DIANA FERNANDA DIAZ DUSSAN ID 000379239

NRC 12553

CUADRO COMPARATIVO NORMAS ISO 9001:2015 - ISO 14001:2018 - ISO 450

ISO 9001:2015

Definición Sistema de gestión de calidad

Requiere una planeación

Contexto de la organización
estratégica

1. Enfoque al Cliente
2. Política de Calidad
3. Establecimiento de Políticas de
Liderazgo Calidad.
4. Comunicación de las Políticas de
Calidad.

1. Objetivos de calidad y
planificación para lograrlos.
Planificación
2. Planificación de los cambios

El requisito de recursos es muy

amplio - competencia - toma de
Apoyo
conciencia - comunicación -
información documentada.
 1. Es muy extenso y es el centro de
esta norma (Diseño, Compras,
producción, control de calidad).
Operación 2. Cuenta con un requisito explícito
para el control de no
conformidades.

1. Tiene un requisito específico

Evaluación y desempeño
para el análisis de datos.
2. Satisfacción al cliente
3. Análisis y evaluación
4. Auditoría Interna
5. Revisión por la Dirección

1. No conformidades y acción
Correctiva.
Mejora
2. MEJORA CONTINUA

Bibliografia
https://st-asociados.com/2017/03/relacion-iso-90012015-iso-140012015-ohsas-18001-2007/
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO GUÍA PRÁCTICA PARA IMPLEMENTAR ISO 9001:2015, ISO 14001:20
RIESGOS. Armando Egas. Primera Edición, 2011 Segunda Edición Rev. 1.0, Junio 2018.

DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. MINISTERIO DEL TRABAJO - REPUBLICA DE COLOMBIA

NORMAS ISO 9001:2015 - ISO 14001:2018 - ISO 45001:2018 Y DECRETO 1072:2015

ISO 14001:2018 ISO 45001:2018 Decreto 1072:2015

Sistema de gestión ambiental
No se requiere una planeación
estratégica
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
Sistema de gestión de la seguridad Sector Trabajo - CAPÍTULO 6 -
y salud en el trabajo. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
No se requiere una planeación Requiere una planeación
estratégica estratégica

1. Artículo 2.2.4.6.5. Política de

1. Política Ambiental
seguridad y salud en el trabajo
1. Política de SST
(SST).
2. Requiere mantener información
2. Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de
documentada de los roles,
la política de seguridad y salud en
responsabilidades y autoridad.
el trabajo (SST).
3. Tiene un requisito específico
3. Requiere mantener información
(Consulta y participación de los
documentada de los roles,
trabajadores)
responsabilidades y autoridad por
un periodo mínimo de veinte (20)
años

1. Objetivos de la SST y 1. Objetivos de la SST y

planificación para lograrlos planificación para lograrlos
1. Objetivos ambientales y
2. Determinación de requisitos 2. Determinación de requisitos
planificación para lograrlos
legales y otros requisitos - legales y otros requisitos -
2. Determinación de requisitos
Planificación de las acciones. Planificación de las acciones.
legales y otros requisitos -
3. Identificación de peligros, 3. Identificación de peligros,
Planificación de las acciones
evaluación de los riesgos y evaluación de los riesgos y
determinación de controles. determinación de controles.

Recursos - competencia - toma de responsabilidad y autoridad -
conciencia - comunicación -
información documentada.
Recursos - funciones -
responsabilidad y autoridad -
competencia - formación y toma
de conciencia - El requisito de
Recursos - funciones -
comunicación es más específico -
Comunicación. El empleador debe
competencia - formación y toma
establecer mecanismos eficaces
de conciencia - El requisito de
para Recibir, documentar y
comunicación es más específico
responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo.

Es puntual a la preparación y
respuesta ante emergencias.
1. Evaluación del cumplimiento
2. Auditoría Interna
3. Revisión por la Dirección
1. No conformidades y acción
Correctiva
2. MEJORA CONTINUA
-140012015-ohsas-18001-2007/
PARA IMPLEMENTAR ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 BASADO EN LA GESTION DE
Edición Rev. 1.0, Junio 2018.
TRABAJO - REPUBLICA DE COLOMBIA
1. Es puntual a la preparación y
respuesta ante emergencias.
2. Incluye gestión de cambio,
compras, contratistas.
1. Evaluación del cumplimiento
2. Auditoría Interna
3. Revisión por la Dirección
1. Incidentes, no conformidad y
acción correctiva
2. MEJORA CONTINUA
1. Es puntual a la preparación y
respuesta ante emergencias.
2. Incluye gestión de cambio,
compras, contratistas.
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la
alta dirección
Evaluación del cumplimiento
Auditoría Interna
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora
continua