de
Aplicación trabajadores, generalmente
pertenecientes a un sindicato o una
organización laboral.
Negociación Surge de la negociación entre el
Colectiva sindicato o la organización laboral y
el empleador o grupo de
empleadores.
Contenido Regula las condiciones laborales
específicas acordadas entre el
Se aplica a todos los
trabajadores de una
industria o sector
determinado,
independientemente de
su afiliación sindical.
Se establece a través de
un proceso legislativo y
es obligatorio para todos
los empleadores y
trabajadores del sector
correspondiente.
Establece disposiciones
mínimas y generales
 sindicato y el empleador, como
salarios, horarios de trabajo,
beneficios y derechos sindicales.
Flexibilidad Puede ser más flexible y adaptarse a
las necesidades y circunstancias
específicas de los trabajadores y el
empleador.
Vigencia La vigencia del contrato colectivo es
acordada entre las partes y puede
tener una duración determinada o
indefinida.
Aplicabilidad Se aplica únicamente a los
empleadores y trabajadores incluidos
en el acuerdo y tiene efectos directos
entre las partes involucradas.
relacionadas con las
condiciones laborales,
como salarios mínimos,
jornada laboral máxima,
descansos obligatorios,
seguridad y salud en el
trabajo, entre otros.
Tiene un carácter más
rígido, estableciendo
normas generales que se
aplican por igual a todos
los empleadores y
trabajadores del sector.
El contrato ley tiene una
vigencia establecida por
la legislación
correspondiente y se
actualiza periódicamente
Se aplica de manera
obligatoria a todos los
empleadores y
trabajadores del sector
correspondiente, incluso
si no están directamente
involucrados en su
negociación.
 Modificaciones Las modificaciones o revisiones del Las modificaciones o
contrato colectivo se realizan a través revisiones del contrato
de un proceso de negociación entre ley se realizan a través
las partes. de cambios en la
legislación laboral y
pueden requerir la
participación de
diferentes actores y
procesos legislativos.

Este cuadro comparativo muestra algunas de las principales diferencias entre un

contrato colectivo y un contrato ley. Es importante destacar que estas diferencias
pueden variar dependiendo del contexto y la legislación laboral específica de cada
país.