UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

Metodología de la investigación

“Cuadro de operacionalización de variables”

Alumnos.
Fernanda Rosales Bustamante #373764
Eduardo Carlos Tinas Agustin #373544
Kassandra Lizarraga Flores #373416

Maestra. Ortensia Holguin Moreno

 Objetivo general.
Identificar la relación existente entre el conflicto y el ambiente laboral de los
jornaleros en las empresas agrícolas de San Quintín en el año 2024.

Variable Definición Dimensiones Indicadores Preguntas Instrumentos

conceptual

Conflicto Se define como *Proceso de 2 C

“una situación *Relaciones laborales. negociación.
laboral U
en la que los 2
*seguridad en el E
intereses
trabajo. 2
objetivos o *Condiciones de *Salarios y S
valores de los trabajo. compensaciones.
empleados
2 T
entran en *Comunicación 2 I
oposición con *Cultura Organizacional. O
los interfaces, Organizacional. *Diversidad e 2
objetivos o inclusión. N
*Liderazgo. 2 A
valores de la
*Gestión de equipos.
organización R
2
empleadora *Gestión de cambio *Resistencia al
(Robbins y cambio.
I
2
judge,2009) O
2

Ambiente El ambiente *Cultura *Valores corporativos. 2

laboral se puede *Actitudes hacia el
laboral
definir como el cambio e innovación.
Organizacional. *Nivel de colaboración 2
“conjunto de
y trabajo en equipo.
condiciones, C
circunstancias y *Apoyo y orientación
características *Liderazgo y proporcionado por los
2 U
físicas, Supervisión. supervisores. E
psicológicas y *Capacitación 2 S
sociales en las Profesional.
que se *Retroalimentación T
*Relaciones por el trabajo 2 I
desarrolla el
realizado.
trabajo en una Interpersonales. *Estilo de liderazgo O
organización (autocrático y
(Chiavenato,200 democatrico)
2 N
9) *Ambientes A
físicos *Nivel de confianza y 2 R
respeto entre colegas.
*colaboración y apoyo I
entre departamentos o 2 O
equipos.

*Condiciones de 2
iluminación,
temperatura y
ventilación. 2
*Comodidades y
facilidades (salas de
descanso, areas de
recreacion)

Figura 3. Operacionalización de variables Fuente: Elaboración propia